澳门bim工程师兼职

招聘：一级注册造价工程师薪资：6000-15000

招聘：供应商管理工程师薪资：7000-9000

有需要找工作的可以了解项目地：广西百色市项目（工业厂房）岗位：招一级安装造价工程师；待遇面议；联系方式：

招聘：工程师薪资：8333元以上/月岗位职责：编制环境影响评价、清洁生产、风评、突发环境事件应急预案、排污许可申请及环保三同时验收服务任职资格：通过公司面试即可薪资福利：实习期6个月实习期内

成都远望探测技术有限公司岗位:交付工程师 5000-7000/月1、负责项目的产品测试与调试、现场交付实施、产品培训、售后服务和客户满意度提升；2、完成项目交付所需的文件资料的准备及编写，按照公司交付要求，流程化开展工作；3、协调及推动资源，保质保量完成项目交付，无客户投诉，提升客户满意度；4、善于沟通，维护客户关系，灵活应对客户提出的意见和建议；5、及时处理交付调试过程中的故障等突发状况，有效推动并解决各种问题；6、公司交代的其他工作。工作地点:成都市天府新区精工东一路667号联东U谷天府国际新兴科技综合体联系电话：

山西太原装修公司招聘：龙城半岛附近招工长4名，要求；有三年以上驾龄，20至45岁，工作负责，主要往工地送货上货，在附近居住者优先；薪资待遇：4500到6000不等，地址：龙城半岛对面

承德隆化县建筑公司诚聘：★工长：要求40-55岁，有10年及以上房建施工管理工作经历，能熟练掌握施工图纸和各种施工测量仪器，有较强的责任心和组织协调能力，与上下级及施工班组的沟通协调能力强，会开车，隆化县人才优先。★我公司涉及房建、市政、水利、园林绿化等多专业施工工程，综合性人才优先录用，薪资面议，电话：

现招聘园林养护工程师一名，待遇优厚，薪资面议，园林专业或工程管理相关专业，具有园林养护管理经验2年以上者优先，联系电话：

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哈市装修公司招聘工长2名主要负责人员调动，进度安排，**答客户施工问题，材料转移，施工质量。每套房800，加返单返点，加谈单返点，加油补。电话胡经理早9--晚6 联系，勿扰

石家庄招一名能管全面的施工工长，能做资料，有意者联系

招聘：技术工程师薪资：15000元以上/月岗位职责：1、负责前期与市场客户需求的对接并向内部技术做信息嫁接；2、支持业务人员做技术交流；3、指导客户安装以及维护产品使用，帮着客户解决使用过程遇到的问

招聘：内装工程师薪资：8333元以上/月岗位职责：1、了解设计和施工规范；2、熟悉设备及材料选型，完成本专业系统施工图设计或深化设计；3、负责内装专业技术方案的编制、技术交底、过程及竣工资料编制；

招聘：项目工程师薪资：12500元以上/月岗位职责：协助项目经理处理国际项目执行工作，解决国际工程管理的各方面事宜，包括：1.合同的维护、进度管理、变更和索赔管理；2.起草、编制分包合同并进行分包合

招聘：工长薪资：5000-15000机长

招聘：工程师薪资：4800元以上/月有经验者优先

招聘：水处理工程师薪资：3000-6000水处理工程师

西安港务区招木工工长一名，长期，工资自己谈，管住，不管吃，附近有意向的联系

招聘：工程师薪资：3500-3800

招一个管混泥土工长，有意者联系

公司招聘智能家居安装调试人员工长，底薪福利社保高温费三节福利等月薪8000-10000+具体面谈

由于项目增加，急招工长，能识图，算量，提报材料，把控施工进度，能有效勾通，有足够的责任心和抗压能力，工资详谈。联系时间，上午九点至十一点，其他时间勿扰

招聘：技术工程师薪资：7000-12000元/月1.熟练使用solid及办公软件2.逻辑清楚，可以独立完成结构的设计3.三年以上的工作经验，学历本科及以上地址：诸暨市文种路15号

工程高工和高会有证在身边的价格面议。

招聘：绩效高级工程师薪资：15000-20000元岗位职责：1、负责创建和维护组织的绩效管理体系，确保这些体系与公司的战略目标相一致；2、收集和分析员工绩效数据，通过这些数据帮助管理层做出战略决策；3、定期评估现有绩效管理工具和技术的有效性，并根据需要引入新的工具或方法以提升绩效管理的效率和效果；4、组织定期的绩效评审会议，确保绩效评价过程的公正性和透明性，同时提供反馈和建议，帮助员工理解其绩效结果和改进方向；5、对HR团队或直接管理者进行绩效管理方面的培训，确保他们具备执行有效绩效评估的技能和知识。职位要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学或商业管理相关专业优先；2、5年以上的绩效管理经验，有大型企业或多部门企业工作的经验；3、强大的数据分析技能，熟练使用各种办公软件及绩效管理系统；4、出色的沟通和人际交往能力，能够与各级管理人员和员工有效沟通；5、能够识别绩效管理过程中的问题，并提供创新的解决方案来改善绩效管理体系；6、对人力资源最新趋势和法规更新保持关注，不断学习和适应行业变化。

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