保山金融销售招聘

中国人寿诚聘售后服务专员3名要求：23-45岁，高中及以上学历。待遇：3000-6000元/月+三险一金，周末双休。储备主管2名要求:大专及以上学历。待遇：5000-8000元/月+三险一金，周末双休。保单服务专员2名要求：25-50周岁，大专及以上学历。待遇：底薪3000元/月+三险一金，周末双休（坐班制）。我们需要寻求稳定、善于沟通、有持续学习能力、认真负责的你只等你来探索。以上岗位工作时间：8:30-12:00下午14:00-17：00联系人：张师地址：安宁市金方路世贸广场4栋6楼

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中国人寿（保山）招聘外围业务员若干名，女性30一45岁做过销售月薪2000一20000上不封顶电联

岗位：保单服务专员招聘人数：15人薪资：4000-8000元一、薪资待遇1、薪酬：扶持津贴+服务绩效2、月度津贴3000+3、福利待遇：公司免费购买五险（疾病、意外、身故、医疗、养老）4、代理范围：寿险、财险、政保业务二、相关要求1、年龄21—60周岁（条件优秀者可放宽）2、学历：高中及以上学历3、城区户口优先

售后服务专员

中国人寿安宁支公司招聘一、综合金融售后服务专员业务范围:寿险、财险，广发金融，政保业务薪资待遇：3000元/月+扶持奖励+服务绩效福利待遇：公司免费购买五险（疾病、意外、身故、医疗、养老）相关要求：1、年龄：25-50岁；2、学历：大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽）3、性格开朗、有亲和力、无不良嗜好。工作职责：1、宣传中国人寿企业文化、宣传国家保险知识；2、按时参加公司相关学习培训等活动；3、为客户提供售后服务。二、人事助理相关要求：25-45岁，大专及以上学历，有相关工作经验优先考虑工作内容：负责团队人事招聘事宜，协助主管管理团队。薪资待遇：3000元/月以上福利待遇：周末双休，节假日正常休息，公司买五险（疾病、意外、身故、医疗、养老）三、国寿“鑫中年”招募5名招募对象：企事业单位内退或者退休人员年龄限制：45岁-55岁之间工作要求：配合公司做好星级客户认证+客户售后服务工作。薪酬待遇：3000元/月+月度扶持奖企业而外绩效四、储备主管具体面议

-**工作经验**：需要具备一定的销售经验，金融、信用卡、保险行业经验者优先。-**专业技能**：需要优秀的沟通能力、市场分析能力、谈判技巧以及团队管理能力。-**抗压能力**：能够承受销售工作带来的压力，具备良好的应变和危机处理能力。

招聘续保电话销售专员岗位职责：1、对车辆保险即将到期的客户进行邀约，促进客户回店续接保险；2、客户保险信息的收集、整理；3、新保、续保业务数据的统计分析；4、解答客户对保险业务的咨询；5、随时掌握保险公司政策。任职要求：1、大专及以上学历，1年以上保险类营销工作经验；2、具备汽车专业、金融、保险等知识体系以及良好的职业操守；3、语言表达能力强，具有一定的亲和力；4、具备工作热情和良好的团队合作意识。

证券从业人员公司提供中高端优质精准客户资源，不用外出找客户，客户成交率90%以上一、岗位职责。1.给客户树立正确投资理念，帮助客户了解量化交易。2.负责公司产品的销售和推广肯努力，想赚钱就来，金融行业，离钱最近的行业。金融行业平均薪资几乎都能排进前三。证券股票类更是金融中的高薪行业二、公司运营模式相比他行的优势:1公司有引流推广，无需自己找资源，主要销售流程由公司统一推进，.转化率90%以上(不用盲打数据，不用求着客户,不用看客户脸色,不用大海捞针)2.提成点数高，小单最高提成60%，随便做月均5000+，认真做月均8000+，拼命做没有上限，有上限新员工最快入职2天开单，三、任职要求:1.欢迎有挣钱欲望，有干劲的求职者来公司应聘2.年龄18-30岁，性别不限,大专以上学历3.沟通能力强，性格外向，善于与人沟通、交流，工作积极主动，乐观开朗，有一定的抗压能力。综合福利1、薪资:无责底薪3000+提成7%-20%+奖金+带薪年假+节日福利)2、为新员工提供专业岗前培训，由专人带领，包教包会，直至熟悉业务3、公司会不定期组织丰富多彩的员工集体活动(如聚餐每月3-4次，每季度都有户外免费旅行，户外拓展，专业技能培训等)，饮水机、小零食、下午茶，很适合年轻人办公工作时间:工作时间：早上8:30-下午18:00法定节假日正常放假公司氛围好，老板人nice，福利多多，欢迎有想法的小伙伴加入我们一起搞钱!面试地址:云纺东南亚商城A座14楼1401

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（1）负责根据公司运营管理总体发展计划全面合理制定本部门及各岗位月及周工作计划、工作进度，能行之有效地执行达到预期工作目标，组织实施并确保完成公司下达的经营责任指标。（2）负责完成项目方案的制定及合同形成，核验确保价格测算准确性；对任务目标完成指标进行统计与分析；合理使用资金，加快资金的周转率；确保每月的项目回款、发票正常收回。（3）负责业务推进过程的管理工作，开展渠道的经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，根据市场变化，及时调整工作方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。（4）负责组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核、激励机制，提出部门人员招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置。（5）负责明确员工个人岗位职责，合理分配工作任务。组织部门业务培训，监督、指导、督促各业务员的工作情况。（6）负责开拓新市场，增加新客户。每天将所收集的客户信息、市场信息、行业信息反馈上级，充分了解客户需求及市场动态。（7）负责对下属传达企业文化精神，实现个人目标与企业目标的统一，加强部门管理条例、操作规范的完善和团队精神的建立。

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