贵州设备工程师招工

招聘：管培生-设备工程师薪资：5000元以上/月通过系统的强化培训和完善的实践培养，使毕业生快速融入企业，顺利完成职业转换。为各部门储备中层管理后备干部。1、按集团要求统一进行集中培训及深入各部门轮岗；2、学习生产，设备维护，工艺流程，质量、销售等相关知识，并可有效应用；3.统招本科学历，应届或毕业五年以内的地址：咸宁市本级

薪资：设备工程师（电芯）岗位职责：1、负责编制年、季、月度设备检修计划；2、编制设备安全操作规程，并对生产设备操作员培训；3、主持设备的日常维护和保养工作，及时诊断并解决生产设备故障；4、负责区域内设备的设计、调试、选型、等设备管理工作；5、负责设备运行情况的检查、记录、考核及日常管理工作；6、负责改造、优化，保证生产的顺畅。任职资格：1、具有3年以上聚合物软包锂电池行业设备维护管理工作经验；2、会使用办公软件。优选条件：机械、自动化优先（聚合物锂电行业设备管理工作5年的可放宽要求）

薪资：￥5000-7000元/月知识水平：（一）高低压电工操作知识；（二）水、电、气基础知识；（三）计算机基础知识；（四）基础设施基础知识；岗位技能要求：（一）计算机基础操作能力；（二）能独立对电气安全操作能力；（三）具备组织、动手、协调能力。（四）工程管理、监督、检查、验收、管护指导能力。其他要求：（一）中专以上学历，机电一体化、机械设计、电气自动化专业：（二）身体健康，有上进心和责任感，持有相关岗位技能证书。联系电话:工作地点:龙岩市连城县工业园区工业二路5号联系人:陈先生/罗女士

焊接设备销售工程师基本工资销售提成年终奖金

酒泉市金塔县产业园招设备，机械维保技术人员，项目负责人，工程师，有经验者优先，入职后公司缴纳五险一金

萍乡市上栗县招设备工程师,机械员，数控车床工，会程序

招聘：设备工程师薪资：5000-80001、组织制定设备设施维修计划和方案2、深入现场，掌握人员及设备状况，审核各种运行记录，掌握能耗规律，及时处理异常情况3、不定期检查重点设备运行状况，不断改进设备缺陷，使设备日趋完善

招聘：设备工程师薪资：5000元以上/月岗位要求：1.执行既定机台的保养、维护、调整；2.设备异常排查及维修；3.新设备开发、规划及现有设备整改。福利待遇:提供免费工作餐、缴纳五险一金、周

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招聘：化工设备工程师薪资：10000元以上/月身体健康，吃苦耐劳，学习能力强，有强烈的责任心，能够服从安排完成上级交代的任务。

招聘：视频拍摄薪资：面议

招聘：部门助理(储备人才)薪资：面议

招聘：铁路安检员薪资：面议身高158以上，形象好、气质佳、活泼开朗、责任心强、无违法犯罪记录，无明显纹身伤疤，无不良嗜好； (4) 有较强团队合作意识，能服从主管调配。

招聘：物业前台薪资：面议身高162cm以上，性格开朗随和，形象气质佳，有亲和力，上岗时佩戴统一标志，按要求穿戴统一制服，仪容仪表大方得体。缴纳五险

招聘：健身教练薪资：面议持健身教练证，缴纳五险

#惠生南通项目制岗位需求#MC电仪工程师、MC管系工程师、MC设备工程师，工期5个月；管系生产主管、通风生产主管、电气调试工程师，工期到年底。联系方式：（）

内蒙古正镶白旗明安图镇乾金达矿业项目部现招设备经理一名，需要有相关机电设备中级职称，有管理经验，有下井作业经验，工资试用期12000，试用期过后完全适应本工作工资15000，工作轻松，不需要干活管理层

负责现场管理及技术

招聘：设备工程师薪资：5000元以上/月1、指导设备安装调试；2、根据需求对设备进行集改；3、完善设备管理的相关工作。

招聘：设备工程师薪资：5000元以上/月1、会CAD、ProE或UG等软件；2、负责机器设备全寿面周期；

1、负责项目前期机电工程的勘察工作，对机电方案进行评审并给出建议；2、根据图纸和甲方要求制定施工计划，确保工程质量进度；3、配合土建工程完成机电系统安装工作，并对后期使用做好维护管理；4、负责现场设备、电气、管道等的安装与调试，确保各项工程按规范要求施工，并及时上报相关部门检查验收；5、负责协调处理现场施工过程中出现的技术问题及隐患；6、负责对机电系统的运行进行监测、分析，及时解决运行中出现的问题等。

