贵州暖通工程师招聘

1、热动/暖通/机电专业；2、主要负责：现场场地考察、管路管线设计、设备选型及安装、运行调试；3、爱学习、专研，吃苦耐劳；4、工资福利待遇：自入职起办理五险一金；

暖通机电专业

暖通工程师（液冷工程师）（EHU工程师）华为项目，全日制大专以上学历，暖通，给排水类相关专业背景，（有液冷设备安装，测试，运维经验者优先）（有EHU设备安装，测试，运维经验者优先）能力较强但资质欠缺，由技术组面试确认通过。

待遇1万到2万，需面谈要求：了解AHU所有内容，逻辑，控制等一切工作原理和维护理论，熟练掌握和操作电气系统的运营维护，具体细节面谈

/4千6千岗位要求:人防水、人防电、人防通风暖通,有助理工程师或者中级以上职称,家住松北,最好会开车企业名称:黑龙江省安平人防设备有限责任公司企业地址:哈尔滨市南岗区先锋路549号先锋领地小区1单元1401室

四季沐歌集团新风空调板块高薪招聘：一、销售人员高中以上学历，退伍军，1年以上工业产品销售经验;二、暖通工程师大专以上学历、1年以上工作经验； 熟练使用solidworks、pro/e或其他3D软件三、 电气工程师专科及以上学历，22-35岁，电气工程及其自动化、机电一体化等相关专业；熟悉DDC系列控制器，办公软件、CAD制图软件、西门子编程软件；‼️工资面议！（可异地办公）四、电子商务经理（国内、外贸）------工资面议大专以上学历、1年以上工作经验；机械、机电、环保、暖通等相关专业优先；五、车间人员、男女普工、气焊工（空调焊工）、电工年龄18—45岁、学历不限，工资面议地址：曲周曙光路东段智能机器人产业园内联系人：刘经理

昆明市招暖通技术人员2名，能看懂图纸分解图纸，能排版，善于管理人员

1、暖通工程师：学历：大专以上学历（从事的主要工作包括：供热通风与空调工程设计、施工、监理、运行管理）月薪5仟-1万名额：数名

广东珠海急招：1.珠海暖通工程师，要求三年以上工作经验，大专以上学历，会使用CAD,工期：1年2.上海电气MC,要求三年以上工作经验，大专以上学历，能看懂英文资料，工作中能用英文正常交流。工期：半年

襄阳广源通风工程有限公司岗位①：普工要求 ，50岁以下，服从工作安排岗位②：安装工，45岁以下，身体健康岗位③ : 暖通工程师要求 : 大专以上学历，暖通、通风专业。会绘制分解图纸、理论技术指导与培训、核算成本报价。年龄35岁以下，应届毕业生即可。福利待遇：3500元至8000元、以上岗位具体情况请电话咨询。联系人：地址：樊城区台子湾路105号凯达包装厂院内(襄阳广源通风有限公司)

镇宁马厂光伏电站附近有没有铲车驾驶员？工资按月发，有空的打电话

黔南布依族苗族自治州瓮安县招建筑木工

招聘8吨10吨随车吊师傅！

诚聘资料员一名，熟手半熟手均可，到岗后可根据个人能力调薪，项目地点:铜仁市碧江区。任职资格：1.学历要求：大专及以上学历；2.专业要求：土木工程、建筑学、工程管理、工程造价、工民建等相关专业；3.技能要求：看懂施工图纸，精通CAD需要做签证单资料。 4.具有高度的敬业精神和工作责任心，能承受一定强度的工作压力，可适应项目驻场。

铜仁市碧江区招外墙保温、内墙保温

招聘：暖通工程师薪资：6千-6.5千【岗位职责】1、 负责对空调及给排水系统、生产工艺系统方面的技术管理和维护维修提供指导；2、对空调及给排水系统、生产工艺系统运行数据进行及时分析，形成专业报告；3、及时发现专业设备方面存在的隐患，并进行有效处理，一旦出现突发事故，提供及时有效的解决方案，并对设备系统异常事故原因进行分析，撰写专业报告，提出预防措施，并跟进执行，直至问题关闭；4、制订专业方面的预防维护性维修保养计划，并跟进执行；5、管理和监督相关专业承包商的工作，并对维修保养工作进行最终验收；6、在专业知识和技能方面，为班长和技术员提供相关培训；7、针对设施设备运行情况，定期提出节能方案，经批准后，跟进执行；【岗位要求】1、大专及以上，制冷、暖通等相关专业毕业；2、 5年以上本专业工作经验；

