桂林行政经理招聘

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诚聘：人事经理 1名｜工资：面议｜包吃住｜五险一、岗位职责1.组织制订完善公司人力资源管理的各项管理制度，经公司批准后实施;监督公司人力资源管理制度的执行情况;2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划、人力资源开发、人员培训;3.负责制定和修订公司薪酬管理制度工作，并组织实施;负责建设和完善公司绩效考核体系，规范绩效管理各项流程，并组织实施;4.负责员工劳动关系管理及解决日常劳动纠纷等。5.负责招聘管理，建立健全招聘渠道，满足公司的人才需求;6.上级领导交办的其他工作任务。二、任职资格1.要求3年以上大中型企业人力资源经理或5年以上人力资源主管工作经验，有薪酬绩效体系搭建、人才发展体系搭建操盘经验者优先;2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训经历，持有二级以上人力资源管理师资格证的优先考虑;

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市场部经理、主管，教育部经理，行政部经理、主管，总经助理等

办公室主任：招聘人数：1人（女）待遇：3500-5000元，转正后购买社保岗位要求：大专以上学历，具有3年以上相关工作经验；具有丰富的行政管理经验和专业公文写作能力，有良好的沟通能力和专业知识岗位职责：负责公司运营、行政、人事等相关工作，协调各部门工作、处理日常事务

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招聘：人力行政主管（钻修井）薪资：6.0K-8.0K1.负责人员梯队建设工作，识别关键岗位及关键人才，加强对关键人才的沟通和管理，提高关键人才的稳定性；2.负责组织开展员工晋升与发展管理；3.负责执行与落实总部人力资源薪酬管理政策，开展日常考勤与薪酬审核、调薪等工作4.负责监控人力成本预算的执行，开展人力成本控制与分析工作；5.负责员工日常管理、员工关怀等工作；6.负责劳动关系管理，处理员工劳动矛盾及争议；7.加强员工沟通和团队建设，提升团队稳定性和凝聚力；8.根据业务需求，组织开展各类培训，提升员工技能，加快员工发展。

招聘：经理薪资：面议1、依据公司发展战略，整合资源，配置资源 2、全面负责公司日常运营管理3、协调与各相关部门工作，有序开展筹备工作4、搭建公司管理团队、运营团队、后勤服务团队等，搭建公司组织架构和岗位架构5、制定相关规章制度，负责公司人员管理、绩效考核等6、负责公司各方面的控制和管理7、加强企业文化建设，树立公司良好社会形象

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招聘：行政助理要求;1、男性，年龄25-40岁，大专以上文化。 2、持C照，2年以上驾龄，开车熟练，应变能力强。3、熟悉电脑和一般办公软件。4、有工程施工监管和安全管理方面相关工作经验优先。5、工作认真仔细，服从领导安排。薪资面议，咨询电话李女士

前台接待2名，工资2800—5000/月。有五险，有年终奖，月休4天，包吃包住，前台要求会电脑操作，服务意识高，吃苦耐劳，服从管理，男女不限。面试：前台面试并填写简历。

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