榆林风电安装急招工

榆林市招免爬器年检人员

陕西榆林需要有经验的师傅4-5人，必须带高空作业证，长期，包吃住，工资自己谈，附近有经验的师傅联系，非诚勿扰

陕西榆林定边县风电塔筒厂招聘长期的2个风电安装师傅 工资电话联系 包吃包住 20-40岁 工资利索不拖欠。有意要来的请与我电话联系：！

因公司发展需要,现面向社会招聘以下岗位：安检科长1名地质技术员1名防治水技术员1名通风技术员1名瓦检员1名人车司机1名井下电钳工1名1、工作地点:陕西省神木市孙家岔镇2、此次招聘所有岗位均要求相关专业毕业，技术员岗位需大专以上学历、持有相关专业资格证书，同岗位工作经验。所有应聘人员请先考虑是否符合相关要求，小白勿扰，专业不对口勿扰，毕业年限低于两年勿扰

定边招15人，长期、临时工都要。男女不限，18-45岁，能干的大一两岁不要紧，一月6000元，做那个风电叶片，在室内！交五险一金！少数也要（同步）

招聘风力发电辅助攀爬设备安装人员（主要免爬器，升降机安装和年检维修）安装人员（2人1组）计件承包要求有高处作业证、低压电工证。工作需要（皮卡车或越野车以及工器具）人员健康要求无心脏病，高血压。另招聘升降机，免爬器年检维修人员。年龄18-45周岁，要求双证齐全联系人：王经理微信同步

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榆林靖边招免爬器年检人员

招风电混塔预应力安装

招免爬器年检人员，要求双证，车辆工具齐全，最好两人一组优先。新手勿扰

汽车城要一个刮腻子的，干的打电话

415一天，包吃住。16岁一45岁350—435一天，每月10号准时发放厂区主要是生产手机电脑电配件、汽车内饰显示屏等电子产品-新能源电器加工岗位-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，18岁一45岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇1、小时工:30一小时2、每月保底300个工时。3、小时工、短期工、实习生:8000元月左右。4、岗位津贴300元-500元，绩效奖300元-600元.每周可预支工资200-300元二正式工、长期工1、正式工、长期工:底薪2800元，加班费按劳动法算，(5天8小时之外算加班)，平均每天加班2至3小时。8500元月左右。2、每个月10号准时发工资，不压工资。4、每月有:岗位津贴300元-500元，绩效奖300元-600元，全勤奖等等。三:工作内容1、电子产品的检测、插件、品质、测试、物料、等2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限;18-452、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:18--45，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作在滁州市，并且全额报销路费。我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

榆林市榆阳区招木模、装修木工

金万通招一名熟炼叉车工，工资7千，联係电話

招通风安装风管熟练工人一天280元1名工地榆林联系电话，耍滑勿扰

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内蒙包头明阳风电，需要500个人，包吃包住，工资面议，长期工18到45周岁抓紧时间联系️杨姐

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乌鲁木齐市头屯河区招风电安装

风力发电机桩，包工包料，项目地安徽，有实力公司（个人）都可签合同来做。

急需混塔吊装人员，地面指挥1人，地面拼环8人。不会干的勿扰，联系电话

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安康汉滨招光伏安装工,风电安装工

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延安市吴起县招风电安装

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免费安置免费安置招聘岗位:新能源运维工程师年龄范围：18-40周岁，男女不限学历要求：中专及以上见习工资：4000-8000薪资转正工资：6000-15000(每次调薪500-2000)转正安置城市；全国各省市县，户籍所在地就近分配！公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；√意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；√康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团建