山东家居设计师招工

会CAD,3D等软件

招聘室内装饰，设计师和施工工人，全国施工工人

负责房车加装内部设计，要求有木工工作经验，设计经验。薪资面议

深化图纸，测量尺寸，根据客户需求，出cad图纸。

招聘——旭升装饰——因业务的扩展，现招聘精英业务员女数名，室内设计师1名.时间早8点－下午5点要求：要敬业、务实，人品素质好，语言沟通能力强.工资待遇优厚，只要有能力待遇过万没问题

设计总监

招聘：方案设计师薪资：3000-3500

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1.熟练操作CAD，3DMAX等制图软件。2.具有独立完成设计、制图、洽谈客户能力。3.熟悉行业相关材料及施工工艺。4.能够认真完成自己的工作，有责任心，有团队协作意识善于沟通。5.室内设计师5名，实习设计师数名。

66 聘：业务顾问 ( 3名 ）室内设计师 (2名 )装修管家2名工作要求岗位职责：客户的开发，维护，配合设计师与业务信息的反馈和跟进 积极参与谈单岗位要求：初中以上学历，年龄22-35岁。底薪待遇：底薪 + 奖金 + 敬业奖 + 全勤奖地址：迎宾大道与汇鑫路路口向西188米路北壹宅元创装饰电话：

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正阳路，梧桐饭店招顺菜一名，工资准时准点，工作轻松。电话

招聘B2普货长班司机！10名！单驾！标载！9.6高栏！大单桥！德龙！福田 新车！有驻车空调！跑湖南！河南！江浙沪等等！单程200—2000公里！来回跑高速！一圈15—30天！底薪一万！月带薪休假2天！不管吃！月纯利润超过2.8万！再和老板五五分红！月结！陵县开发区上车电话及号：

招小区保安 白班4500 夜班4300 工作轻松 管住

经区长风招聘厨师一名，月薪9千—1万，要求有自己的拿手菜特色菜，有团队精神，懂管理，改刀一名，月薪6千/7千，有休假，下午4点上班，到3点下班。电话

招聘➡前台，会计（出纳）➡经理，设计师，工长☎/微涉县君子居东门南侧北京宜美装饰

CAD，平面图设计，预算，效果图

上班时间9：30-12：0014：00-18：00工资面议

招聘：装潢设计薪资：300-500元/月1、负责装饰装潢工程从现场量房、方案设计、施工图纸、施工工艺、施工进度、施工材料选用到制定验收标准等一整套施工技术支持。2、熟悉装潢工艺流程，熟练使用CAD、3DMAX、PHOTOSHOP、EXCEL、酷家乐等设计软件。3、服从安排，善于沟通、有责任感、坌地。

忙完一天、打个广告！【惠州新浪装饰】诚聘设计大咖岗位要求：吃苦耐劳.善于言辞.熟悉各类PC端设计软件.从事室内设计5年以上.岗位待遇：（无责底薪4000+ 月度奖金.满50万业绩奖励1000.满80万业绩奖励翻倍+提成+年终奖）欢迎各界设计大咖来公司考察联系☎️

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装修装饰公司招聘业务4名。设计师2名，材料员2名要求45岁以下男女不限有装修类工作经验的优先录用薪资待遇：面议。地址:曲阜犁铧耕天下百意二楼。

招聘：诚聘室内设计师薪资：薪酬面议具体事宜面议，工资不是问题就开你能做到什么能力地址：诚信装饰

设计师

招聘:设计成手，待遇:面议。电话:地址:解放路交通街交叉路口

有上进心、责任心，有实际工作经验者优先，工资底薪加提成（面议）。

招聘：全屋定制设计师（五险+早8晚5）薪资：5000-200001、熟悉全屋整装装修，与客户联系并进行量房，详细了解客户需求，掌握水电位的布局和规划，熟练的对全屋整体方案进行设计。2、完成产品供货清单及设计图纸，负责产品订单的下单，排单，来货以后进行安装跟进，确保“一次交付成功”及“客户满意度”达标。3、协助销售人员询问并记录客户需求，对客户的家装问题提出解决方案和相应的设计指引。任职资格1、熟练使用CAD、3Dmax、酷家乐等绘图软件的操作，能正确把握客户需求。2、对室内装修设计、水电位等基础家装有充分了解，以及对色彩搭配有独特的见解。3、有良好的沟通谈判能力，对全屋整装设计装修全面了解，及时跟踪对接装修进度，工作认真负责。4、3年以上相关工作经验，家装设计类专业优先。

电气设计一、岗位职责明确在招聘电气设计人才时,首先要明确岗位职责。电气设计师需负责电气系统的整体设计、方案制定、图纸绘制、技术支持等工作,确保电气系统满足项目需求和安全标准。二、学历与经验要求对电气设计人才的学历和工作经验要求通常较高,一般要求具备电气工程及其自动化相关专业本科或以上学历，并具备一定年限的电气设计或相关领域工作经验。三、团队协作能力电气设计师需要与团队成员、其他部门及客户进行有效的沟通与协作。因此，在招聘时,应注重考察候选人的团队协作能力,包括沟通能力、团队合作精神和协调能力等。四、项目经验考察拥有丰富项目经验的电气设计师更能快速适应新环境、解决复杂问题。在招聘过程中,应关注候选人的项目经验，了解其参与过的项目类型、规模及在项目中承担的角色和贡献。五、个人素质与态度电气设计师需要具备高度的责任心、敬业精神、创新能力和解决问题的能力。在招聘时,应注重考察候选人的个人素质和态度,确保其能够适应公司文化和团队氛围。六、培训与发展计划为了不断提升电气设计人才的技能和知识,公司应提供完善的培训与发展计划。这包括新员工入职培训、定期技能提升培训、职业发展规划等,为电气设计师提供持续成长的机会。七、福利待遇与薪酬这包括基本工资、绩效奖金、包吃包住、五险、带薪年假、节日福利等，同时,公司还应关注员工的职业发展和晋升空间,为员工提供多元化的职业发展路径。综上所述,招聘电气设计人才需关注岗位职责、学历与经验要求、专业技能评估、团队协作能力、项目经验考察、个人素质与态度、培训与发展计划以及福利待遇与薪酬等方面。通过综合考察和评估,选拔出具备高素质、专业技能和实践经验的电气设计人才,为公司的发展提供有力支持。

底薪加提成