拉萨建筑工程师招工

熟悉暖通项目，懂设计，施工，维修

西藏林芝波密县找有高速公路施工经验的长期路基工长 2人。吉林省外施工。两年工期 待遇优厚 张经理

必须要带工程师证

西藏昌都 山东监理公司西藏监理项目招合同工程师，项目在西藏。要求：年龄45岁以内，工程师以上职称，有交通部专业监理工程师及以上证书、一级造价师证，可立刻缴纳社保、注册，5年以上工作经验，熟悉合同计量等工作，人品正直、有团队精神、身体健康、无不良嗜好。山东省内扣除五险一金后薪资7500-8000，西藏项目高原补贴、交通补贴另算。条件合适可长期合作。山东老乡优先。联系人：，宋主任。

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山东舜安消防工程有限公司1、造价工程师（预算员）：1名，工资视业务能力面议，缴纳全险，工龄补贴、节日福利，8小时白班，单休要求：会做消防工程预、结算且业务熟练，有注册造价工程师证书或5年以上岗位工作经验优先2、消防设施操作员（中级维保）：3名，工资面议，缴纳全险，工龄补贴、节日福利，8小时白班，单休要求：有消防设施操作员维护保养中级证书，经验不限，可兼职电话： 初经理地址：莱阳市龙门西路418号，财富中心A座2007

招聘：体系工程师薪资：7000-9000

注意：工作地点为西安及周边市县，具体根据项目而定！1、熟悉所负责工序的施工操作规程、施工验收规范、安全技术操作规程、本工程的施工组织设计、施工方案及施工风险计划的有关内容，熟悉所负责工序的关键环节，掌握建筑线的轴线、标高的测量及地面找平等基本测量技术；2、做好负责范围内的技术、安全、质量交底工作，履行签认手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业，做好施工队伍的技术指导；3、协助测量员放轴线、测标高，负责结构施工过程中结构构件的轴线定位及高程控制；4、深入现场，严格按照施工图纸及有关规范要求，对施工班组的施工情况进行监督和检查，协调各种矛盾，及时解决施工中的技术问题，针对质量、安全问题及时整改；5、对所管栋号的分部分项工程的质量、安全、进度负责。做到熟悉施工图纸及技术规范和操作规程，了解设计要求及细部节点做法，弄清楚有关技术资料对工程质量的要求。6、参与工程质量和安全生产检查，组织办理隐蔽工程的验收手续。严格自检、互检、交接检查的"三检"制度。7、负责检查监督班组按规范图纸组织施工，做到工完场清，保持施工场地文明整洁。8、及时对变更、签证部位，及时做出签证手续，配合合约部做出审核。9、严格执行限额领料制度，搞好现场文明施工。具体薪资待遇面议，联系人：马经理

济宁市任城区招装修承包，工作内容：1.负责工程施工任务，认真执行各项决定和规章制度，做好劳动力、材料等平衡调度。2.贯彻执行技术、质量安全规范，合理做好各项分配工作。3.负责对口甲方、深化部门、设计部门协调理顺工作。4.负责装饰施工现场的管理协调和监督工作，保证工程进度。5.管理施工团队，负责工程各阶段的验收工作和最终竣工确认。6.熟悉装修材料，装修工艺，施工技术，解决工程中出现的问题。7.对施工项目实施全面管理，及时发现和妥善处理突发事件，强化现场文明施工。

技术服务工程师5000~6000元若干·大专及以上·经验不限地址：河北省保定市竞秀区电谷科技中心3号楼;电话:;

保安 3500元/月要求：年龄45岁以下，会写汉字，具备良好汉语表达能力；身体健康，无违法犯罪及重大违规行为记录；有安保证优先工作内容：负责油库相关安保工作福利：五险，带薪年假，体检工作地点：拉萨市堆龙青藏路联系：

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拉萨市城关区招家具安装招两个师傅，上午9点至下午7点，工资500。人走工费清。

招聘：海洋事业部——项目工程师薪资：8000-10000海洋钢结构腐蚀防护项目实施工程师1.负责项目的前期调研、检测，及其他前期准备工作。2.负责公司工程及产品的售前、售中、售后服务及技术支持工作。3.参与现场施工并负责现场管理，按照规范要求组织施工，控制施工进度，确保施工质量和安全。

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三、黑龙江省绿森建筑装饰工程有限公司（5人）1、岗位名称：设计师2名岗位要求：具备独立按时按质完成图纸及效果图制作2、岗位名称：设计助理2名岗位要求：会使用CAD图、简单装修室内设计，协助设计师完成工作。薪资待遇：具体面议3、岗位名称：工长1名岗位要求：具备现场管理及各工种经验5年以上薪资待遇：分成式薪资无上限联系人：王宇超联系地址：双鸭山市尖山区新兴大街

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招聘：项目工程师薪资：3000-8000

薪资：检测工程师1、持有交通部颁发的助理试验检测工程师资格证书，能注册到本公司；2、熟悉公路试验检测工作流程、熟悉公路工程材料及路基路面、混凝土结构物等相关检测，能在工地试验室工作。3、有土木工程类中级职称且有类似工地试验室工作经验者优先（需持证明材料）；4、服从公司工作安排，工作认真负责，具备吃苦耐劳、团结协作精神，良好的组织协调能力；5、具有良好的沟通能力与团队合作；6、年龄不大于45周岁。

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招聘：绩效高级工程师薪资：15000-20000元岗位职责：1、负责创建和维护组织的绩效管理体系，确保这些体系与公司的战略目标相一致；2、收集和分析员工绩效数据，通过这些数据帮助管理层做出战略决策；3、定期评估现有绩效管理工具和技术的有效性，并根据需要引入新的工具或方法以提升绩效管理的效率和效果；4、组织定期的绩效评审会议，确保绩效评价过程的公正性和透明性，同时提供反馈和建议，帮助员工理解其绩效结果和改进方向；5、对HR团队或直接管理者进行绩效管理方面的培训，确保他们具备执行有效绩效评估的技能和知识。职位要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学或商业管理相关专业优先；2、5年以上的绩效管理经验，有大型企业或多部门企业工作的经验；3、强大的数据分析技能，熟练使用各种办公软件及绩效管理系统；4、出色的沟通和人际交往能力，能够与各级管理人员和员工有效沟通；5、能够识别绩效管理过程中的问题，并提供创新的解决方案来改善绩效管理体系；6、对人力资源最新趋势和法规更新保持关注，不断学习和适应行业变化。

公装工程师／工长12000以上