林芝培训师招工

招聘：培训讲师薪资：3500元以上/月熟练操作电脑，能自己开发制作课件，有良好的服务意识、具备良好的语言表达能力，有较好的亲和力、沟通表达能力、控场能力

【召聘】✳岗位产品讲解师新资待遇:3000-20000（提点制）✅性 年龄20-50岁有亲和力 责任心强 有良好的语言表达能力 有团队合作意识地点:大厂回族自治县农业科技园☎联系电话:王先生

招聘：培训讲师薪资：6.2千-1.2万企业培训讲师项目路演讲师解说讲师讲师助理愿意从事沟通行业工作的地址：重庆市渝中区上清寺街道中山四路1号渝中大厦15楼15楼01

招聘：培训师薪资：2500-5500k负责公司产品和业务知识的培训，能独立的授课，购买五险一金

招聘：培训讲师薪资：2000-5000元/月有相关的销售经验有限考虑主要负责培训新员工涉及讲解标准件相关内容每日不定期进行培训行政部进行辅助培训员的讲解课程内容工作简单易上手薪资福利待遇好

招聘：培训讲师薪资：5000元以上/月1、参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求；2、分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企

招聘：培训讲师薪资：5000元以上/月1.有技能培训教学五年以上经验；2.有技能培训教师资格证；3.积极上进，吃苦耐劳，有较强的进取心；4.具备良好的职业道德。

建筑考务培训

招聘：培训讲师薪资：7000元以上/月有经验者优先

中级消防设施操作员培训老师

西藏波密要平地机师傅，详情电话联系

林芝市巴宜区招随车吊司机

招房建资料员一名，薪资待遇详谈，工作地点：墨脱县；有意向的打电话联系电话：

林芝市巴宜区招铝扣板吊顶、木门安装

主要工作配菜摆盘

招聘：培训讲师薪资：6000-7000元岗位职责：1、负责药品产品知识培训与课程开发，提高动销人员对产品的认知度，包括但不限于对药品成分分析、适应人群、竞品分析等；2、根据企业经营发展的目标，对产品销售模式进行培训；任职资格：1、要求统招本科、研究生学历(优先），中西医结合、中医学、中药学相关专业,可接受优秀毕业生；2、形象气质佳、普通话标准，表达能力强，逻辑性强，熟练掌握Office 办公软件；3、自学能力强，能不断提升自我专业知识水平及培训技能；4、有学生会、社团、辩论队等经验或有演讲、主持、舞台表演、作业辅导等经验者优先；工作地点：甘肃地区或新疆地区

43培训员薪资待遇：面议。岗位要求：培训员1名；男女不限、高中以上学历，年龄38岁以下，长白班，计时工资，薪资面议；常温车间、温度适宜。电话：地址：鄞州滨海开发区听海南路485号B区

招聘：内训师薪资：3000元以上/月

招聘：组训讲师岗薪资：6000元以上/月1、组织实施培训方案掌握培训效果反馈信息，达到培训目标2、编写并完善培训教案、讲义3、建立各类培训记录，各类培训教案的汇总、归档及整理，使培训管理规范化4、学员的档案管理，TMS系统录入和管理,兼职讲师授课记录和课时统计5、督导负责培训职场、设备、物品、图书等教学物品的支持工作

工资，工作内容等……见面详聊……

现招聘家政全科讲师及各科讲师，欢迎行业优秀老师加入！一、招聘要求：1.大专以上学历2.年龄48岁以下，热爱家政行业3.有各行业培训经验优先录取。4.接受新手(可培养)，优秀的可放宽年龄二、福利待遇：1.上班时间：9：00-18:00，午休两小时，月休4天。2.底薪+绩效+提成+社保，综合薪资8000-30000元，享受国家法定节假日。3.不定期下午茶，团建。

临河区个人招聘信息 招聘经理人:急聘养老工作人员数名：大专及以上学历，30∽50周岁资料整理文员20名：年龄30岁∽55周岁讲师10名：年龄28∽50周岁客服人员20名：30至50岁经理助理一名：35至45周岁以上工作，时间相对自由，四险一金，周六日休息！3000~6000元 联系电话：

招聘：培训讲师薪资：4000-0年龄22-45周岁，全日制大专（含）以上学历，沟通能力强，有金融工作经验者优先4000+地址：河北省邢台市襄都区

对于传统文化感兴趣，有讲师，培训经验

岗位福利：8:30-12:00，14:00-18:00（夏季）13:30-17：30（冬季）月4休，5险，节假日正常。无责底薪（每月最低到手）6000！任职要求：最好有大型企业培训讲师经验，或者招商会、赋能会、主持等经验，不要无经验！不要无经验！岗位职责：1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；3、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；5、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。

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