随州日韩经理招聘

万达金街金碗有礼小碗菜，急招主管一名底薪4000+业绩提点

孝感汉川招餐饮经理/主管

招聘：餐饮部主管薪资：4000元以上/月有经验者优先

武汉东湖学院国际学术交流中心酒店1.【招聘岗位】：保洁员薪资：3000元，52岁以内，能吃苦耐劳，服从领导安排，会写字认字，有同岗位经验优先。2.【招聘岗位】：洗碗工薪资：3000元，52岁以内，能吃苦耐劳，服从领导安排，会写字认字，有同岗位经验优先。3.【招聘岗位】：餐饮服务员薪资：3500元，30岁以内，身高162以上，面容姣好，形象气质佳，能吃苦耐劳，服从领导安排，有同岗位经验优先。4.【招聘岗位】：客房服务员薪资：3200+提成要求：性别不限，45岁以内，能吃苦耐劳，服从领导安排，有同岗位经验优先。5.【招聘岗位】：餐饮主管薪资：面议要求：适合女性，38岁以内，形象气质佳。 利等~地点：湖北省 咸宁市 嘉鱼县 官桥镇 田野大道99号。

宜昌市西陵区招餐饮经理/主管

有日韩烤肉店前厅管理经验者优先，无违法犯罪记录，年龄40岁以内

招主管，服务员，收银员，兼职

四棵餐饮公司招聘文员2名时间：07:30-18:00要求：年龄25-45岁身体健康，会简单的办公软件，有一定的文字功底管理员2名时间：07:30-18:00要求：年龄25-45岁有酒店、宾馆、食堂类相关管理经验的优先，有一定的协商处理事情的能力，服从公司统一管理。联系电话：(冯)

学历高中以上，管理协调能力强，性格温和，底薪2800加提成。

我们是老乡鸡中式快餐第一品牌全国直营门店1000多家，发展势头迅猛一，职业发展，快速晋升新员工（1个月）-训练员（2个月）-值班经理（4个月）-产品经理（8个月）-训练经理（10个月）-餐厅总经理二，招聘要求1、专科及以上学历，专业不限；2、学习能力强，上进心强，善于接受新鲜事物，执行能力强；3、性格积极、开朗，具有较强沟通能力。八小时工作制:早班6:30-14:30中班14:30-22:30月休四天，包吃包住，购买五险一金

随州市曾都区招挖机/钩机维修

随州市曾都区招工地小工/杂工

随州市曾都区招建筑木工、二次结构木工

随州市随县招工地小工/杂工

招聘：金属材料性能研发工程师薪资：5000元以上/月学习成绩优秀，专业知识扎实；品行端正，身体健康；所学专业与需求专业相匹配；重点高校优先，有相关工作或实习经验者优先录用。

招聘：餐饮经理&主管薪资：5000元以上/月3年以上相关工作经验，有较强的沟通与协调能力，懂电脑，熟悉餐饮工作经验者优先。

招聘经理，主管，传菜员，服务员，

招聘：餐饮店 招募合伙人一名薪资：面议招募合伙人一名，熟练餐饮管理 厨房管理运作，身体健康，能吃苦。

招聘夜市烤肉管理者女性朋友30–40岁工资每月十五号准时发放，包吃住  月休3天，有全勤奖 期待您的加入地址：西安市未央区六号大院美食街联系☎️： （魏先生）

本店招聘一名经理和主管、多名服务员电话：多谢

招聘：前厅领班/主管（3000－6000）薪资：3800元/月（月结）【福利待遇】1：薪资3000－60002：包吃包住.有业绩奖. 工龄奖.满勤奖.生日红包，购买意外险，

招聘：前厅经理薪资：元/天（月结）身体健康，能吃苦耐劳。

烧腊师傅，厨师长

文峰佳苑火锅店招店长一名，需要有管理经验，工资待遇面议，有意者请联系

招聘：前厅主管薪资：4500元/月（月结）中餐楼面经理的岗位职责主要包括：负责门店的日常运营管理，包括监督和执行各项指令与规定，确保餐厅的顺利运作。人员管理，包括员工的工作安排、培训、考勤和绩效考核。制定并执行餐厅的服务规范和程序，包括监督检查门店的QSC（质量、服务和清洁度）情况。营销活动的策划与推广，发掘顾客需求，提升餐厅的品牌知名度和顾客满意度。现场管理，包括处理员工及客户投诉，改善服务质量，及时纠正服务中的问题。物资管理，包括控制物料使用，减少开支和物料损耗，以及维护保养店面设备设施。监督餐厅各部门严格执行各项指令与规定，维护餐厅的形象。审核前厅各个部门的排班、考勤、绩效考核。完成上司下达的其他任务，并定期召开楼面员工会议，检讨近期服务情况。此外，中餐楼面经理还应具备优秀的服务意识、沟通能力，以及一定的营销和管理经验。

招聘：前厅领班薪资：3000元/月（月结）前厅领班

招聘：前厅领班/主管（3000-6000）薪资：3800元/月（月结）【福利待遇】1：薪资3000－60002：包吃包住.有业绩奖. 工龄奖.满勤奖.生日红包，购买意外险，

招聘：餐厅领班薪资：4000元/月（月结）中餐领班的岗位职责1　　（1）对餐厅部经理负责，发挥助手作用，按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。　　（2）负责餐厅员工仪容仪表及考勤纪律工作。　　（3）负责本区域的清洁卫生及餐具的保洁工作，合理拟订周期卫生计划。　　（4）负责本楼层每日的餐前例会，并根据营业情况合理调动人员，分配工作，做到人尽其用、人尽其才。　　（5）加强营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务过程中的问题，不断改善服务质量，妥善处理客人纠纷。　　（6）热情接待新老顾客，态度谦和，及时满足客人各种合理的要求，并注意收集客户档案及意见及时上报部门经理。　　（7）负责区域营业额，营业及劳力的预测及控制工作，定期盘点，合理控制损耗，加强财产管理。　　（8）根据预定跟办横幅、水牌、鲜花、音响等物资做好宴会和VIP贵宾接待工作。　　（9）负责餐厅与工程部、仓保、厨务部的横向联系，完成报修、申购、领货等协调事宜。　　（10）负责本楼层员工的业务培训计划的制定与落实，不断提高员工业务素质授权领班按照计划，执行服务技巧训练方案。　　（11）做好工作计划，工作总结和工作汇报，定期上报给部门经理。

餐饮管理

工资面谈