夜宵店1参加过管理工作2沟通能力强3会喝点小九

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店长需要具备良好的沟通交流能力、服务意识、团队合作精神，以及较强的时间观念年龄25-40岁

管理店里的事，一起发展

有1-3年工作经验的，有沟通交流能力、服务意识、团队合作精神，以及较强的时间观念。

夜宵店1参加过管理工作2沟通能力强3会喝点小九

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餐饮店店长

要有餐饮工作管理经验的，对工作有沟通交流能力，服务意识，团队合作拼搏精神，要时间观念，年龄25-40岁

主要负责前厅接待，收银

招聘：电工薪资：4000元以上/月应聘要求:有电工证有从业经验者优先

招聘：小工薪资：2500元以上/月每天工作9小时，年龄60周岁以内，女，身体健康，手脚灵活即可

招聘：资源化利用岗薪资：4000元以上/月1、负责按照工艺设备操作规程操作，定期进行设备巡检；2、负责按规定对设备、污水处理的运行情况巡检并做好记录；3、负责污水处理现场卫生，保持现场物品整洁。

工厂招聘铁件打磨工2到3人（临时）7至10天工期，包吃包住，完工结账，工资面议，联系方式江先生

上饶广信招电焊（二保焊）2名包吃包住，工资面议！联系方式江先生

主要做四川口味的卤菜凉拌菜，平时的工作就是负责：货品上架、日常线上线下销售、打烊盘点

顺德北滘淄博八大局烧烤店因工作需要，现招店长一名(年龄30岁---50岁），懂管理懂收银系统操作，负责店内外大小事情等，工资约五千至六千元(具体面谈）包吃包住，上班时间下午六点至零晨四点，有兴趣的可电话联系！联系电话:(微信同号)工作地址:顺德北滘华美达广场人昌路淄博八大局烧烤店

招聘岗位：储备店长薪资范围：6000-12000底薪：6000-10000+营业额分红+绩效发薪日：15日公司介绍：八喜冰淇淋战略合作伙伴，将八喜冰淇凌蛋糕打造成为华南地区生日蛋糕头部标杆品牌。现主导及间接运营实体⻔店数量近200家，遍布10余省，覆盖⼴州、深圳、苏州、石家庄、沈阳、南京、南宁、福州、海⼝、三亚等100多个城市。年营收达到4亿元⼈⺠币。目标打造基于用户运营+门店标准化的品牌运营企业。岗位职责1、有团队管理经验，负责门店排班安排、考勤监督和工资核算；2、熟悉岗位职责，负责门店人员招聘、培训和管理；3、定期盘点库存，根据生产需求有计划的备货，严格把关产品质量，减少损耗；4、有一定的沟通技巧，能妥善处理客户投诉，保障门店评分;5、有各平台线上店铺管理经验，做好门店日常工作监督管理维护；6、有效应对各级部门的检查及符合工作要求；针对门店问题提出有效建议并高效执行总部工作要求。任职资格1、20-32岁，中专及以上学历；2、有1年以上连锁餐饮门店管理经验；3、注重细节，做事条例分明，责任心强；4、一年以上餐饮管理经验，条件优越可适当放宽要求。

招聘餐饮店长，招聘餐饮店长，招聘餐饮店长。面馆，米线，拌饭，三个品类的店，面馆，米线，已经有九家店，目前正在筹备拌饭，最好三十左右的，能长期干的，底薪5千，交社保，有营业额1个点的提成，工龄，全勤，都有，如果人品不错，后期可以给股份，欢迎朋友们推荐，有餐饮招聘渠道的，麻烦推荐一下慕

小兰卤菜岗位：店长待遇：保底2500+提成+年终奖，月休3天要求：勤劳踏实，手脚麻利，熟手，会拌会切会卖工作地点：邦泰4期邻里中心小兰卤菜联系电话：“”

招聘：项目总监薪资：7000元以上/月负责学校食堂的监管，负责各项目的管理工作，人员管理，安全管理。

招聘：餐饮经理薪资：6000元以上/月要求有5年以上酒店餐饮经理工作经验，工资：6000-8000（工资视能力可提高）

招聘：领班薪资：4000元以上/月热爱餐饮行业，有丰富的餐饮行业经验者优先，负责餐厅日常运营和员工培训

有领班经验者优先工资4500-5000

招聘：餐饮楼面领班薪资：4000元以上/月职位要求：1.18--50周岁，基础岗位学历不限；2.身体健康，符合行业标准要求；3.无不良嗜好，无明显纹身；4.服务意识良好

招聘：厨师长薪资：7000元以上/月要求有5年以上酒店厨师长工作经验，工资：8000-10000元

招聘：餐饮部经理薪资：3000元以上/月年龄28-45岁，身体健康，思维敏捷，责任心强，主要负责对餐饮部的日常营运等管理工作。具体薪资面议

聘卧龙谷景区招餐厅主管薪资待遇：面议工作年限：1-3年学历要求：大专招聘人数：1人职位描述：薪资:面谈任职要求:45岁以内，大专及以上学历，3年及以上相关管理经验。一经录用待遇从优，月休4天，转正后享受五险一金、工龄、年终奖、员工旅游、员工培训、节日福利、生日礼金、员工指标票、提供食宿及免费班车。联系人:朱女士 联系电话:() 邮箱:面试/工作地点:婺源县大鄣山乡卧龙谷景区 班车:县城老北站上车福利待遇：--招聘企业：婺源县鄣山龙谷旅游发展有限公司

山庄管理员

招聘：餐厅主管薪资：5000元以上/月-监督餐饮部的服务标准和服务流程的执行;督导、实施员工培训,确保餐饮部员工有较好的专业知识、服务技巧及良好的工作态度;完成与其他部门间的沟通和合作,共同做好服务工作;