金堂厨师长招工

招聘后厨主管2名800平米的火锅店薪资待遇综合8000+要求：1.火锅行业从业3年以上2.厨房各岗位熟悉3.刀工、腌制技术熟练4.有协调安排分配能力5.年纪要求30～40岁工作地址：成都新津店一名，成都锦江区一名有意者电话联系

川菜家常菜厨师长一名。要求：了解不同川菜的做法，炒锅3年以上，负责后厨日常管理工作等。工资8000-10000元。联系电话：吴先生

潮汕牛肉切配主管

要求55周岁以下，月休四天，厨师长一名，工资7000——7500元/月；面点中工4000——4500元/️，杂工两名3500元/月

成都崇州巿火锅店招厨师长一位，工资7千，月休三天，要求听从公司安排，有制行力度，成本管控，精通菜品摆盘，做事情踏实，工资还有上升空间，包吃包住，电话周师

岗位职责：菜品把控、成本把控、负责厨房团队的组建、指导员工培训与考核、遵循公司的规章制度。任职要求：具备良好的团队精神、能吃苦耐劳、具备专业的知识技能、具备厨房管理经验、团队精神。

工作地点在槐树店，招聘厨师长一名，要求会电脑，懂管理，年龄不超55岁，有做团餐经验，月休四天，包吃住，买社保，月薪7000-7500元。

成都无声餐厅诚聘厨师长：1名工资：8000元-12000元+任职要求：有机关食堂&大锅菜&快餐连锁经验10年以上优优先福利待遇：

敢管理！会管理

22-30岁，初中以上学历，身体健康无不良嗜好，具有数年以上火锅餐饮类管理及操作相关经验，热情积极，视野开阔，合理控制食品成本，负责厨房员工的管理及培训、定期进行员工技能培训和新菜品的研发，督导厨房各岗位对食品原料的保存和管理，具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食材的产地规格质量一般进货价格，对成本控制管理厨房设备知识和运用具有相当经验，对厨房布局及规划有一定经验）

全市招募空调水电维修师傅，大量订单，扣本55分成，做过网单渠道优先。

明天这个位子要一个做开荒保洁230天八个小时

分拣工：4200底薪+200全勤+300绩效食宿：包住，包中午工作餐年龄：55岁以下性别：男女不限两夫妻更好月休：2天加班费：按底薪折算性别：男女不限两口子更好月休：2天加班费：按底薪折算

成都市郫都区招灌浆/注浆工

包住的工作，不是中介，只招个开车的，正儿八经的，不骗人，一个来回，跑成都到泸州，要求驾龄三年，工资当天结账，有社保，工资每天稳定收入450-550一天，入职不交任何费用！！！

大连市中山区烧烤店招聘店长一名:工资面议厨师长一名:工资面议辣炒厨师7000凉菜师傅7000副烤一名:6000服务员若干名:综合工资5500联系电话电话不通请

大型美食广场招聘*岗位：厨师6人6500，五险（要求手法过硬），面点班长1人4200，面点2人3800（会做馒头，花卷，豆包，糖三角），切配班长1人4200，切配4人3800，厨工2人4200*岗位要求：55岁以下，身体健康，无三高，无不良嗜好和前科劣迹，干活细致干净利索，有大型食堂或自助快餐经验者优先*工作时间：面点岗位6：00--15：00，切配岗位7：00--16：00，凉菜厨师6：00--15：00，大灶厨师8：00-17：00，以上岗位单休工作地址：沈北新区蒲昌路（智慧大厦*文盛教育）☎联系电话：沙先生（下午13：00以后打电话，洽谈生意业务的勿扰）*到岗上班时间：七月上旬

做人做事都可以的联系

南阳福林餐饮，因直营中餐店拓展门店，需招聘厨师长数名9000起，管理流程化，炒锅数名6000起，35岁以下，有功底就行，包教，大姐数名4000起包教会，案子2名4000----5000元。40岁以下，菜品简单流程化，学会就涨钱，公休4天，管吃管住联系电话韩厨 

