深圳民管员招聘

有建筑劳务工作经验，女20-35岁，工资面谈。

佛山劳务公司招：1、房建预算员，工作经验3年左右，做过劳务优先。薪水6000-8000元/月，包吃包住。2、劳资员实习生两名，包吃包住。联系电话：梁经理招聘：市政道路工程计量、兼现场技术员，要求三年以上相同工作经验，工作地点：深圳市宝安区，工资：10000-15000，联系电话：。

深圳市宝安区房建新开主体项目招聘劳资员，，要求马上到岗

房建项目熟手劳资员，要求马上到岗

招聘安全资料兼劳资员，25岁以上45岁以下，学历大专以上，要求有工作经验，现在面试年后正式上岗，工资5千至7千不等。包吃包住，男孩优先

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新开房建项目招聘熟手，半熟手劳资员，在深圳做过的优先录用，要求马上到岗

劳资员专员，日常进、退场资料收集录入台账，资料归档。只招心细的女生，年龄不限，熟练资料分类归档，各种台账及时每天更新，会表格函数工具（核算工人工资）。包吃包住，5K，已有一人，再招一人减少工作量方便调休。

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1.大专以上学历，建筑工程类相关专业；2、有统计及劳资相关工作经验；3、有建筑公司从业经验者优先；4、了解现场工作流程，能够系统的整理、归档资料；5、熟练使用办公软件；6、工作认真负责，有良好的职业操守及执行能力

深圳宝安福永桥南新村招水台一名，还没有上班的联系

深圳市宝安区西乡招聘：1、脆皮烤鱼师傅1名、工资8000左右，要求十年以上从厨经验，年龄35∽45岁，吃苦耐劳，爱岗敬业，有自己的特色，管吃管住。2、牛杂煲师傅1名，工资8000左右，要求年龄35∽45岁，广东，基础扎实，服从管理，工作干净利索，有团队精神。3、领班1名工资5000以上，有同类工作经验和强烈的服务意识，性格外向，有团队精神和拓客能力者优先。4、服务员2名：工资4000∽4700元，另加300元住房补贴。要求有同类工作经验，形象好、气质佳，性格外向，有服务意识和拓客能力青优先。5、小时工2名：20元／小时。联系人：李生

月休4天，有社保，12小时两班倒可预支工资，免费提供服装。主要负责坐岗巡逻

深圳市光明区招管道安装天然气装立管。表前管170一户放飞操作。有合适的班组。请联系。工作地点在福建泉州。丝接

本大型公司因生产规模扩大，增加新车间，诚聘注塑领班2人，技术人员4人，注塑加工组长2人，福利待遇优厚，可直接面谈，均是空调无尘车间，技术类人员必须会5轴机械手，产品简单。有意者请联系:

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工作地址：可克达拉市工作岗位：资料员、劳资员薪资待遇：3500-6000工作要求：有工作经验者优先工作任务：整理资料联系方式：苏经理

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石狮项目招房建劳务员，薪资面谈

监护小区内或市区道路施工方施工，保证燃气管道的安全，不被第三方施工中破坏！年龄，60岁以下服从领导安排，工作认真负责！培训上岗！

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珠海市香洲区招劳务现场管理人员1名

本人在广州天河区有光缆布放工程一年，诚召俩个年龄在22至45岁的男劳务人员。能吃苦耐劳，有经验者优先，工资待遇电联

工资六到七千，具体面谈。一位。

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美团优选内推直招长白班月薪6000-8000月休四天。朝九晚八东莞常平二仓:仓库直推，不查纹身，不体检，可预支，只为给你安排合适的工作

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广州市花都区招劳资员1人：公司包吃住，试用一个月，转正五险，周日、中午、晚上休息时间请勿电话，有意加公司V信+备注应聘岗位。1.负责项目部员工、民工实名制录入；2.负责文件传阅，并要确保准确及时到位。3.建立健全各种台账（办公用品、劳保用品、车辆管理台账）。4.做好项目人员的动态管理，建立健全各环节的台账（员工花名册）和原始依据的留存工作，负责项目部综合办公室文件档案管理工作。建立工资台账（管理人员、班组工人工资台账），负责及时准确地编制工作人员工资。5.协助配合项目经理部劳动人事、劳动考勤、劳动工资、员工考核、教育培训、员工奖惩、持证上岗、员工职称的标准化管理工作。负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计。6.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况7.具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续。9.办公软件熟练；

招聘信息：广东分公司招聘劳资员3名（持证男女不限），年龄45一下，其他勿扰，工资待遇：7千购买五险一金包吃包住，联系人：尹经理，联系电话：（聊）

任职资格：1.大专以上学历，工程类相关专业；2.有5年以上项目劳资管理相关经验（与劳务对接），熟悉项目各项劳资管理流程及要点；3.有产业园/工业地产等项目管理经验优先考虑；4.年龄26-38岁工作职责：1.负责统筹监督各项目农民工工资实名制发放事宜，监督劳务公司套钱行为。2.负责项目实名分账制日常管理工作。3.严格按照实名分账制要求进行工人进场管理..督导项目各分包单位按要求与进场工人签订劳动合同，完成进场安全教育、安全交底等工作,并在时限内完成人员信息的采集与录入。4.建立项目全口径劳务人员花名册，实施一人一档管理，并及时事公新信息。5.定期核查项目考勤记录，确保考勤数据真实有效，确保考勤数据与现场人员出勤数据一致。6.督促项目各分包单位建立农民工工资台账。监督各分包单位按月编制农民工工资支付表，联合项目安全部严格核对，督促每月按时支付工人工资。7.负责组织每月项目劳务纠纷隐患排查，记录工人与分包单位不良行为，做好征信管理。