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岗位设置一、生产技术总监或生产部长：1人1、组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。2、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行。3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标。4、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。5、组织建立和完善生产指挥系统，审核各厂生产计划、检查生产工作，确保生产任务的完成。6、年薪15-18万。二、车间主任（数控）：1人1、熟悉机加工工艺、有过CNC加工中心、立加、卧加、龙门机床一线操作经验，抗压能力强。2、懂得CNC编程技术，熟悉程序管理，机床公差补偿者优先。3、熟悉中大型数控设备操作，有外资企业工作经验者优先。4、根据生产部下达的生产作业计划，布置生产、技术准备工作，根据本车间设备人力情况，编制车间《日生产作业计划》组织均衡生产，确保按时完成各项生产计划、新产品试制计划。 5、相关行业同岗位工作经验2年；年薪12-15万。三、车间主任（装配）：1人1、安排、协调、落实车间生产任务。2、对装配车间生产现场5S定置管理负责。3、跟进生产进度，及时汇报当前订单生产完成状态，订单中所缺料件，确保装配生产现场不待产。4、负责安排、调整生产计划和产品的换线工作，以及多余物料及不良品清理工作。5、传达公司各项生产会议精神，积极配合调动员工劳动积极性，提高生产效率；年薪12-15万。四、品管经理：1人1、负责公司各种品质制度的订立与实施、品质活动的执行与推动，完善公司各种质量管理体系及质量。 2、负责进料、在制品、成品品质标准、检验规程的制订与执行、监督指导IQC、PQC、OQC的工作。 3、负责公司质量目标的提出和达成度评价，组织相关部门分析存在的质量缺陷、提出处纠正预防措施。4、年薪12-15万。五、人事行政主管或部长：1人1、负责人员招聘、储备工作以及培训工作。2、负责应聘人员日常管理和考核。3、负责人员提升和晋级的准备考察。4、负责不合格人员的辞退。5、机械行业同岗位工作经验三年以上；年薪9-12万。六、工装管理员：

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