袁州餐饮店长求职招聘

招聘：门店店长薪资：4500元以上/月岗位职责：1、负责本店的全面工作，执行公司的规章制度及行政命令；2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题；3、制定服务规范、程序和推销策略；4、审阅营业报表，进行营业分析，作出相应的经营决策，并保证营业款安全；5、根据就餐客人的意见，改进并提高服务、菜品质量；6、督促完成本店日常经营工作，按时做好考勤记录；7、妥善处理客人的投诉；8、检查设备运行状况及餐具、器具使用情况。任职要求：1、有餐饮店长1年经验、2、能够进行相应的经营决策，

男女不限，年龄28-40岁，有责任心，形象好。1、全面管理店铺运营，确保店铺正常运作。2、管理培训店员、收银，监督日常工作。3、负责店铺日常物资采购，控制店铺运营成本。4、监督门店内外卫生、消防、设备工作。5、带领门店伙伴完成公司下达的KPI指标。有餐饮店长岗位两年以上工作经验，牛排自助餐厅优先。

餐饮店店长

赣州市于都县招餐饮店长

招聘店长

前厅主管店长助理店长切配

大家好，本人经营的《李喜欢手工虾滑》《腾一鱿鱼》加盟店现在招聘店长及店员，位于铜锣湾t16购物中心美食街，工作分为早晚班，早班时间为:上午9点30到下午7点，晚班时间为:中午11点30到晚上10点，薪酬范围4K到9K（保底加提成）入职后有导师带，店员可培养成店长，后期发展无限，期待爱好美食的伙伴们加入我们️具体详情可电话或微信咨询:喻先生:（微信同步）​

主要负责前厅接待，收银

1.有连锁餐饮管理工作经历。2.为人正直，正能量。3.执行能力强，服从安排。4.要求有较强的现场管理能力。5.有餐饮店长管理工作经历2年以上。

南昌八一广场附近1、拌粉店，操作如泡面般简单，干净卫生；2、熟悉电脑、手机操作，能很快学会线上平台部分上下架功能；3、包吃包住；5、试用一个月3800＋200全勤，次月升店助4500＋300全勤/月；6、上班时间6：00—20：00，14：00—16：30休息两个半小时。7、需要有店员/店长经验，长期稳定.

诚聘① 珠三角高速公路（国企）招聘收费员：一、招聘条件：17-22周岁；男性1.68米以上，女性1.58米以上；中专（高中）或以上文化程度；身体健康，形象良好 二、工资收入：新入职收费员年收入税前约7.3万元，享受各种津贴及“五险一金、公司提供免费住宿（3—4人/间），配备独立卫生间、热水器、空调、电视机、网络等设施，免费提供床上用品② 深圳市海关协管员补录 5名 （），20-30周岁 ；净身高男性170cm以上；全日制大专或以上文化程度，退伍可放宽至非全日制大专毕业； 仪表端庄，身体健康；八小时工作制，周休2天；入职购买社保，完善的五险一金及商业意外险；统一发放海关协管员制服；工作餐：免费提供工作餐；免费提供住宿，员工宿舍为6人/间，配备空调、热水器、独立卫生间、独立阳台；完善的节假日福利及加班费、高温津贴、绩效奖等福利；薪资：试用期为一个月工资4500-5500元，试用期合格后税后月薪5400-7000元以上， (即扣除五险一金后不低于5400元+住宿+工作餐）。联系电话：

招 聘【急招】本老年公寓园因业务发展需要，招聘：1.男女护工，5人，60岁以下，全天班，陪护老人，月休两天，包吃包住，月工资3000-4500元 2.食堂勤杂工，2人，月休2天，工资2250元一月。如上岗位必须有爱心，有责任感～ 感谢您选择养老行业。工作地点：武功山大道299号御湖城老年公寓园联系电话：（）

用铲车司机，去宜春，能干到上冻

急 招①养猪员:男 身体健康 一天要加工一吨饲料 夫妻优先工资:4000包吃住②做饭阿姨：女 做饭兼做事 夫妻优先工资：3000包吃住地址:金瑞猪厂电话:李

急 招杀生:男 50岁以下 身体健康 能吃苦耐劳 熟练工优待工资:4000元-5000元包早中餐地址:商城(袁眼海鲜)电话:

招聘.招聘.招聘：蜜雪冰城幸福里店和古梨园店招聘店长，店助，茶饮师，若干名，要求：男女不限、20周岁以上45周岁以下、形象好气质佳，能长期工作的小伙伴。薪资.保底工资+满勤奖+提成+餐补还有各种福利待遇，4000以上，有热爱我们的小伙伴快点来加入我们吧地址：道外区团结镇中心小学校正对面蜜雪冰城幸福里店，和宏伟路与大有坊街交叉口蜜雪冰城古梨园店详情垂询☎️

北京市昌平区乐多港万达快餐店即将开业现招聘店长1名，工资待遇6000-8000厨师2名，工资待遇4800-5500服务员2名，工资待遇4000-4500洗完2名，工资待遇3500-4000有意者联系，详情面议

