邵阳水产技术员找活

诚聘邵阳市邵菱机械设备制造有限公司是一家集制造生产、安装调试、销售于一体的水泥矿山设备企业。现因产能扩大，生产线增加，诚聘以下人员工艺设计师/技术员要求：25～60岁男性，招1～2人，水泥矿山机械行业从业至少5年以上，擅长CAD与工艺设计，能熟知水泥矿山机械设备生产线，待遇有保底工资，底薪10000～面议，具体可根据情况再面议细谈。有回转窑立磨生产线设计经验者优先

懂渡糟现场施工人员

招聘：技术员薪资：3000-5000元/月

懂电力工程施工技术，会安排工作，会做票，传票。

招梁场技术员一名

能熟悉公路工程施工，能团结友爱同事，有责任心，能吃苦耐劳，有公路工程总工经验的

招聘：技术员薪资：4000-6000元/月

1，熟悉档案管理相关法律法规及行业标准。2，熟悉承接档案服务外包流程。3，熟练掌握纸质档案整理箱、档案数字化加个工各道工序，并有实操能力。4，有档案管理服务公司项目经理或技术经理岗位经验优先考虑。5，只要你愿意与新公司一起成长，薪资待遇您只管提，一切好商量。

招聘桥梁技术员项目地点：湖南省邵阳市隆回县工作内容：需要技术员能放点测量做资料工作待遇市场价格，具体详情电聊！联系人方式：

有总工经验的优先

邵阳市绥宁县招工地小工/杂工

招聘：咖啡店员薪资：3000元以上/月具体工作内容请电话联系我公司人力资源部门

招聘：茶艺师薪资：3000元以上/月具体工作内容请电话联系我公司人力资源部门

招聘话务员暑假工【岗位职责】1.主要负责学校的招生宣传工作2.通过电话和与学生家长沟通,向他(她)们介绍学校情况,邀约来校参观咨询报名3.维护学生家长关系【任职要求】1.普通话标准,口齿伶俐2.高三应届毕业生和在校大学生皆可3.完成领导交代的任务4.有追求高薪欲望,有相关工作经验者优先考虑【福利待遇】1.一天工作八小时【休息2.5小时,上六休一)2.底薪+全勤＋包吃住+高额提成+奖金（综合薪资3000至6000）3.宿舍6-8人/间(有空调,热水器、独立卫生间)4.可以开具实习证明5.入职签订劳动合同6.表现优秀者可转为正式员工【地址】邵阳市华天大酒店斜对面500米【-电话】陈老师

招聘 快递客服性别：女年龄：18至38要求，高中以上学历，五官端正，接受加班，能吃苦耐劳。薪资：2500至4500福利：社保，8点半至下午6点，月休4天，公司排电话：（来公司面试。）地址：大祥区（火车站附近）路桥花苑3栋1单元702七楼，邵阳源袆信息咨询有限公司

招聘：标准化、计量、质量工程技术人员薪资：3500-8000暂无职位描述

招聘：计算机工程技术人员薪资：2000-2000暂无职位描述

招聘：化工工程技术人员薪资：2000-8000暂无职位描述

招聘：建筑工程技术人员薪资：2000-2000

招聘：水利水电建筑工程技术人员薪资：2000-2000

招聘：技术员薪资：1600-3000元/月

招聘：技术员薪资：3000-8000元/月

招聘：技术员薪资：3000-5000元/月

有总工经验的优先

1，熟悉档案管理相关法律法规及行业标准。2，熟悉承接档案服务外包流程。3，熟练掌握纸质档案整理箱、档案数字化加个工各道工序，并有实操能力。4，有档案管理服务公司项目经理或技术经理岗位经验优先考虑。5，只要你愿意与新公司一起成长，薪资待遇您只管提，一切好商量。

能全面负责矿井技术工作。

河北沧州项目招聘技术负责人一名，项目内容主要为园区雨污水管网，道路，景观，主要是土建项目，对接工程量，对接甲方等内容，待遇不是问题，联系电话:苏总岗位：1.经营管理人员三名：熟悉各类招标办法，有二级企业或优良企业经营工作经验，有项目资源，从事经营工作三年以上。2、全过程招投标专员二名，熟悉招投标流程，熟练掌握办公软件，熟悉各预算软件，熟练编制专业的工程量清单和有丰富的工程预算、结算经验，有造价师证优先，独立思考能力强，具有团队精神，能吃苦耐劳，并能完成交办的各项招投标工作.欢迎举荐，推荐重谢！简历邮箱有意者请联系：赵先生： 致谢！工作地址:天心区湘江中路汇景环球中心

招聘：技术员薪资：4000-7000元/月

任职要求：1.大专以上学历，工程管理相关专业，8年以上施工管理经验，持市政中级工程师，市政二级建造师。有顶管施工经验优先考虑2.负责项目的组织实施，编制项目施工计划，实施过程中的安全，质量，进度，成本的管控。3.协调对接业主方，总包，监理，设计及其他关联方的疑难问题。4.负责组织项目的验收，返图，变更签证等工作。5.负责项目错混接的消耗指标。6.参加业主组织的图纸会审，方案论证。7.懂造价具有较好的协调能力与沟通能力。半桶水勿扰

技术负责人的职责技术负责人在甲方项目部中扮演着重要的角色，他们的主要职责包括：1.技术决策：负责项目技术路线的选择和技术难题的解决，确保项目技术方案的先进性和可行性。2.技术团队管理：组建和管理技术团队，包括招聘、培训、考核和激励团队成员，以提高团队的整体技术水平和工作效率。3.技术标准和流程的制定：建立和维护项目的技术标准和工作流程，确保项目的技术活动规范化和标准化。4.技术风险控制：识别和评估项目中的技术风险，制定相应的风险控制措施和应急预案，以防止技术问题对项目造成重大影响。5.技术创新：推动技术创新，探索新技术在项目中的应用，提高项目的技术竞争力和附加值。6.技术沟通协调：与项目其他部门和外部合作方进行技术沟通和协调，确保技术信息的准确传达和技术问题的及时解决。技术负责人的工作对于项目的成功至关重要，他们需要具备深厚的技术知识、良好的管理能力和强烈的责任感。