长寿区放线员在线招聘信息

重庆长寿晏家工业园区招聘桥梁技术员，联系电话

需要化工安装工程的专业技术人员。有3年以上管道施工技术管理经验，能处理管道施工图纸问题，焊接数据库管理、常规化工设备安装技术管理经验，有一定的英语认读能力的技术人员优先。

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需要在华润燃气从业多年的技术负责人长寿燃气改造施工

项目技术负责人需要有一建建筑专业带B证

重庆市忠县招路桥及房建工程部部长，房建仅为附属工程，方案编制，安全技术交底，方案交底，现场技术指导，工程变更签证等年龄要求，30－45岁

基本要求:1、一建带建安B证，人证合一2、施工员、测量员带证，人证合一。从事公路铁路施工、管理工作五年以上，测量员必须会做内业。3、工作地点:甘肃境内。

重庆江津区招聘高速路工程招聘技术负责人1人含桥梁隧道长期薪资面议包吃包住

消防技术员

招聘：专业技术人员薪资：3000-4000k负责施工的专业作业、建设工程设计等

信长寿司-大鹏店 招纳贤士服务员（一名） 工资（3000-5000），月休4天，包吃包住，寿司吧学徒，厨房中工 学徒（数名）工资（3000-4500），月休4天，包吃包住，联系:朱小姐

日结临时工，日结临时，男女不限，最好做过的晚:18:00-7:00，晚:18:00-23:00凌晨1:00-7:00分拣扫描200一天卸车整班:220一天。中途休息2个小时不扣时间主要:分拣，扫描，卸车，做过的优先，长寿车接车送，峭岐申通快递，速度报名

长寿区招聘C1司机，上午配送蔬菜，一趟260左右，6点到10点.下午跑百货，自己上下货，保底10000元.有需要的电话联系，

招聘c1司机，配送生鲜百货，瓜果蔬菜，一天2趟起，上午一趟下午一趟一趟200到220之间每月保底7000-10000多劳多得，月休4天，吃苦耐劳优先有意向者可联系

招聘长寿何石井工业园套装门厂，招聘熟练油磨一组(夫妻优先)，服从安排、遵守厂规厂纪。 价格: 复合14块一套，贴板修色20块一套，有食堂也可自己煮饭，有住宿(有空调、热水器)单间配套、有独立卫生间，工资准时。联系电话:地址:长寿何石井工业园

招聘：技术员薪资：2000-50001、管理施工项目经理，协调资源。2、对公司在建的所有工地的工程的进度、安全、质量进行监督。3、对资金、材料、人员到位等情况作全面协调管理。

招聘：项目经理或技术员薪资：6000-6500负责公司建筑项目，

招聘：现场施工技术员薪资：5000-6000招聘现场施工技术员2名

招聘：标准化、计量、质量工程技术人员薪资：3500-8000暂无职位描述

招聘：计算机工程技术人员薪资：2000-2000暂无职位描述

重庆铜梁佳耀商品混凝土有限公司招聘技术员1人长期的，工资待遇面议，从不拖欠，TEL：谢谢，

招聘：储备技术员薪资：4千-6千1、根据公司要求对现有产品进行维护、整改改进；2、协助质量部门处理生产过程中出现的质量问题，并提出合理的解决方案并协助实施；3、对公司其他相关部门进行技术支持；4、协助相关部门进行质量统计分析，并提出质量体系地址：重庆市铜梁区金山大道23号

市政项目，负责对接项目部相关部门及项目技术方面的工作

矿长，总工，技术员

1.矿长，总工，安全副矿长，生产副矿长，机电副矿长2.采矿技术员，机电技术员3.安全员

招聘：技术员薪资：4000-5000k富有责任心，有相关行业工作者优先。地址：重庆市-开州区-

重庆万州区，重庆泰粟源建设（集团）有限公司所属广西钦州平陆运河项目招聘：水利项目技术总工1名，工期：1-2年。管吃住，要求持相关证书，有相关工作经历，年龄35一50岁，试用期1个月，试用期工资12000元，试用合格转正后工资及相关事宜面谈，联糸电话：谭先生，。工作地点：广西钦州

重庆市忠县招路桥工程部部长，方案编制，安全及技术交底，方案交底，现场技术指导，工程变更签证等年龄要求，30－45岁

重庆市忠县招路桥及房建工程部部长，房建仅为附属工程，方案编制，安全技术交底，方案交底，现场技术指导，工程变更签证等年龄要求，30－45岁

招聘：技术员薪资：5000-10000一、岗位职责：（1）负责对接业主单位协调处理深化设计答疑及配合事宜，推动项目深化设计进度。（2）负责项目深化设计操作，包括模型搭建、材料清单编制、图纸绘制。（3）负责项目团队人员工作任务分配。（4）负责工厂及施工现场技术配合。（5）对项目深化设计进度、质量负责。（6）安排的其它事项。二、岗位要求：（1）扎实的专业技能，熟练掌握桥梁、厂房、超高层、框架、大跨度、异形等深化设计技术。（2）具备良好的沟通技巧，较强的服务意识和项目履约意识。三、薪酬、福利及市场分红（1）薪酬：阶梯考核激励，多劳多得，薪资优厚，具体面谈。（2）公司福利：五险一金、提供住宿、晚班提供免费工作餐、年度免费体检、生日礼物、带薪年假、节日福利、公司团建活动、技术培训。（3）晋升渠道：优秀人员可以作为总工培养。