晋城车间主任招工

招聘：钢结构车间主任薪资：8000-10000制造厂担任车间主任一职，主要负责车间下料预算制作及人员的具体分工安排，钢结构制作过程及质量、安全的指导和实操等。

薪资：烧成车间中控室主任1、负责熟料煅烧系统的生产及煤、磨、窑系统的运转监督； 2、带领团队，控制熟料煅烧系统的操作，确保符合公司的质量要求； 3、管理中控团队，对操作过程参数和产品质量及时记录，确保操作规范、记录真实； 4、负责操作监控系统设备运行状态，指挥巡检及维护，确保运行正常。

晋瓷林陶瓷招聘成型车间主任1名手洗工15名喷釉工8名抛光工3名粘 把2名注浆工4名质 检2名选瓷工2名贴花工4名联系电话 龚：班车接送，厂内有食堂地址：新家园陶瓷工业园区

晋瓷林陶瓷招聘成型车间主任1名手洗工15名喷釉工8名抛光工3名粘 把2名注浆工4名质 检2名选瓷工2名贴花工4名食堂做饭2名（最好两口子）联系电话 龚：班车接送，厂内有食堂地址：新家园陶瓷工业园区

有钢结构厂工作经验，面谈

有管理经验优先懂机加工及图纸优先

薪资：粉磨车间工艺副主任工作职责及任职要求：1、中专及以上学历，硅酸盐材料、水泥工艺相关专业，良好的沟通协调能力。2、负责生料磨、水泥磨工艺技术管理，对出磨生料、出磨水泥质量把关，严格按照产品质量管理要求，控制细度、比表面积、台时产量，确保出磨生料、水泥磨质量安全。随时指导中控操作员进行生产调节和运行参数调整，稳定磨机生产运行；3、建立工艺技术台帐，做好技术管理的基础工作。每月负责生料磨、水泥磨生产运行分析等工艺技术台帐，对生料磨和水泥磨运行指标及质量进行分析，拟定本月工作计划；4、对操作员进行集中培训和技术指导，组织优化系统操作参数，统一操作思想，提高系统运行质量；5、熟练使用办公软件。 联系人：张总

薪资：炼钢厂电炉设备主任任职资格：年龄50岁以下；大专以上学历；中级以上职称；5年以上达涅利ECS电弧炉设备管理工作经验；熟悉工艺流程，熟练操作办公软件、绘图软件；具有良好的计划能力、组织能力、沟通协调能力、抗压能力、问题分析与解决能力；具备企业思维和系统思考特质，有强烈的安全意识和自我保护意识；身体健康，爱岗敬业。岗位职责：1.负责组织本车间设备管理制度、流程、标准的拟订和贯彻执行；2.负责本车间设备管理目标制订并组织达成；3.负责本区域设备安全管理；4.负责本区域设备计划管理和实施工作；5.负责组织本区域设备二级点检工作；6.负责本区域设备维护、保养、维修管理；7.负责本区域设备更新管理；8.负责本区域设备备品备件消耗管理；9.负责本区域设备绩效考核工作；10.负责电炉、LF炉设备维修班组建设管理；11.负责下属员工发展管理；员工薪酬绩效管理。

山西门厂招表面主任一名，拉丝工两名，以及胶合工装配工数名联系电话

薪资：烧成车间副主任协助烧成车间主任开展车间管理工作。五年以上工作经验，大专以上学历，中级以上职称，年龄不超过50岁。

明天米山用微挖替班

陵川明天找小挖机替班，

晋城市城区招油漆工

晋城市泽州县招家装油工技术要好长期合作

晋城市阳城县招幕墙安装

招聘：河南普沃特实业有限公司，暑假工、临时工20名（薪资计件）长期女工20名（薪资计件）管理类岗位，行政经理1名（本科以上‬学历2年工作经验）车间主任2名（有2年以上车间管理经验）检员2名，销售3名（大专以上学历）仓储经理1名（2年以上仓储管理经验）一线工人，长期女工20名（薪资计件）叉车师傅2名，男性机器操作工5名，机修工2名，司机6名，厨师1名，勤杂工2名薪资福利：免费提食供‬宿、岗前培训，员工旅游‬等，工作地址长垣市樊相镇樊相创业园北侧2号（行知学校对面)联系方式：

招聘：鑫天元招聘：主任五险一金包食宿薪资：8000-10000元/月主任要求：有机械行业经验，适应一线管理，会叉车，45岁以内福利待遇:8000-10000，食宿。:(同)工作地点:天津市宝坻区马家店开发区

