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招聘：人力资源专业人员薪资：3000-60001、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；27、根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘。

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岗位职责为国家电网公司实现现场测绘及抄、核、收、控制、统计分析、差异化服务、经营分析等。☆抄:利用现有的先进通讯技术和计算机技术实现远程自动抄表，解决手工抄表方式下存在的弊端;☆核:在实现远程自动抄表的基础上，进行抄表数据准确性的核算，保证抄表数据的真实有效;同时提供异常数据情况的报告;☆收:提供用户用电抄表数据，为营销系统计算用户电费提供数据基础，营销系统完成电费计算，按现有流程实现电费缴收;控制:提供远程断、送电，及预购电控制功能，为无理欠费用户提供有效的管理手段;统计分析、差异化服务、经营分析等属于更高层次的服务技能，需要娴熟的技术手段，还要懂宏观分析决策，是技术服务工程师发展的高级阶段。薪资待遇1、转正后:综合薪资3000-5000元以上，办理五险或五险一金，统一安排住宿，餐费自理;2、上班时间:按智能电网公司项目规定时间上班，如加班，按公司规章制度和国家劳动法规定支付加班费;3、工作地点:根据公司用人需求可全国分配(以省为单位)，各省的各市、县、乡镇的电力公司;根据公司用人需求可就近分配;4、分配原则:培训结束后在指定工作地点工作1年，按单位用人需求和个人意愿分配回省内工作;5、合同性质:与智能电网技术公司签订劳动合同，首签1-3年。

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招水电预埋的老师一名。王。

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