中石化彭州采气工 （本月中下旬培训）待遇:7-12万年薪任职资格:年龄20~35岁，全日制大专及以上学历，石油相关专业优先。适应野外工作环境，无传染性疾病，无违法犯罪记录。岗位描述:负责天然气井站采输设备操作，运行巡检，仪表计量，异常上报，故障处理等相关工作

急招工人，工资月开，明天上队，有三小证的随时联系：

新员工第一年在岗期间年收入为7万-9万元（含岗位工资＋奖金＋其它），具体构成如下：1.月岗位基本工资：2010—3000元/月；2.工龄津贴：满1-2年30元/月，满3-5年70元/月，满6-8年110元/月，满8年以上150元/月；3.奖金:由绩效奖、单井结算奖、单项奖等构成，金额根据生产任务完成情况确定；4.能力津贴：初级工100元/月，中级工200元/月，高级工300元/月，技师700元/月，高级技师1000元/月；5.夜班津贴：中夜25元/班，大夜50元/班；6.保健津贴：11元/天（工作日）；7.防暑降温及取暖费：防暑降温费：内蒙420元/年；甘肃、宁夏620元/年，陕西920元/年。非高温岗位：内蒙260元/年，甘肃、宁夏380元/年，陕西552元/年。取暖费一线1200元/年；8.通讯补贴：按照100元/月标准执行；9.路费：按照200元/月标准执行。

[玫瑰][玫瑰]根据油田发展需要招聘石油钻井工：要求、18-34岁以下、熟练工放宽年龄40岁以下，高中及以上学历、身体健康、有上进心能吃苦耐劳、适应野外环境、能倒夜班。月平均8000～10000元、年综合收入10-14万、各种奖金、五险/五险一金、各种补贴等，大专及以上学历石油主体相关的优先录取。1、高中生晋升空间：钻工→架工→副司钻→司钻。2、大专及以上学历晋升空间：钻工→实习技术员→工程师→（机电、工程、泥浆）→钻井队队长。3、倒班模式：实际休假要根据生产具体情况决定，多劳多得。4、工作地点：新疆克拉玛依及周边地区、青海花土沟及周边地区。报名电话：

濮阳诚信公司招聘：1、西南油气田招聘持有中石油钻井、地质、井下作业试油监督证的监督人员，待遇：初级日费450元/天，中级日费500元/天；季度考核奖良好60元日费，优秀120元日费，待令100元/天，工资月发，缴纳社保，每满一年，日费增加10元。2、中石油西南油气田招聘日费钻井监督，待遇：800-1200元/天，工资月发。联系人：赵波

急招，司钻一名，付司钻两名，司钻9000，付司钻8000.交六险，工作在盘锦内，有想法的联系

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招长期钻井工人，C证，会开小货车，会电焊，身强体壮，吃苦耐劳，工资8000只9000，包吃住，工资每月发：

长庆二厂修井队招技术员1人 井口工2人 二厂专业封井 要求有长庆证件 工资按月发

渤海钻探塔里木钻井分公司招聘简章一、工作单位简介渤海钻探塔里木钻井分公司（库尔勒分公司）是中国石油渤海钻探工程有限公司下属二级单位，其前身是华北石油管理局于1989年组建的塔里木华北钻井公司，公司驻地新疆库尔勒市。主要为塔里木油田、新疆油田、大庆油田塔东项目部、新疆互赢等单位提供钻井服务。塔里木钻井分公司为塔里木勘探勘探开发的主力军，1989年参加塔里木会战以来施工7000米以上超深井168口，8000米以上超深井42口，9000米以上特深井4口，全力打造深井第一军，先后获得全国企业文化先进单位、天津市“先进基层党组织”等多项荣誉称号。渤海钻探塔里木钻井分公司下设8个职能科室，9个直附属单位，32部钻机，其中7000米钻机10部，8000米钻机7部，9000米钻机15部，用工总量1895人，其中职工825人，第三方用工1070人。二、招聘岗位钻井队第三方钻井操作工三、招聘人数具体招聘人数视实际情况四、招聘条件1、遵纪守法，无犯罪记录和不良征信行为记录。2、年龄要求30周岁以内，优秀人员可放宽至35周岁。3、学历要求理工类大学专科及以上应、往届毕业生。4、吃苦耐劳，身体健康，能够适应野外作业，工作责任心强，适应集体生活。5、爱岗敬业、勤奋好学，具备一定的学习和沟通能力。五、工作地点新疆巴州、阿克苏、喀什、和田、昌吉等地区。六、薪酬待遇1、钻井工薪酬待遇管吃住，发日常生活用品、工作服及劳保用品。实习期，全勤应发工资在8000元左右，扣除保险、个人所得税后，实发在7500元左右。考取岗前作业证，经钻井队评估合格即可结束实习，上岗作业，现场正常生产，全勤钻工工资应发在10000元左右，扣除五险一金、个人所得税后，实发在9000元左右，以上均不包含完井考核、过节普发的各类奖金。2、关键岗位薪酬标准根据日常表现、工作能力和钻井队岗位需求，如转入泥浆工、副司钻等关键岗位，薪酬待遇也将得到提升，现场正常生产，全勤应发在11000元左右，扣除五险一金、个人所得税后，实发在10000元左右，以上均不包含完井考核、过节普发的各类奖金。七、身份转换第三方用工每年均有身份转换名额，公司将根据学历、岗位、日常表现，对优秀第三方用工进行用工身份转换。

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