睢县餐饮店长最新招聘

店内运营

能吃苦耐劳的，能上晚班的

奶茶店长

自助餐店招聘店长职位

对老人有孝心对员工有爱心对工作认真负责一丝不苟

底薪四千早七点半晚六点半

餐厅店长

罗山大十字街快捷餐招聘店长1名(女)25到45岁月薪5000＋业绩分红要求:形象气质佳，有责任心及亲和力，良好沟通协调能力，懂店铺线上宣传运营早餐阿姨数名煮粥，包子，烫面均可中晚餐切配，服务员数名待遇好，诚心面议杨先生

店长1名：性别：女性年龄：25-38岁。资质要求：从事社餐店长管理工作一年以上。或从事社餐前厅管理工作两年以上。执行力强。

店长、

商丘市外墙吊篮招找平，批腻子点工，一天350，生活费一天一百，长期有活

招高频印花管理。 厂在睢县。 工资面议

商丘市睢县招钢结构安装/打板，打板

商丘市睢县招空调安装/维修

商丘市睢县招通风安装/维修，需要人员有登高证，登高证，要求有登高证施工高度4米左右.

负责店面正常运营，人员招聘，培训月薪6000-10000，可入股门店，发展空间大，期待你的加入

招聘男店长1名底薪6000元包吃不包住、住房补贴300-500不定工作10小时_中午高峰期结束可休息一会，年龄20岁一30岁

工资4500加提成，面议

全国高校连锁企业诚聘：✅招聘一:优秀店长 实习店长：基本工资+岗位考核奖金+推销提成=8000到12000起，五年工作经验，必须懂产品，善于经营管理，40岁以下。✅招聘二:前厅人员 前厅经理：基本工资+岗位考核奖金=6000到8000起，要求形象佳，沟通强，五年工作经验，善于管理，35岁以下。 审核：基本工资+岗位考核奖金+分红=4000到6000起，要求形象佳，沟通强，身高1米65以上，30岁以下。 售卖员：基本工资+岗位考核奖金+月度分红=5500到6000起，要求三年以上工作经验，形象佳，30岁以下。 ✅招聘三:后厨师傅 厨师长：基本工资+岗位考核奖金+月度分红=10000到12000起，要求十年以上工作经验，强品控，会厨政，有资源，40岁以下。 拉条子扯面主管：基本工资+岗位考核奖金+月度分红=8000到8500起，要求五年以上工作经验，精通工艺，善于管理，35岁以下。 面点主管：基本工资+岗位考核奖金+月度分红=7000到8000起，要求五年以上工作经验，精通工艺，善于管理，35岁以下。 肉夹馍酸辣粉：基本工资+岗位考核奖金+月度分红=7500到8000起，要求三年以上工作经验，35岁以下。 炒锅川湘菜：基本工资+岗位考核奖金+月度分红=7500到8000起，要求三年以上工作经验，40岁以下。 切配大姐：基本工资+岗位考核奖金+月度分红=4500到5500起，要求三年以上工作经验精通菜品色泽搭配，50岁以下。 企业本着以人为本：《1、吃好，2、钱赚好》你来或者不来，平台就在这里！ 以上工作岗位前厅人员公休四天，后厨两天，电话未接或不通时，请编辑短信，一一回复，谢谢。有志者联系电话。 、同步家人们谢谢

乐观，有凝聚力，能带领巴庄火锅的全体员工繁荣经营，跟顾客、员工、老板打成一片。我们需要你，欢迎加入我们

打理店面每天正常运行

托管加盟店运营，有工作合作意向这优先。

郑州市金水区招餐饮店长

小区内生活超市包括菜鸟驿站、美团蔬菜代购、洗衣代办，招聘夫妻或者亲戚承包。小区内食堂除中午安排公司员工午餐外，可以通过以下几方面餐饮增加工资收入①头条、包子、稀饭等早餐②卤肉、凉拌菜、铁板烧等③业主亲朋聚餐等助餐④通过美团、跑腿等外卖。以上超市、餐厅，一家三口人可以解决，忙时在附近招个钟点工即可。免费提供空调、暖气住房，有洗衣机、淋浴器。非诚勿扰。

店长一名4000—5500洗碗阿姨一名服务员数名学徒2名月休3天工资待遇3500~5000

明忠饺子王餐饮连锁面向社会诚聘以下人员：储备店长3名，大专及以上文化程度，有无经验均可，详情面议；包、煮饺子工：年龄18-55岁，性别不限，工资2400-5000元；服务员、收银员：年龄18-45岁，性别不限，工资2600-3600元；洗碗工：年龄55岁以下，工资2600-3000；待遇：管吃管住，每月三天带薪公休，有工龄工资，晋升空间，劳动干股分红，商业险，其它福利待遇。欢迎来电咨询工作时间：          上午9:30-2:00          下午5:00-9∶45联系人：苏经理

螺蛳粉店店长工作时间：10:30-22:30，午休2小时，，免费嗦粉工作内容：1、煮粉出餐、收银、外卖打包等日常工作。2、店员日常管理，突发情况处理等3、物料库存盘点、报货等

够地稻小烧饼民间菜

1、制定门店销售、毛利计划，合理控制门店运营成本分析经营状况(销售、菜品等)，并提出合理化建议;2、熟知前厅各岗位工作流程、规范以及标准，及时纠偏纠错;3、保证门店安全经营，及时排除安全隐患，做好设备定期巡检以及员工安全操作意识培训等;4、组织门店员工培训学习，不断提升工作技能;5、对外配合政府职能部门下达的工作指令，以及门店工商、税务的工作;

1.检查督导：在营业过程中做好各部门的检查督导工作，确保员工都处于正常工作状态。2.有效协调：面对现场管理的各项事务，店长要做到有效协调；尤其是在面对突发事件时，要妥善处理。3.总结评估：对餐饮店的日常运营以及员工的日常工作，店长要做好总结评估工作，向店主提出改善和奖惩建议。4.管理日常运营：包括设备维护、库存管理和员工排班，以及定期检查餐厅的清洁和卫生状况。5.监督和管理餐厅的员工：包括招聘和培训新员工，制定工作时间表，处理员工纠纷，以及评估员工的工作表现。6.处理客户投诉：保持客户满意度和餐厅声誉。7.财务管理：包括预算编制和销售目标设定，以及收入和支出的跟踪。在一些大型餐饮连锁企业中，餐饮店长可能还需要参与市场营销活动的策划和执行，例如制定促销活动，以吸引新客户并保持现有客户的忠诚度。