（一）品质控制1、负责制定与完善全系列标准菜谱标准。根据酒店的经营目标和经营定位，负责制定与完善全系列标准菜谱标准，对照"企业菜肴制作标准表"的格式要求，制定从原材料采购到验收、初加工、半成品加工、成品加工的标准菜谱标准；并根据实际经营情况制定新产品的开发、试验和运用方面的计划，协同各档口主管做好新菜研发与老菜改良的标准制定或调整更换，经总经理审批后执行。2、负责监督每天的验收工作，并检查申购货品到货情况。1)根据每天工作的实际情况，定时不定时的到达验货处，参照“企业采购(验收)标准，对照当日申购单，对原材料的数量、质量、价格、品牌进行抽检，对不符合验收要求的行为及时制止，相关违规行为做好记录，并及时填写在《每日工作日记》上。2)对不合格货品，有权对相关验收负责人员提出退换货建议与要求，若有退换货，要在第一时间督促相关申购负责人及时按需补货。3)验货的另一项工作重点是抽检当日申购物品的到货情况，重点检查日常补货的到货情况，此类审核要点是不要漏项，特别要关注A类原材料的数量与质量标准，要确认使用量与剩余量;4)查看当日的预订情况，结合当日营业实际，检查是否需增加原料数量、品种。如有需要应及时补货。3、负责做好营业前对下属各岗位加工质量的巡检、指导工作。每天至少两次(午市前、晚市前)对下属各岗位的加工状态进行严格检查，看其是否符合相关标准，每日重点检查五种情况下的加工:1)、本日菜单中头菜、特色菜的加工;2)、本日重点顾客、A类顾客所点菜品的加工;3)、出品程序流程关键点、难点的加工;4)、昨日出错菜的加工;5)、新上岗员工的加工。对不符合标准的加工，要立即纠正(可以返工的立即返工，不可以立即组织重做，餐后开具《问题报告单》，并做好菜品分析会上做问题分析的准备。4、营业后，负责准备、参加每天的菜肴分析，当日问题当日解决。1)每个饭口过后，及时了解退菜、问题菜肴等菜品反馈信息，并第一时间深入出品一线了解问题原因，做好每日菜肴分析会的准备工作。2)会议期间针对服务部所反馈的各种菜品信息，及时全面的做问题菜肴分析，并拿出相应的解决方案。3)会后在本部门组织的主管工作例会上，首先把当日菜品出品的闪亮点、顾客满意点通报给大家，肯定的同时提出鼓励性、建设性的建议;再把的出现菜肴问题点一一列出，逐一分析，提出相应的解决方案，并对问题菜肴涉及的岗位或员工提出进一步的要求，希望大家引以为戒，最后根据当日出品的情况按岗位绩效考核方案对相关员工进行加减。

年龄22-30周岁从事餐饮管理2年以上

工作时间：9:00-21:30（14:00-16:00休息）薪资待遇：7000（无责4000含全勤300+有责3000包含绩效考核+提成）试用期为两个月可提前转正，一日三餐包吃、包住、有社保，月休四天工作内容：1.负责公司指令的执行，对门店进行整体经营与管理工作。2.制定门店的经营预算，分析经营情况。3.执行门店的服务和管理质量标准，主持建立和完善门店的各项规章制度、服务程序与标准，并指导实施。4.抓好成本控制，正确掌握毛利率，降低费用，增加盈利。5.制定各时期有特色并富有成效的促销计划、推广方案，并负责餐厅装饰计划及组织实施。6.制定烹饪出品和服务技术培训、考核制度，定期与厨师长及各站站长研究新菜品，适时推出新食谱或餐牌，经常交流和学习外单位的技术和经验。7.对所负责的餐厅实行全面管理，确保为客人提供优质餐饮服务，协助上司完成目标管理和目标利润。8.抓好设备、设施的维护保养工作，使之处于完好状态并得到合理使用，加强日常管理，防止事故发生。9.作为门店消防安全和安全生产工作的主要负责人，抓好食品卫生工作和安全防火工作，贯彻执行饮食卫生有关制度。10.负责下属部门负责人的招聘、任用及其管理工作的日常督导；抓好员工队伍的基本建设，激发员工的积极性、增强企业凝聚力。11.对下属员工进行绩效评估，提出员工奖惩方案，并定期对员工作全面评估考核。12.做好员工的日常招聘和培训工作。13.做好本部与各部门之间的沟通和密切配合。14.执行门店会议制度，参加并主持门店例会，完成上传下达工作。15.监督门店技术等级考核和服务技能考核制度的执行。16.负责门店的企业文化建设并对公司的品牌建设、企业文化建设提出建议。17.完成公司工作指令及其交办的其它相关工作。

个人吃苦一意思强，会处理员工关系，制定餐饮方案

18-40岁，积极乐观，有一定的工作经验者优先，工资7k-12k，

负责后厨管理以及烧菜，工资6000~7000千联系人，刘经理联系电话。

领班，服务员

35岁以下，气质形象较佳，热情大方，有较好的沟通能力，有一定管理经验，包吃住。

餐饮主管，服务员，收银员。

岗位名称：餐饮包间VIP管家岗位薪资：4500元—7000元薪资组成：底薪+全勤奖+提成（酒水提成、订餐提成、服务提成）+奖励工作内容：1、熟悉中餐厅所有操作流程；2、对餐饮其它部门的运作有充分的认识；3、熟悉本酒店其它部门的经营情况；4、熟悉中餐的操作手册；5、熟悉当地中餐业的经营情况。岗位福利：提供食宿、月休4天、节假日福利、购买保险。年龄要求：18岁—35岁岗位要求：1、年龄30周岁以下；2、女士身高165以上；男士身高175以上，五官端正，形象良好。3、普通话流利，理解沟通能力强；4、有星级酒店中餐领班、主管工作经验优先。地址:成都高新区

招聘领班一名要求有餐饮行业工作经验的沟通能力强的，干活麻利的，能够带头作用的，年龄25-45岁，目前是上夜班呢，两班倒