项目招聘一名空调管网暖通工程师 有意向联系

国企直聘二级建造师，土建和机电各一人，给排水，电器，暖通工程师各一人，要求能网查。电联

一；普工、技工（气焊工、氩弧焊工）。 岗位职责；1，按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务。2，按工艺要求进行生产操作；3，完成领导交办的临时工作。任职要求； 1，18周岁以上，45周岁以下；2，吃苦耐劳，有责任心。薪资；4000元--8000元。二；销售人员 （在商河办公，也可在济南天桥区办公） 10名要求；1，开发区域内终端客户资源和经销商资源。2，负责区域内经销商的销售支持工作，制定区域销售策略，做好经销商与公司间的信息传递与沟通，协助经销商完成销售业绩。3，协助市场推广，参加行业相关展会，挖掘潜在客户，在空白市场开发新渠道；4、负责区域内招投标项目，重大合同的谈判，跟进，签订工作。薪资待遇；面谈，无责任底薪+提成、能力优秀者底薪也可再谈，晋升机会多。平均薪资8000-11000上不封顶，带薪培训，月休四天，节假日福利等。三；暖通工程师 1名岗位职责；1、本科及以上学历，负责现场调研，数据采集； 2、负责完成公司暖通空调节能改造或运营项目技术方案的制定与优化、施工图绘制等工作；3、负责协助销售人员与客户进行技术交流与沟通；4、负责在工程实施、调试、运营过程中、技术问题的解决及人员培训工作。任职要求；1、暖通、空调、热能和制冷等相关专业，偏向于制冷设备。2、熟练掌握制冷技术及CAD绘图，可独立完成系统的暖通图纸设计；3、具有良好的语言表达和沟通能力；4、具备良好的文字编写和组织能力；5、具备一定的技术交流能力，可进行售前方案编制。工资待遇；面议。月休四天，节假日福利等。四；维修工 1人 岗位职责；1、对公司规定的项目点的工作进行检查和维修。2、对值班期间发生的问题及时上报或处理。3、对所有设备的检查。4、执行、参加公司临时委派的任务。任职资格； 1、两年以上维修工作经验。2、具有设备设施的维护、保养、检修工作经验、3、熟悉水、电、暖、通等专业知识。4、有一定沟通能力、执行能力和团队合作精神，责任心强，能够吃苦耐劳。工资；面谈。五；电工 2名任职要求； 1、中专及以上学历，电工、机电、工作经验的优先。2、会看电气原理图。能根据电气

乳制品加工厂做洁净车间，需要一名之前做过有经验的技术人员聘请

国企直招免费办理入职[烟花][烟花][烟花][烟花]全国新能源指定、定向人才培养！风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位[福][福]实习工资4000-8000元，加班另算，包食宿，月休四到八天。免费考证上岗（高压电工证，低压电工证，高空作业证，）转正后工资6000-15000（每季度调薪500-2000）招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-40男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点：可根据籍贯就近分配，华北地区：山西、河北、北京；华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海；华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江；宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）；西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆；西北地区：青海、甘肃；新疆地区：新疆；东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。培训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；√意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；√康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团建

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贵州百盛汇科技有限公司贵州百盛汇科技有限公司因工作需要，现招聘以下人员：一、弱电工程师薪资结构：4500-5000元（基本工资+绩效工资+补贴+五险+年终奖+项目奖）工作时间：周一至周六入职时间：2024年3月初工作地点：仁怀坛厂联系人（）：（马女士）2024年2月25日截止：2月28日

上市公司、500强企业、央国企直招免费培训，办理入职[烟花][烟花][烟花]全国新能源指定、定向人才培养！风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位[福][福]见习期间综合薪资5K-8K元，加班另算，包食宿，月休四到八天。转正后综合薪资6K-1.5W（每季度调薪500-2K）招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点：可根据籍贯就近分配，华北地区：山西、河北、北京；华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海；华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江；宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）；西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆；西北地区：青海、甘肃；东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。培训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；√意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；√康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团建

招聘岗位:新能源，风电、光伏、锂电、储能、四行业运维工程师！年龄范围：18-40周岁，男女不限学历要求：中专及以上见习工资：4000-8000薪资转正工资：6000-15000(每次调薪500-2000)转正安置城市；全国各省市县，户籍所在地就近分配！公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；√意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；√康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团！

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