国企上市公司500强企业全国直招免费培训，免费办理入职全国新能源指定、定向人才培养！风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位见习期间薪资5K-8K，加班另算，包食宿，月休四到八天。转正后综合薪资6K-1.5W招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点：可根据籍贯就近分配，华北地区：山西、河北、北京；华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海；华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江；宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）；西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆；西北地区：青海、甘肃；东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。培   训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；√意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；√康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团建

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运维工程师负责风力发电机组日常的运营维护工作要求：1，高中及以上学历2，能接受到省外项目工作，工作满半年到一年可调回户籍地就近风场。3，无犯罪记录，无大面积纹身，身体健康适应风场工作，符合风电企业体检标准，不恐高。4，需持有低压电工证和登高作业证(没有双证先面试，公司保留岗位再考证入职)工作地点：贵阳市云岩区贵阳饭店大厦

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一、招聘岗位（一）岗位名称：运维工程师、定检工程师、检测工程师、技改工程师（1）运维工程师工作内容：负责风力发电机组日常的运营维护（2）定检工程师工作内容：负责风力发电机组定期检查工作，包括每年的年检。（3）检测工程师工作内容：负责风力发电机组组装完成后投入使用之前的检查。（4）技改工程师工作内容：风力发电机组升级改造，系统维护以上岗位薪资待遇为：六个月实习保底4000元+意外险，转正后综合薪资6000元(每三个月考核一次，每次涨薪1000元),工作满一年后月薪不低于8000。人数：30名二、招聘对象：男（18-40岁）三、招聘条件：1，高中及以上学历2，能接受到省外项目工作，工作满半年到一年可调回户籍地就近风场。3，无犯罪记录，无大面积纹身，身体健康适应风场工作，符合风电企业体检标准，不恐高。4，需持有低压电工证和登高作业证(没有双证先面试，公司保留岗位再考证入职)5,入职流程分为两个流程持有双证：面试——体检——入职没有双证：面试——考取双证——体检——入职（二）其他优待政策公司福利：六险管住餐补（提供公寓住宿) 岗前培训（免费） 带薪年假 

贵州智诚坤工程设计有限公司一、单位简介：贵州智诚坤工程设计有限公司位于贵州省贵阳市，法定代表人郭英财,是贵州首家专注于新能源风力发电行业的公司，我们专注于全国风力发电新能源行业，打造全国风力发电新能源行业的全新发展理念，为企业和私人客户带来全面的、高质量的、有价值的技术服务。风力发电作为国家重点打造项目之一，也是带领国家长期发展的因素之一，促进新能源行业的发展，我们公司坚定不移走好风力发电行业，为国家和社会在新能源方面得到大力发展做出我们的贡献。二、招聘对象：（18-40岁）三、招聘条件：1，高中及以上学历2，能接受到省外项目工作，工作满半年到一年可调回户籍地就近风场。3，无犯罪记录，无大面积纹身，身体健康适应风场工作，符合风电企业体检标准，不恐高。4，需持有低压电工证和登高作业证(没有双证先面试，公司保留岗位再考证入职)5,入职流程分为两个流程持有双证：面试——体检——入职没有双证：面试——考取双证——体检——入职四、招聘岗位（一）岗位名称：运维工程师、定检工程师、检测工程师、技改工程师（1）运维工程师工作内容：负责风力发电机组日常的运营维护（2）定检工程师工作内容：负责风力发电机组定期检查工作，包括每年的年检。（3）检测工程师工作内容：负责风力发电机组组装完成后投入使用之前的检查。（4）技改工程师工作内容：风力发电机组升级改造，系统维护以上岗位薪资待遇为：六个月实习保底4000元+意外险，转正后综合薪资6000元(每三个月考核一次，每次涨薪1000元),工作满一年后月薪不低于8000。人数：30名（二）其他优待政策公司福利：六险管住餐补（提供公寓住宿) 岗前培训（免费） 带薪年假 ：，(何女士）微信同号联系地址：贵阳市云岩区喷水池贵阳饭店商务大厦

国企直招免费办理入职[烟花][烟花][烟花][烟花]全国新能源指定、定向人才培养！风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位[福][福]实习工资4000-8000元，加班另算，包食宿，月休四到八天。免费考证上岗（高压电工证，低压电工证，高空作业证，）转正后工资6000-15000（每季度调薪500-2000）招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-40男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点：可根据籍贯就近分配，华北地区：山西、河北、北京；华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海；华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江；宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）；西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆；西北地区：青海、甘肃；新疆地区：新疆；东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。培训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；√意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；√康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团