湘西行政总厨招聘

招聘岗位：餐饮总监 9000—12000元招聘人数：1人 性别：不限 年龄：45岁以下 学历：高中以上 经验：5~8年任职要求：1、有餐饮企业同等工作经验2、懂运营、懂营销3、擅长团队管理，能有效的带领团队实现目标招聘岗位：餐饮负责人 6000—10000元招聘：1人 性别：不限 年龄：38岁以下 学历：高中以上 经验：3~5年任职要求：1、有餐饮企业同等工作经验2、熟悉掌握餐饮管理与服务的专业知识和技能，较强的组织管理能力、能合理的分配员工的工作3、有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，能妥善处理客诉及其他突发事件4、能独立管理餐饮部，形象气质佳招聘岗位：行政总厨 8000—12000元招聘人数：1人 性别：男 年龄：48岁以下 学历：高中以上 经验：5~8年任职要求：1、擅长湘菜，懂市场需求，能定期带领团队研发新品、并对现有菜品作出优化2、懂成本控制，能有效控制厨房成本3、擅长团队管理，能独立管理后厨招聘岗位：营地经理 4000—6000元招聘人数：1人 性别：不限 年龄：35岁以下 学历：高中以上 经验：2~6年任职要求：1、有营地或咖啡馆工作经验2、懂场景打造、氛围打造3、懂团队管理，能独立管理营地 招聘岗位：前厅收银员 3000---3500元招聘人数：2 人 性别：女 年龄：35岁以下 学历：高中以上 经验：1~3年任职要求：1、严格执行收银流程,负责款项收取、各类报表登记,确保资金、票据安全、准确;2、定期核对销售数据;3、负责案场财务档案的整理及归档;4、接受领导安排的其他临时工作。注:做事细致仔细者，也可以接受小白，我们会提供完整的培训！！福利：包吃包住、带薪培训、五险、节假日福利、生日福利、年假、婚假、其他补贴地址：沙提联系方式： 说优先录取

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招聘岗位：餐饮总监 9000—12000元招聘人数：1人 性别：不限 年龄：45岁以下 学历：高中以上 经验：5~8年任职要求：1、有餐饮企业同等工作经验2、懂运营、懂营销3、擅长团队管理，能有效的带领团队实现目标招聘岗位：餐饮负责人 6000—10000元招聘：1人 性别：不限 年龄：38岁以下 学历：高中以上 经验：3~5年任职要求：1、有餐饮企业同等工作经验2、熟悉掌握餐饮管理与服务的专业知识和技能，较强的组织管理能力、能合理的分配员工的工作3、有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，能妥善处理客诉及其他突发事件4、能独立管理餐饮部，形象气质佳招聘岗位：行政总厨 8000—12000元招聘人数：1人 性别：男 年龄：48岁以下 学历：高中以上 经验：5~8年任职要求：1、擅长湘菜，懂市场需求，能定期带领团队研发新品、并对现有菜品作出优化2、懂成本控制，能有效控制厨房成本3、擅长团队管理，能独立管理后厨招聘岗位：营地经理 4000—6000元招聘人数：1人 性别：不限 年龄：35岁以下 学历：高中以上 经验：2~6年任职要求：1、有营地或咖啡馆工作经验2、懂场景打造、氛围打造3、懂团队管理，能独立管理营地 招聘岗位：前厅收银员 3000---3500元招聘人数：2 人 性别：女 年龄：35岁以下 学历：高中以上 经验：1~3年任职要求：1、严格执行收银流程,负责款项收取、各类报表登记,确保资金、票据安全、准确;2、定期核对销售数据;3、负责案场财务档案的整理及归档;4、接受领导安排的其他临时工作。注:做事细致仔细者，也可以接受小白，我们会提供完整的培训！！福利：包吃包住、带薪培训、五险、节假日福利、生日福利、年假、婚假、其他补贴地址：沙提联系方式：周总

招聘：厨师-西双版纳VICTORY MA薪资：6千-8千岗位职责：1. 负责制定和实施餐厅的菜品研发和菜单设计，确保菜品的口感、质量和成本控制；2. 负责管理厨房的日常运营，包括人员调度、食材采购、成本管控等；3. 确保厨房的卫生和安全，遵守相关法规和标准；4. 协调与其他部门的合作，确保餐厅的整体运营顺畅；5. 负责培训和管理厨房员工，提高员工的技能和工作效率。任职要求：1. 具备1到2年行政总厨经验，有连锁餐饮店经验、中餐经验、西餐经验、火锅经验者优先考虑；2. 具备成本管控能力，能够有效控制成本，提高餐厅的盈利能力；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与其他部门有效合作；4. 具备团队管理能力，能够有效管理厨房员工；5. 具备较高的工作热情和责任心，能够承担工作压力。以上是厨师的职位描述，该职位类型是行政总厨，需要具备1到2年行政总厨经验、连锁餐饮店经验、中餐经验、西餐经验、火锅经验、成本管控能力等。岗位职责包括制定和实施餐厅的菜品研发和菜单设计、管理厨房的日常运营、确保厨房的卫生和安全、协调与其他部门的合作、负责培训和管理厨房员工等。任职要求包括具备1到2年行政总厨经验、连锁餐饮店经验、中餐经验、西餐经验、火锅经验者优先考虑、具备成本管控能力、良好的沟通和协调能力、团队管理能力、较高的工作热情和责任心等。地址：长沙市雨花区东山街道花侯路1057号

