三门峡bd经理招聘

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电子商务运营管理人员，销售经理，销售团队主管，

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负责公司产品推广及市场拓展，完成个人业绩目标。积极开展客户拜访工作，维护现有客户关系及开发新客户资源。

招舒霖品牌销售：主要推广舒霖／洗发水／头皮护理/产品在台州的销售，服务现有客户的销售跟踪及新品的推广。

二手车销售。急招店长5名，直播20名、销售管理10名、男女不限工资5000+10000从事二手车行业优先、共赢台州

1热爱销售工作2认真诚恳3积极向上

业务经理（10名）1、薪资＋提成1W-3W（无销售经验的可到公司进行免费培训后方可上岗）2、年龄25岁﹣50岁，有销售开发经验，品格端正、独立沟通及谈判能力3、负责开发分布式光伏电站业务，精准开发优质房屋屋顶资源，与客户讲解我们的模式，沟通安装设备带来的收益，让客户真正得到实惠4、协调内外部与客户的资源完成团队及个人的任务，并服务好每一位客户区域经理（5名）1、薪资＋分红2W-10W2、年龄25岁﹣50岁，有团队管理经验、品德端正、思路清晰、目标明确、团队协作、有上进心！3、公司指派到自己熟悉的乡镇内，进行招收业务经理，进行业务团队的组建与培训。4、负责构建分公司内部业务体系与员工培训，并执行公司下达各项政策进行落地。5、定期完成公司下发的开发、安装、并网目标，协调各岗位人员工作与职责，全力以赴、创最佳业绩！率越做越高、效率不断提升

招聘岗位:木工，钢筋工，埋件工，杂工工作内容：预埋件安装工作地点：浙江省台州市三门核电招聘要求：1.年龄18-50周岁，无犯罪记录。2.身体健康，无职业禁忌症3.过年留守有留守补贴待遇：1.薪资结构基本工资埋件工：320左右/天（9小时）+绩效工资，提供住宿。

招聘岗位:钢筋工，埋件工，小工，木工工作内容：预埋件安装工作地点：浙江省台州市三门核电招聘要求：1.年龄18-50周岁，无犯罪记录。2.身体健康，无职业禁忌症3.持有焊工作业证，铆工证优先考虑4过年留守有留守补贴待遇：1.薪资结构基本工资埋件工：320~340/天（9小时）+绩效工资，提供住宿。

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1.根据公司所划分资源，对所属区域经销商客户进行前期开发2.销售前公司品牌，工艺，材料讲解3.协助设计师，客服团队谈单成交4.后期维护客户关系5.展厅样品整理任职要求：1.21岁以上男女不限，市场营销及其他销售经验者优先2，具备一定的沟通及谈判能力，良好的客服意识3.有责任心，有一定抗压的能力，有团队精神。善于挑战

光伏业务员经理，桂林市五城区临桂区雁山区灵川县，诚聘光伏业务经理，你有量我有价，提成高，月入3-8万，欢迎来电咨询

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全部定制业务员的工作通常包括：1. 了解客户需求，为客户提供定制化的解决方案。2. 与客户沟通，确定订单细节，如产品规格、价格、交货期等。3. 协调内部各部门之间的工作，确保客户的订单能够按时交付。4. 跟踪订单进度，及时反馈客户，解决客户的问题和投诉。5. 维护客户关系，提高客户满意度。6. 收集市场信息，为公司的产品开发和营销策略提供参考。

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职位要求：1、大专以及大专以上学历，2-3年以上天猫运营经验，有塑料日用品类目运营经验者优先;2、具备创新意识和创新能力，执行力、沟通能力较强，能接受一定的工作压力，喜欢挑战，不甘现状;3、具备较强的行业敏锐洞察力及产品数据敏锐度，能够通过数据分析来优化单品数据;4、对产品有较强认知，有一定选品经验，可通过市场分析、竞品分析，分析用户需求痛点，提出采购需求及开发需求;5、能独立完成新品详情/主图/车图卖点策划，文案表达能力强，并有较强的视觉把控及审美能力;6、有S/A级爆款打造经验者优先，面试时请准备好成功案例;7、熟悉运用各投放工具为店铺引流，精通生意参谋、直通车，万象台，熟悉天猫新规则新玩法;8、有较强的用户思维及营销思维，具备持续性探索创新与推动季/年目标达成的热情;9、性格开朗，工作认真负责，踏实细心，思维敏捷、乐观自信，勤奋上进且有耐性、乐于分享具备团队合作精神;10、学习能力强，对新鲜事物和新产品领悟认知快、接受能力强，有强烈的计划和执行意识.岗位职责：1、品类及单品运营：钻研品类打造爆品及延展长尾利润款产品；2、站内推广：合理制定运营、站内外推广计划，把控推广及活动节奏，品类及单品数据分析诊断，根据目标竞品快速调整方案；3、数据分析：分析行业市场、竞争对手信息，结合店铺单品运营数据，不断优化运营策略及推广计划；4、行业产品洞察：可通过行业品类分析，竞品分析，输出市场调研报告、市场切入点，提出采购需求及开发立项需求，制定爆款策略并落地执行；5、视觉优化：组织其余部门完成单品视觉优化，提高单品点击率、浏览量和转化率；6、每日监控数据：营销数据、交易转化数据、商品管理、付费推广数据，及时提出营销改进措施；7、目标冲刺：负责运营管理工作，带领小组成员完成月/季/年度销售计划，对结果负责；8、报表统计：每日针对单品推广效果进行数据登记跟踪、分析评估，并提交推广效果的统计分析报表；9、创新营销：配合营销部制定站外新媒体及内容推广方案，并落地跟进，做好数据统筹分析，总结复盘；10、统筹日常管理工作：包括下面员工每日任务分配及检查，日常培训、考核、激励，完成其余跨部门对接工作

岗位内容：1.制定销售团队的年度计划和季度目标，并监督执行。2.招募、培训、管理和激励销售团队，确保达成销售目标。3.分析市场趋势和竞争情况，提出改进建议。4.协调内部各个部门，推动销售流程和客户关系管理工作。任职要求：1.具有2年以上销售经验，其中3年以上担任销售团队经理职务。2.具备优秀的人员管理能力，善于激励和带领团队实现目标。3.良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够独立分析和解决问题。4.熟悉JF系统和销售流程，对销售目标和绩效考核有深入的了解。

销售总经理

业务主管

负责开拓市场销售，具体面议。

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