山东土建专工招聘

招聘启事 潍坊市奥隆新型建筑材料有限公司：因工作需要现面向社会诚招工程师2名。一、招聘基本条件：1.年龄：25岁一45岁；身体健康，能吃苦耐劳，品行端正。2.能力：真石漆多彩漆调色（生产调色及样板调色全能型人才）二、工资待遇面议，经面试合格，即可上岗公司：潍坊奥隆新型建筑材料有限公司.地址：山东潍坊青州联系人：王

威海市文登区招绿化管理、水电安装工长（仓管员）有多年工长经验优先，人品好吃苦耐劳能和所有工人和睦相处。管理能力强工资面谈谢谢。

招聘：计算机软件工程师薪资：4000-6000计算机软件工程师

招聘单位：山东宏桥新型材料有限公司招聘岗位：铝深加工技术员、氧化铝研究员、轻量化检测中心工程师、管培生岗、热控技术员、设备运维、销售业务员、电气技术员、工程招标员招聘专业：化学工程与工艺、材料化学、过程装备与控制工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、电子信息工程、计算机科学与技术、通信工程、土木工程等相关专业联系方式：白鹤、

聘兼职装修工长

招聘：工程师薪资：5000-9000

、岗位：技术工程师：专科，3人，5000-7000元，有二级建造师证优先录用机电、机械、石油化工专业优先 优秀者不限专业销售：3人，月薪：3500-7000元福利待遇： 带薪年假、入职缴纳六险、节日津贴、绩效奖金、出差补助、地址：东营西城黄河中学乒乓球训练电话：

招聘：嵌入式软件研发工程师薪资：5000-70001、环保监测仪器软件系统的开发与设计；2、基于嵌入式linux的应用软件设计、开发与测试。试用期薪资4-5K之间

招聘：前端开发工程师薪资：6000-8000

招聘：工程师薪资：4000-8000

东营港某国企食堂诚聘专业大锅菜厨师一名，工资6000月休四天，活轻松好干管吃管住联系电话

【前台营业员】3名招聘、35岁以内，身体健康，并且要口齿清楚，和顾客沟通态度要好薪资及福利待遇：试用期工资4000 ，试用时间1个月，转正4200元+提成，。月休2天，有加班费，（30元）每天饭补【后场糕点学徒】3-5名招聘女不限，36岁以内、身体健康薪资及福利待遇：试用期工资4000 ，试用时间1个月，转正4300元+提成，每天30元餐补，月休2天，包住；【后场全能糕点师傅】2-3名招聘要求：36岁以内，有工作经验，手脚麻利薪资及福利待遇：底薪6500＋提成，月休2天，包住其他面议联系电话：蒲经理

日照市东港区招腻子/大白/墙漆

招聘小区绿化工工作内容：清理草皮杂物，给树木浇水.要求：绿化经验丰富。65周岁以下，身体状况良好.待遇：3000/每月，月休2天.工作时间：7：30-11：30，13：00-17：00。工作地点：青岛小镇科莫湖联系人：付女士

招聘：造价工程师薪资：面议岗位职责：（1）负责工程造价咨询项目的组织实施； （2）负责项目实施过程的沟通协调，解决项目实施过程的问题； （3）负责本部门工程造价咨询项目进度、质量管理，相关文件的审核和质量控制； （4）负责本部门人员指导和培训； （5）完成领导交办的其他工作；岗位描述：（1）全日制大专以上学历； （2）工程造价、道路桥梁、建筑工程、建筑环境与设备工程、土建、设备安装、市政、装饰、给排水、暖通等相关专业； （3）具有6年或以上工程预结算工作经验者，能独立完成相关业务的实施； （4）具有注册造价工程师执业资格、工程师以上职称； （5）具有良好的沟通、协调、组织、管理团队的能力，具有团队协作精神，良好的职业道德。

有带班经验5年以上

广州市增城区招家装工长带有施工队的有能力的来公司面谈

工长一人，测量一人

招聘：工程师薪资：5.0K-10K矿山专业、冶金专业，安评工程师

招聘：工程师薪资：5000-10000

全屋定制工作室招设计师合伙人，工长，兼职业务员，多种合作方式可谈，提成丰厚，能接触到业主能成单的可谈

招聘：算法工程师薪资：13000-18000

招聘：Java开发工程师薪资：8000-10000

招聘：助理软件工程师薪资：5000-7000

招聘：3DMAX图形图像处理薪资：6000-8000打印工程师

山东青岛招聘：装饰专业带工长工资面议联系电话彭先生

招聘：算法工程师薪资：10000-150001. 算法模型研究，结合业务场景给出算法模型的解决方案；2. 配合软件、硬件联调，负责算法的测试、维护；3.与其他部门配合，分析处理算法相关的问题。

潍坊市潍城区招工长

家装项目管家（工长）

招聘：人力资源主管薪资：4500-60001、负责公司招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、员工发展（调动、晋升等）和激励奖惩机制等人力资源体系的全面建设，制定和完善各项人力资源管理制度和流程； 2、根据公司的战略规划，不断完善公司的岗位编制，制定招聘计划，满足公司的发展需求； 3、负责组织编制各部门的职能说明书和岗位职责说明书，形成标准的操作规范； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、组织实施并完善公司的培训管理体系，实现人才梯队建设；7、负责建立和谐的企业与员工关系，营造良好的办公环境；8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;9、负责领导安排的其它方面的工作。