贺兰酒店前台招聘

因学校发展，诚聘2名前台老师，要求全职电话：张老师

美栖酒店招聘前台2名（）前台分白班和晚班工作内容：接听电话，接待客人，登记收银结算，处理日常事务等。招聘要求：1.年龄35岁以下，形象气质佳，言谈举止得体，普通话流利，服务意识强2.能熟练使用办公软件3.有相关前台工作经验者优先考虑工作地点：兴庆区待遇面议联系人：张经理

公司业务板块比较多，主要接待客户转接给相关部门办理业务

PG篮球梦工厂招聘岗位：前台1人薪资待遇：底薪＋提成，每月调休4天岗位要求：（）五官端正，善于沟通交流，有责任心、上进心联系人：张经理联系电话：

假期工，酒店前台收银，上班时间是上一天休息一天，工资2500+200餐补，上班轻松，悠闲考虑干过的。

招聘新华街新奇特公寓壹号公馆台球厅前台：实习期两个月保底2500+全勤200正式期3000+全勤200月休3天，包吃包住，充卡提成，也可陪玩工作内容：能与客户积极交流，做好每天的账目，清理店内卫生上班时间：早10-下午5点。5点-晚12点八个小时，两班制。联系电话

因工作需要现招聘：理疗师数名，前台接待数名，店长数名，年龄18-40岁，工作轻松简单环境好！工资：3000-5000左右招聘电话：上班时间：早8：00-11：30下午2：30-7：00可接送小孩，时间自由地址：望远人家东门口向南200米御坊耳鼻堂

招聘舞蹈学校前台老师：1.全职；2-全职条件优秀者和学校签订合同交五险。专业要求：1-有经验者优先2-善于沟通，有耐心、有爱心。3-长期稳定4-有良好的职业操守、有服务意识和团队合作精神。5-地址：永宁县祥和名邸东门元艺舞蹈联系方式：赵老师：。工资待遇面议

工资2800+200全勤，饭补600元/月休四天，早上九点到晚上七点下班，有提成，工作轻松

招聘啦在招岗位：前台接待员【岗位职责】1、对公司每天进店客户做好登记和分配2、邀约客户及时与销售联系对接3、与客户保持良好沟通，拥有较强的服务意识【任职资格】1、高中以上学历男女不限2、语言表达能力和沟通能力较强，有较强解说能力，良好的自学能力及问题处理能力；3、拥有较强的执行能力与工作热情；性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。【薪资】1、薪资架构：底薪3000+提成2、月休4天，享受带薪培训3、上班时间：早上9：00-12：00下午13：30-18：00欢迎您的加入速速联系我们吧~~~~~~~电话：

找个氩弧焊工自带焊机，一天五百，干五天，

银川市永宁县招贴砖

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找顶班师傅一名，拉削炒面，顶班费300店在兴庆区

有辣爆凉菜好一点二把刀顶一天班 师傅根好

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招聘前台业务经理一人，

急急急西宁市，熟食店急需两位前台销售人员，白班，管吃住，月薪4000元。干的好可以再加。月休2天。急，急，急张老师 工作地址：青海西宁

温州龙湾区龙湾丰速新能源汽车有限公司，招前台女一名，机修徒弟人数2个，有需要的电话联系

行政前台，会用电脑，

招文员10名，要长期工要求：18—30岁左右，不要求经验。踏实努力。有做过客服维护的优先。要求形象气质佳工作内容：指导来访客户，正确操作一下应用软件。维护一下客户，整理一些数据。没有任何销售性质无需跑市场薪资待遇：无责底薪3000+提成月综合薪资4000-5000每月15号发薪工作地点：尹家渠北街鑫业大厦

弹性工作制，公司需要需到公司，其他时间可居家办公。前期工资3000-3500，半年后交社保。

招聘办公室文员性别：女年龄：30-45应聘必要条件：物流公司工作经验1年以上薪资待遇：4000-5000（月休3天）福利待遇：五险

熟悉电脑操作，沟通能力强

工作轻松，会简单的办公软件包吃住，工资面议

岗位职责就是负责办理员工入职，组织内部的员工培训，活动的宣导，数据的整理，文案的起草

工作内容：1.进行资料整理！2.办理人员入职离职手续，信息登记，后期还要接触新人的培训3.目前招聘三个岗位（人事专员，文员和储备主管），欢迎大家前来咨询工作要求：年龄22-50岁有新人奖励（新人扶持15个月），及其他各项奖励。

银川某商贸有限公司招聘文员数名要求会正常办公软件操作会PPT制作。熟悉档案管理工作时间:8:00-12:0014:00-18:00月休两天。薪资待遇面议工作地点：紫荆花商务中心E座1202室️

宁夏中鸿裕盛建设有限公司成立于2007年2月6日,现拥有市政公用工程总承包二级资质,公路工程总承包二级资质等。注册资金6000万元,本著"志诚立信学,品质赢市场"的精神,延承顶苦耐劳,团结作战的优良传统。一、招聘岗位办公室文员1名工作内容:蔡理公司文件,负责人事管理工作。任职要求:工程类、人力资源类相关专业。薪资待通:2200-3000元/月二、福利待遇转正后公司缴纳五险。三、联系方式公司地址:灵武市联系人:陈先生联系电话:(请工作时间联系)邮箱地址:

岗位职责：1、建立和完善公司各项管理规章制度，督促落实执行效果。2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施，实现公司“目标管理，结果考核”的管理理念，建立良好的人事管理体系，真正体现绩效与激励挂钩，及时为总经理提供信息和建设性意见。3、统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达。4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。5、负责组织起草公司重要文件、公司内部会议和各项对内对外活动的组织与执行；6、熟悉劳动法7、维护公司各类资质的审核与升级，各类证书继续教育的实时关注。8、做好企业与相关主管部门的外协工作。9、做好企业其他行政性事务工作。任职资格：1、大专以上学历，企业行政经理工作经验两年以上。2、具备人事行政及企业管理知识，擅长绩效考核管理者优先录用。3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。