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岗位职责:1、确保咖啡店的品质、服务、清洁达到标准，达成营业额和利润年度目标;2、监督并负责咖啡店员工的训练、工作考核、薪资考核的成绩;3、监督并负责咖啡店内新产品推出及制作程序的要求;4、负责咖啡店所有的财务及存款都经过复核、确认。5、界定咖啡店的商圈范围及不定期的评估划定商圈的主要竞争对手和客源。6、对营业额、利润和人员发展方面分析拟定，并完成咖啡店短期及长期目标和行动计划。岗位要求:1、热爱咖啡乐于传播咖啡文化;2、3年以上咖啡行业工作经验，大专以上学历;3年及以上同岗位经验.3、良好的'执行力及团队协作能力;4、良好的学习能力，与时俱进;5、良好的沟通协调能力和影响力;6、良好的人员辅导能力。要求形象佳，能独立操作咖啡，有一定的咖啡知识及工作经验，适应轮班制。大专学历，条件优秀者可放宽条件。薪资待遇：4～6营业时间：7:30～20：00（分早晚班）交五险，月休4天。

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招聘：人事行政经理薪资：5000-6000元/月一、岗位概述行政人事岗位是企业内部非常重要的综合性岗位之一，其主要职责是负责公司的行政和人力资源管理工作。该岗位需要协调各部门之间的日常事务，保障公司的正常运营，同时要负责员工的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作，以提高员工的工作效率和企业的发展水平。二、具体职责负责公司日常行政事务的处理，包括文件管理、会议组织、来访接待等；负责公司员工的招聘、选拔、录用、调配等工作，以及离职手续的办理；制定公司人力资源计划，合理配置人力资源，确保公司各部门的正常运转；负责公司员工的培训计划制定和实施，提高员工的工作技能和素质；负责公司员工的绩效考核，根据员工的工作表现进行评估，并据此进行奖惩；负责公司员工薪资福利的管理，包括工资、社保、公积金等；协助公司领导进行内部管理，协调各部门之间的合作关系，确保公司各项工作的顺利进行；完成公司领导交办的其他临时性任务。三、任职资格大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；具有2年以上行政人事工作经验，有扎实的理论基础和实践经验；熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作技能；具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；具备较强的文字处理能力，能够独立完成各类文档的编写工作；具有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。四、工作时间和地点工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；工作地点：公司办公室。五、薪酬福利薪酬：根据个人能力和工作经验，提供具有竞争力的薪资待遇；福利：包括社保、公积金、带薪年假、节假日福利等。六、其他注意事项该岗位需要处理的事务较为繁琐，需要具备较强的耐心和细心；需要与公司各部门进行协调合作，因此需要具备较强的沟通能力和团队合作精神；员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作需要严格按照公司规定和法律法规进行，确保工作的合法合规。

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