本单位招聘行政总厨一名:具有行业工作经验者优先;管理经验丰富、专业技能良好;具备新品开发、经营餐等系统化的工作经验;会制作中餐、蒙餐，川菜等菜系;工资9000-10000。面点师一名:任职年龄不限，男女不限；能熟练制作各种主食,包括米饭、烙饼、花卷、面条、馒头、馅饼等；大部分只做早餐5000--5500以上岗位均包吃包住。工作地点额济纳旗。

招聘：行政主厨/厨师长薪资：7000元以上/月从事行业6年以上，有学校教工餐厅、工厂领导餐厅、酒店餐厅主厨工作经验优先，大锅菜、小碗菜，能炒能烧各种菜品，会做徐州本地特色菜，有责任心，吃苦耐劳，服从管理地址：江苏省

1．协助餐饮部经理（副经理）负责全面抓好中西厨房的生产、管理工作，为餐饮部经理或饭店管理部门及时提供各种有关信息和自己的建议。2．主持制订厨房部的各项规章制度，并加以贯彻执行，加强对各厨房厨师长的考核和检查，不断完善厨房管理。3．及时了解市场待业竞争状况，制定和完善本部门在市或行业中的策略，了解并掌握饭店的经营管理状况，以及本部门产品的供需状况，做到知己知彼。4．制定年度餐饮经营和业务培训目标等方面的计划，并认真实施，不断地培训员工以提高其食品制作技能，优化厨工队伍的素质，优化餐饮经营。

川菜行政总厨

湘西土家族苗族自治州花垣县招长期贴砖师傅，以商品房为主，要求手艺过硬

公司扩展诚招：A2驾驶员多名，要求能吃苦耐劳！双证齐全！责任心强，安全意识高！人品好！工资及时，非诚勿扰！电话

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湘西吉首市大量招光伏安装班组做过屋顶光伏的优先。二次搬运班组要一组。欢迎有志之士加入！

伐木工20人

招聘风华大酒店因重装升级，现面向社会招募以下岗位：1、酒店总经理： 1人底薪:1.2万，具体事项面议。2、营销总监：2-3人底薪:不低于1万，具体事项面议。3、行政总厨：1人底薪：不低于1.2万，具体事项面议。4、前厅接待：2人底薪：3500元，主要负责客户接待，接听电话，客户回访等工作。期待您的加入。地址:永兴县人民东路2号三楼办公室

招聘：行政主厨/厨师长薪资：5000元以上/月有经验者优先

招聘：行政总厨薪资：6000-10000有一定管理基础，中餐经验

招聘厨房行政总厨，工作地点新中医医院附近，联系电话

上海东北铁锅炖连锁店招聘：行政总厨一名底薪15000-20000＋奖金综合30000-40000左右要求：年龄35-45周岁，有管理能力和菜品研发能力经理一名底薪7000-8000+绩效奖金综合10000-12000左右要求：年龄25-40周岁，有五年以上经验。服务员底薪6000-6500➕绩效综合工资7000左右要求18-38岁，身体健康，性格开朗主管一名底薪6500-7000+绩效综合工资8000-9000要求22-35岁 有铁锅炖工作经验，执行力强，能够带好员工做好领导交办的所有事宜铁锅炖师傅若干名底薪8500-9000➕绩效综合工资10000-12000左右要求：年龄28-45岁，身体健康，执行力强凉菜师傅一名7500-8500要求：18-42岁，出品稳定，干净利落以上一经聘用 免费食宿，工作满半年报销500元交通。工作满一年有7⃣️天带薪探亲假。过年三薪。工作地址：上海市区应聘电话：

招聘：餐饮部领班薪资：2700-3500元/月形象气质佳、普通话流利，具有良好的服务意识，有酒店行业工作经验。

招聘：副经理薪资：2000-3000元/月地址：

招聘：经理薪资：2000-3000元/月地址：

招早餐和中餐饮合伙人（新店装修设备齐，合伙人无需投钱，只投人力协助管理运营即可，有愿意的人来店当面恰谈）

招聘：经理薪资：3000-4000元/月地址：

市场营销，市场策划，市场监督管理

招聘：餐饮部经理薪资：3800-6000元/月形象气质佳、普通话流利，具有良好的服务意识，有酒店行业工作经验。

私人会所招聘行政总厨一名要求精通粤港闵口味菜式，有良好个人卫生标准。喜爱饮食，具有绿色餐饮观念具备学习能力。薪资面议

浙江宁波品牌湘菜馆招行政总厨，厨要求如下:1、根据客情研发新品，留住老客，吸引新客2、菜品sop的制定并监督执行3、根据菜品销售数据进行分析，有效的调整菜品结构，匹配营销需求的套餐，满足运营需求4、厨房人效提升的设计和绩效管理。另招前厅店长。有3~5年以上店长岗位工作经历，懂管理，有团队合作意识。做事认真有责任心。年龄30~45岁。（最好在江、浙、沪工作过）工资待遇详谈。诚招做事认真有责任心，有团队合作意识的有识之士。工作稳定有食宿。 联系人朱先生。。非诚勿扰。

1．协助餐饮部经理（副经理）负责全面抓好中西厨房的生产、管理工作，为餐饮部经理或饭店管理部门及时提供各种有关信息和自己的建议。2．主持制订厨房部的各项规章制度，并加以贯彻执行，加强对各厨房厨师长的考核和检查，不断完善厨房管理。3．及时了解市场待业竞争状况，制定和完善本部门在市或行业中的策略，了解并掌握饭店的经营管理状况，以及本部门产品的供需状况，做到知己知彼。4．制定年度餐饮经营和业务培训目标等方面的计划，并认真实施，不断地培训员工以提高其食品制作技能，优化厨工队伍的素质，优化餐饮经营。