玉林餐饮店长最新招聘

店长，有工作经验，五官端正

店长，有3年以上工作经验，

负责整个店的运营，营销团队组建，资源整合，负责整个店的全面工作。

招聘韩餐店长和后厨

招聘咖啡馆招募店长1名，年龄23～40有餐饮收银经验的优先，月休2天薪资面议。

招聘启事南宁西乡塘区火炬路某餐饮店诚聘如下岗位1.后厨师傅:1名要求:1年以上炒锅岗位经验，责任心强，在食堂任职过炒锅工作过者优先。2.店长：1名要求:责任心强、吃苦耐劳、应变能力强，有工作经验者优先。以上岗位一经录用待遇从优，具体上班时间、待遇情况请致电咨询联系电话:黄女士(微信同号)非诚勿扰!

招聘奶茶连锁店店长：（防城港荣兴店、防城港阳光海岸店、东兴贵州路店、东兴大坪路店；）薪酬待遇：4500-6000元上班地点：防城港市港口区、中心区、东兴市联系电话：

男女不限，身高1.6米以上，要求有从业经验，底薪4000一6000元，有业绩提成！

形象稳，气质佳，能协调好楼面和后厨工作，以及引领好员工并激发他们最大的潜能。

鸡丝粉店招聘1.储备店长：30一48岁，有厨师技能和一定管理能力。沉稳细心，执行能力强。能上早晚两头班，4500一7000元。2.女工2名：30一45岁，包工作正餐月休2天，待遇3000元起。地址：宁春城负一楼超市

玉林市兴业县招光伏安装，要求有阳光房安装经验，一户一结，专业只盖板接电也可以

玉林市兴业县招光伏安装，要求有阳光房安装经验，3-4人1组，一户一结，单多

玉林市容县招腻子/大白/墙漆、油漆工，招容县附近的来，，具体细聊

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下午招弯抛临时工一个厂在厚洋

『古茗』孝源店，招聘调饮师数名要求：五官端正，长期稳定.16-35岁店长一名要求有餐饮管理经验，20-30岁执行力强，踏实认真，性格开朗，积极配合工作无工作经验者可带薪培训联系方式，非诚勿扰 短期勿扰

北京市朝阳大悦城招聘店长，炸薯条员工，女售卖员

1）3年以上餐饮店及餐饮管理经验.有责任心.2）负责分店的运营.品控.人员管理等分店内全部经营及管理工作等.3）工作6个月以上.可享受店内业绩分红等福利.薪资面谈.

招聘储备店长，烧烤师傅学徒工

负责店面人员的考勤，根据员工工作表现进行奖励和惩罚。检查餐前准备情况，包括餐厅布置是否整齐划一、卫生是否清洁等。处理客人的投诉，并与客人沟通以征得客人反馈建议。负责店面员工的培训，确保员工具备良好的专业知识、技巧及工作态度。检查督促服务员的服务质量，对客人及工作人员提出的问题热心给予解答。在落场后督促服务员收拾并清点餐具，并对遗失或损坏的贵重餐具进行处理。需要制定店铺的销售计划、组织促销活动并进行库存管理。制定并执行店面的规章制度，同时需要与员工、供应商和其他业务合作伙伴建立良好的关系。协助店主落实各项工作计划并负责各部门的管理，为顾客提供优质的餐饮服务。创造良好的销售业绩，这包括选择新鲜的菜肴、保持餐饮店的环境以及提供良好的顾客服务等。每天需要进行检查、激励、服务和观察等工作，以确保店内运营顺畅。

招聘：楼面领班薪资：3001元以上/月身体健康、有经验优先

前厅部长

负责酒店早餐，中餐，晚餐的全面工作

工作认认真负责有管理厨房管理经验

连锁烤鱼店招聘厨师长一名。工资面谈电话王生

招聘：（薪资：3.5k-4.5k)椰子鸡火锅店招聘：主管薪资：3500-4500元/月椰子鸡火锅店招聘：主管1名1. 要求：年龄18-40岁；2、陆川本地人，口齿伶俐，胆大心细，心态积极，能吃苦耐劳；3、要有餐饮管理工作经验；薪资待遇：3500-4500元/月，具体面谈！

管理餐饮以及员工培训

招聘：陆川县印象半闲居餐饮店招聘：楼面部长1名薪资：3000-4000元/月岗位要求：25~45岁1、从事餐饮行业1年以上经验。2、具有较强的沟通协调能力、组织能力和工作能力。3、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能。4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。5、勤快，吃苦耐劳，身体健康，有良好职业道德，能接受夜班。待遇：3000-4000元／月

要求：为人诚实守信，踏实勤奋，有责任心，年龄20-45岁，，要有健康证，有面食类连锁餐饮店长管理经验者优先录用。工作内容：负责员工工作安排，休假排班，每日物料盘点下单，每天经营情况汇报，协助各个岗位工作，预备次日要用物料，对每日经营情况进行总结，制定营销推广方案，会制作视频，对外卖团购评价和销量进行维护优化，对差评进行电话沟通处理。岗位福利：店长薪资，底薪3500-4500+全勤100+绩效500+提成

1、负责门店日常经营管理，保证餐厅在有序、稳定的状态下运行，提升顾客满意度。2、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施。3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。4、监督门店收银、出品、卫生和人员管理。5、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。6、做单店/多店管理，对门店检查、指导、整改，确保门店营运保持良好状态。