酒店前台收银，会简单电脑操作

前台接待员数名，薪资：3000—4000元，福利待遇：月休四天、8小时工作制、提供食宿、购买五险，带薪年假、生日假、节庆福利、团建福利、店龄奖等。地址：阳朔县抗战路223号点击右下角【拨打电话】咨询详情

旅馆前台，上班时间0：00到08：00男女不限。联系电话：全

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招聘：酒店前台接待员薪资：2000-3000元/月形象气质佳，能主动学习，上进心强，能接受三班倒；综合薪资：2000-4000元/月，月休4天，购买五险，带薪年假、节日福利、生日福利等福利。

求职者中，没经验的可免费培训，有经验者可安排直接上岗就业。职位要求：1.学历不限，态度端正爱岗敬业，能够服从领导工作安排，有较好的语言表达能力和沟通能力。2.身高150cm以上，体态匀称，气质优加，活泼开朗。

▼ 【前台】 诚邀英才，共创辉煌——宜佳酒店招聘启事我们的酒店是一家设施现代化、实行全电子自动化管理的综合性酒店，以宾客至上为企业理念。我们集客房，环境优雅，等服务设施。现因工作岗位需要，诚邀有志之士加入我们的团队。招聘岗位：1. 前台接待员：负责接待客人，提供咨询服务，维护前台秩序。2. 客房服务员：负责客房清洁、整理，提供优质客房服务。任职要求：1. 年龄18-55岁，性别不限，形象气质佳。2. 具备良好的沟通能力和服务意识。3. 有团队合作精神和责任心。4. 踏实稳重，务实诚恳，积极向上，吃苦耐劳。5. 有相关工作经验者优先。薪酬待遇：面议或电联。黄总监：地址：柳城街道成功街联丰大厦一楼（宜佳酒店） （R：）

酒店前台

招聘酒店前台接待员，负责接待办理入住收银退出宿手续等等，五官端正有一定的销售能力有团队精神，薪资3000-6000底薪加提成，三班倒，早班中班居多

岗位职责:1、负责前台接待，对顾客的接待、引导、提供精准服务；2、检查责任区域的环境卫生；3、及时、准确接听/转接电话，为客人解决问题；4、可接受轮班工作制，工作勤奋，具有良好的沟通和协调能力；5、有责任心、性格外向开朗，执行力强，有积极上进的心；6、20~25岁，外貌形象佳，普通话标准；

广西柳州招长期的监控室队员数名，6个钟，不包吃住，可以连班，节假日有补，年终有福利。2100工资，证补200，需要有国考中级消防证。无犯罪证明记录，体检合格，身体健康。

地控的行车工，综合工资4000-5000，上六休一，两班倒（一周倒班一次）工作地点：白露工业园报名电话：

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【招聘】龙猫酒店济源御驾店招聘前台3名，性，年龄18岁-38岁，有责任心，形象好气质佳，具备良好的沟通能力，有工作经验者优先考虑保洁3名，要求:吃苦耐劳，年龄55岁以下，有工作经验者优先考虑薪资待遇:底薪十提成+奖金联系电话

麗枫酒店襄阳航空路民发广场店招聘前台要求：会电脑懂基础办公软件，普通话标准，高中即以上学历，服务行业销售行业经验优先考虑招聘对象：女性，年龄：20-35岁工作时间：3班倒，有夜班，月休4天 主要工作内容：办理入住，收银发票，产品销售，客诉处理等薪资：综合月薪3000+晋升：新酒店晋升空间很大电话：焦先生

亚悦连锁酒店招聘[招聘岗位] 前台接待[岗位要求] ①年龄18-35岁，要求能干长期，②懂团队合作，性格开朗活泼[薪酬] 底薪+提成＋工龄综合工资4500-6500电话☎️

招聘酒店前台 要求熟悉电脑 上班时间白班8点到下午7点 夜班7点到8点 一天白班 一天夜班 然后休一天 工资2400➕200全勤

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柳州市鱼峰区招客房服务员

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（一）主管1名女性1.普通话标准形象佳亲和力强精通酒店前台及客房业务能熟练使用电脑有经验者优先2.上班时间8点30---17点3.月休4天节假日有加班4.工资待遇：月薪4800包吃包住有社保（二）前台接待3名女性18--35岁1.形象好热情大方普通话标准服从管理能熟练掌握电脑操作有经验者优先2.上班时间：三班倒每班8小时3.月休6-8天节假有加班4.工资待遇：月薪3300-4500包吃住有社保（三）客房服务员2名女性55岁以下1.身体健康品质优秀无不良嗜好服从管理有经验者优先2.上班时间：两班制早班8点--16点中班16点--23点3.月休4-6天节假日有加班4.工资待遇：月薪3300--4000包吃住有社保

招聘柏曼酒店白沙路水晶国际店客房服务员。25一45岁女性。薪资范围:2300+100全勤+提成，包吃住\。三月休4天地址。白沙路柏曼洒店联系人：兰女士薪资范围:

酒店前台接待

每天工作八小时，可以当做兼职，工作时间下午四点到晚上十二点。

现招民宿酒店前台一名，地址海泰别墅区，底薪3000月休两天，早晚班倒，早班7.30到3.30晚班12.30到8.30，一天8小时.形象气质佳，年龄20到35周岁，联系电话^_^尹总

1、接受酒店总经理领导，认真贯彻酒店经营管理的方针、政策和规定；2、合理控制酒店近期、远期房态，通过对客房销售的控制和合理分配，使酒店达到相对合理的出租率，获得良好的房费收入；3、负责本部门员工进行业务培训，提高员工的服务意识，使部门整体具有良好的服务技能；激励员工，使其保持高度的工作积极性；督导员工，保证部门各服务岗位的正常运转；4、负责与酒店各部门沟通联系，协调平衡本部门各工种之间所出现的工作矛盾；5、准确收集业务信息，进行深入分析，对各种重大问题能及时作出科学的决策；6、做好本部门的服务质量检查工作，跟进服务质量检查发现的薄弱环节，提高酒店的整体服务质量水平；7、有效地控制人力、物力、财力的损耗，保持酒店的服务特色、服务质量8、坚决执行上级指令、严格依照酒店的政策、制度和规定办事，以身作则；9、责按时按期召开本部门培训及会议，积极参加酒店其他有关会议，做到上传下达；10、负责酒店安排和检查VIP房，需要时负责迎送工作；11、监督检查前台账务，审核审批各项财务单据；12、及时处理紧急意外事件，并提出解决方案；13、密切关注员工的情况，做好深入细致的思想政治工作；及时收集员工的各种意见和建议，鼓励和表扬下属，同时及时指出其缺点错误，纠正偏差行为。