招聘：口东凯润泵业招聘仓库管理员、数控车工学徒、车间主任薪资：5500-8000元/月仓库管理员1名薪资：试用期4500起，期限1-3个月，转正后5500职位描述：1.配合主管理员进行仓库日常物资的验收，码库，保管，盘点等工作；2.会使用基础办公软件后熟练使用公司仓库软件，做好相关出入库单据的整理和保管；3.负责保持仓库货品和环境的整洁和卫生工作。4.负责仓库日、周、月、季度盘点工作，确保帐物统一，库位精准；5.主动协作其他部门开展工作，服从领导安排。要求：年龄 25到45岁、中专及以上学历、有仓库相关经验、有叉车证且熟练使用叉车数控车工学徒2名薪资：试用期5500起，期限1-3个月，转正后6000-7000职位描述：1.按照生产作业计划，优质高效的完成生产任务；2.负责机床的日常维护与保养，3.按照工艺要求及图纸加工工件；主要工作内容：车削铸铁件：轴承室，电机座，端盖之类的盘类铸件要求：1.男性、年龄23到40岁、能识图 ，熟练使用量具 、2.1年以上普车或数控车床经验，能独立完成对刀及工件校正3.会使用行车 、做事踏实认真，能适应加班车间主任1名薪资：试用期5500，转正后7000-15000职位描述：1.全面负责车间的各项工作；包含对员工进行作业指导，培训、评估等，使工人能够更好的满足岗位需求；2.根据销售订单制定生产计划，同时进行生产现场管理和控制，保证生产工作有序、安全的运行，确保订单按时完成；3.负责生产车间的产品质量控制；参与品质问题的分析，监督纠正及预防措施的执行情况4.负责车间工人的安全生产教育，严格按照工作流程及规范进行操作，遵守安全规则，避免发生安全事故要求：1.男性 50岁以下，中专及以上学历，3年以上机械车间管理经验，熟悉产品管理；2.熟悉车间各环节生产作业操作和工艺流程，能够对一般性工艺问题进行判断及处理；3.有较强的组织管理能力，较好的协调沟通能力4.有良好的团队合作意识，有责任心，能承受一定的工作压力；工作时间：早7：30-晚18：30公司待遇：五险、包吃包住地址：口东开发区长荣道7号联系人：晁工

永康市禾之源工具有限公司机修学徒（金工急招）机修（金工急招）金工车间主任（急招）联系人:张先生 联系地址:永康芝英

招聘：博野某饮片厂招聘车间主任薪资：面议能完成排产，验证等工作

招聘：长期的，包吃住1、文员4名要求：年龄18-25岁，学历不限，懂文案，会电脑，会开车优先2、焊工200名要求：年龄18-45岁，学历不限，会二保焊工资待遇：面议，工作地址：晋韩路联系电话：/

山西金达隆铸业有限公司设备维修薪资面议有相关机械修理、电工知识，对公司内水电气设备进行日常维护保养，有责任心，有相关证件最好。打磨工薪资面议对铸件产品的毛边、毛刺进行打磨，计件工资。行政文员薪资面议1、整理公司文件档案；2、联络公司各部门，收发文件通知；3、编写各类行政文书等各类文职类工作。车间普工4.5k-6k造型生产线操作工/机加设备操作工 / 制芯机设备操作工/水泥涂衬工。化验员面议制作化验标样，操作炉前光谱仪，并记录相关数据。联系电话： 张女士联系地址：山西省晋城市泽州县南村镇杨洼社区鲲鹏财富中心大厦11层

1⃣️招业务员数名‼️男女不限，年龄不限，要求自带车‼️月工资5000-20000元‼️有能力者30000以上2⃣️女车间工，组装柜子，月工资2000至4500，18至50岁，数名，河西周边3⃣️女设计师，管理，一名，工资面议☎：  ‏ ‌‎‌ ⁠⁠‍     ‏ 

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◆招 聘◆招聘：1、普工10名要求：年龄18-28工资：无责底薪3000+绩效+满勤，每月均8000左右2、办公室人员3名要求：熟练使用计算机，收集厂里下发的文件，工作踏实，责任心强，男女不限3、卡车维修技术工数名要求：有耐心，工作态度认真，适应能力强，有驾驶证优先工作地址：高平市永录联系电话：

招 聘--WE WANT YOU-- 公司简介 山西众禾壹心商贸有限责任公司，是一家集研发、生产、加工、销售、储运于一体的食品生产加工销售的集团公司，拥有先进技术和超前理念。公司主要产品为冷冻慕斯蛋糕，这一产品在外形、口感、储存等方面都具有很大优势。2018年建厂，发展空间很大，速度较快，是一家具有潜力的新兴公司。由于公司生产需要招聘以下人员： 招聘信息 1.流水线生产员 薪资男工3500+女工3000+。要求：身体健康，48周岁以下。有敬业精神，积极完成安排的工作；吃苦耐劳，具有团队精神。可接纳残疾人上岗（轻微肢体残疾，双手灵活，无假肢，无行走辅助器，能自由上下楼梯；轻微听力障碍，能够正常沟通）。2.客服1名 薪资3000要求：大专及以上学历，沟通能力强。3.采购 薪资3000要求：大专及以上学历，会开车，沟通能力强，有相关工作经验者优先。4.维修工1名 薪资面议要求：懂电气。5.北京销售 薪资面议要求：沟通能力强，善于表达，不怯场。6.厨师1名 薪资面议要求：55周岁以内，有相关工作经验。福利待遇：，每月享受带薪休假四天，每月20日按时发放薪资，免费提供宿舍，节假日福利和生日福利。 联系我们 招聘电话：（）工作地点：山西省高平市谷口村

薪资：生产管理部部长熟悉水泥工艺流程、生产计划、调度、统计方式方法；较强的口头表达能力和组织协调能力；较强的分析能力、应变能力和决策能力；较强的管理技能和人际关系技能。

招聘：生产经理薪资：面议岗位职责：1、组织制定并实施生产战略规划；2、制定、调整年度计划及总预算；3、按工作程序做好与技术、销售、财务等部门的横向联系；4、综合平衡年度生产任务，做到均衡生产；5、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；6、全面负责工厂生产管理，完善工艺流程和设备；7、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；8、完善生产管理制度，保证车间安全生产；9、维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态；10、建立健全薪酬体系，提高工作效率，降低成本；11、对本部员工进行专业技能培训与指导12、对本部员工进行5S培训与指导13、对本部员工进行14000环境体系培训与指导14、处理生产过程中出现的突发事件，制定应急方案

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