邵东固井工全职招聘

石油公司招聘固井技术员任职资格：本科学历，理工科专业，近三年毕业人员工资福利：年收入10万元五险一金管吃管住路费报销工作地点：蒙、陕、甘、川、贵等☎：

巡查路面、工地、排口、开井修复（含掏雨水蓖）、设施维护；雨天应急人员等上班时间7:00-5:30

招聘要求：1.本科学历，理工科专业，近三年毕业人员。2.身体健康，责任心强，吃苦耐劳，具有团队合作精神。待遇：1.年收入10万元左，随个人发展通道与空间薪酬逐年提升。2.五险一金，对于家住外地人员免费提供食宿。3.根据生产情况灵活安排休假。

天津大港西部油田服务部招聘简章一、招聘岗位(工作地点:陕西神木、定边、靖边及周围区域，内蒙乌审旗，甘肃庆阳、山西吕梁、宁夏盐池等地，根据井队进行调整)工种：钻井工，泥浆工，井架工要求条件:40周岁以下没干过的也可以二、薪酬及福利待遇1.及以上薪酬:基本工资平均每月4500-6500元，另单井兑现及各种奖金，合计一年到手收入10-15万(个别井队活少也在9万以上)2.社会统筹:缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险3.食宿:用工单位免费为员工提供食宿4.福利:免费提供劳保护具及其它相关福利待遇5.休假:在岗工作实行三班两倒工作制;上75天休15天，根据井队情况安排一年休假保证在70-90天报名地址:沂水县黄山路3-5号(钻石厂东100米路北)宇兰海劳务有限公司

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阿克苏五团

待遇优厚，吃住行有补助

招聘司钻2名，，跟着打井队工作，吃苦耐劳。管食宿，薪资8000左右。工作地址：小店区西温庄附近。联系人：王女士，

点击左下角【免费聊】联系人事，优先报名面试【高薪资】330元一天，月结可预支、人走账清【高奖励】新人奖3000，满月当天发放【高福利】包吃包住，外地过来全额报销路费310-425一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、新能源锂电池。招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一45岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-滁州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

邵阳市武冈市招地坪/自流平/固化

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招聘：薪酬绩效专员薪资：6000-8000元/月本科生：(5-8)K,研究生：(7-10)K,双一流(8-12)K1、协助进行薪酬绩效体系各项政策的落地执行,薪资异动等薪酬日常管理工作,保证工资正常发放；<br/>2、协助处理员工薪酬政策的咨询,解答员工疑问；<br/>3、薪酬档案管理和数据的整理；<br/>4、协助上级制定和调整薪酬方案,确保方案符合公司战略和人力资源规划；<br/>5、负责汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案；<br/>6、协助开展绩效结果分析与差距管理,出具绩效分析报告；<br/>7、协助处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。

招聘：组织管理员薪资：6000-8000元/月本科生：(5-8)K,研究生：(7-10)K,双一流(8-12)K专业不限,人力资源管理/行政管理/工商管理专业优先(本科及以上)1、根据公司组织调整和任免文件,负责在SHR系统中维护和更新公司的组织架构和岗位信息,确保组织架构、岗位信息的准确性和实时性；<br/>2、根据公司组织调整文件,负责定期更新组织架构图,减少内部沟通障碍,提高组织的运行效率；<br/>3、负责定期协助上级对组织运行情况进行检查和分析,发现问题并及时协助解决,提高组织的运行效率和协同能力；<br/>4、根据上级领导要求,定期对SHR系统中的数据进行提取、整理和分析,生成相关报责告和分析结果,为管理层提供决策支持信息。