北京市朝阳大悦城招聘店长，炸薯条员工，女售卖员

火锅店店长

蜜雪冰城诚聘：店长，储备店长，茶饮师，见习茶饮师，男女不限，年龄18—40周岁。带薪培训。每天工作10小时，带薪休假，工资3000—5000+电话：齐市万达店

1、配合厨师长的日常管理工作，指挥厨房工作2、高超的厨艺技术（湘、粤、赣等菜系）3、具有研发菜品经历和研发菜品的能力4、对接餐厅及其他相关部门的工作

招聘：酒店楼层主管(2人)薪资：3000~4000/月职位描述职位类别：服务业专业人员/酒店/餐饮/酒店/餐饮职位部门：房务部岗位职责：1.协助楼层经理做好楼层和布草房日常事务，积极完成各项经营指标；2.协助楼层经理做好分部的成本控制工作；3.检查员工精神状态、举止行为、操作/程序/规范以及个性化服务的实施；4.协助楼层经理做好员工排班、考勤和班次调换工作；5.协助楼层经理组织并参与员工培训，确保培训质量，协助评估培训结果；6.协助楼层经理做好楼层评比工作，处理员工奖罚；7.每日拜访住客，做好记录及服务的跟进工作（酒店可根据实际情况规定每日拜访客人的数量）；8.及时稳妥地解决客人的投诉，对不能解决的投诉应立即上报楼层经理，记录存档各项投诉，作为培训案例；9.与前台保持高效合作，协调相关事务，及时准确地为客人提供优质服务；10.设施物资管理任职要求：1.形象良好。2.大专以上学历。3.2 年以上高星级酒店相关管理岗位工作经验。4.普通话流利，客房英语会话熟练。5.熟悉客房运作及管理规范。

宜春丰城招餐饮主管

招聘：前厅主管薪资：4500元以上/月工作内容:1、确保场所的清洁卫生和设施的维护保养2、管理员工的日常工作，包括排班、培训等3、协调活动和赛事，包括比赛和庆祝活动4、处理顾客的投诉和建议5、了解台球规则和技巧，并能够向客户提供基本的指导任职要求：1、身体健康，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，擅长交流2、熟悉台球俱乐部的运作，以及内部各部门的工作流程3、能够独立策划比赛以及相关营销计划

招聘：餐饮主管(1人)薪资：4000~6000/月职位描述职位类别：服务业专业人员/酒店/餐饮/酒店/餐饮职位部门：餐饮部任职要求：1. 中专及以上学历，相关专业优先。2. 拥有5年以上酒店餐饮服务管理经验。3. 具备良好的团队管理能力和问题解决能力。4. 较强的沟通能力和责任心，注重细节。5. 懂电脑基本操作办公软件。福利待遇：1.有五险，月休4天，有法定节假日，有年假，有节日福利，生日福利等。2. 提供员工宿舍和工作餐。3.有良好的工作环境和职业晋升发展空间。

高安市内招厨师长一名

招聘：餐饮部经理薪资：6000元以上/月岗位职责1、负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。2、检查各类用具的破损丢失情况，将各项易耗品降到最低点。3、督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作，定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率，最大限度盈得利润。4、发展良好的宾客关系，满足宾客特殊需求，处理各类宾客投诉。5、制定、推行和监督本部门的各项管理制度。岗位要求1、大专以上学历或同等文化程度。2、有4年以上的酒店管理经验，掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。3、具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德。4、身体健康，仪表端庄大方，气质高雅。5、能够根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各种食品展销活动。6、具有酒店预算管理知识，能编制餐饮预算。7、有茶市相关工作经验者。

招聘：餐饮主管薪资：3000元以上/月1、管理和监督餐饮部的日常运营，确保服务流程高效、流畅，满足并超越宾客期望，提供优质的餐饮体验。2、制定并执行餐饮部的经营策略和预算计划，跟踪并分析部门业绩，以实现盈利目标和成本控制。3、主导员工培训与团队建设，定期评估员工表现，激励提升服务质量，解决可能出现的工作冲突及问题。4、严格把控食品安全与卫生标准，确保所有操作符合相关法规要求，并建立有效的质量监控体系。5、不断创新餐饮产品和服务项目，策划并实施各类餐饮促销活动，以增强市场竞争力和品牌影响力。6、维护和拓展客户关系，处理客户反馈与投诉，努力提高客户满意度和忠诚度。7、能够适应灵活的工作时间，包括周末、节假日及高峰期加班。

招聘：餐厅领班(2人)薪资：2800~3500/月职位描述职位类别：服务业专业人员/其它服务行业/其它服务行业工作职责及要求：1、负责点菜及系统使用；2、负责处理当班次的客诉；3、 完成餐厅经理交办的临、工作任务。

招聘：餐饮部经理薪资：8000元以上/月工作内容：1、督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状况、仪表及个人卫生。2、负责制定餐厅经理服务规范、程序和推销策略并组织实施，业务上要情益求精，不断提高管理3、热情待客，态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。4、加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和解决服务中出现的问题。5、负责餐饮宴会的统筹工作，合理安排中餐、西餐、宴会的工作。6、加强对餐厅财产的管理，掌握和控制物品的使用情况，减少开支和物品损耗。7、负责餐厅美化工作和餐厅的清洁卫生工作，抓好餐具、用具的清洁消毒工作。8、及时检查餐厅设备的情况，建立物资管理制度，并做好维护保养工作，做好餐厅安全和防火工作。9、根据季节差异、客人情况，与厨师商议、制定特别荣单。10、主动与客人沟通，采取正确方法处理客人投诉，必要时报告餐饮部总监。11、定期召开餐厅员工会议，检讨近期服务情况。12、重视员工的培训工作，定期组织员工学习服务技巧技能，对员工进行酒店意识、推销意识的切练，定期检查并做好培训记录，并对员工进行考核。13、参加餐饮部召开的各种会议，完成餐饮部总监下达的其他各项工作。