要求：大专以上学历，应界毕业生为主

招聘：储备干部薪资：8333元以上/月岗位职责：1、培养方向：储备研发，工艺工程师、储备线长、储备技术员，检验员，巡检、储备仓管、储备工艺、储备高冲，模具调试、储备机修、储备计划、储备物控、储

1，23-40岁，男女不限2，专科及以上工科专业毕业3，有电机行业工作经验者优先4，按照要求完成二维及三维图纸绘制.5，工作认真负责，待人真诚热情，具备一定的沟通能力和业务知识水平！

熟悉塑胶模具及CAD优先

招聘：配方工程师（改性材料PP方向）薪资：2-2.5万/月岗位职责:1. 依据研发经理的安排，开展市场调研工作，调研国内外产品发展趋势，提供趋势分析报告；2. 从销售部获取产品信息，提出产品革新的建议，与生产部协调，提出产品革新方案；3．根据企业总体研发工作计划的要求，结合企业市场战略，参与制定产品研发方案；4. 参与产品研发方案讨论会议，根据企业的研发实力，提出相关的意见和建议，参与新产品研发方案的论证，并提出相关的意见和建议；5. 实施研发方案，按产品研发计划开展研发活动；6. 对产品研发的进度进行合理控制，按时、保质、保量完成研发任务，及时发现研发过程中的各种问题和隐患，并提出相应解决方案上报领导批示后执行；7. 积极与相关部门和人员进行沟通、联系，寻找相关支持、保障；8. 撰写新产品研发报告；岗位要求：1、本科及以上学历、高分子材料等相关专业毕业、5年以上汽车改性行业（ PP、PA方向）工作经验、2、熟悉高分子材料试验分析方法，熟练使用CAD设计制图软件、计算机和办公软件, 具有较强的组织、判断、沟通、计划与执行能力、应变能力。3、熟悉汽车用PP、PA改性方向，对此领域拥有丰富的经验地址：江苏-苏州市-太仓市

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招聘：焊接工程师/技师薪资：5000元以上/月1负责产品图纸设计评审中有关焊接方面的内容。2负责焊接人员资质项目代号的设计(针对具体产品的焊缝)，组织焊接人员取证培训、考试（按取证需求）。3负责

助理1名，男女不限，中专以上学历，年龄30-45岁之间，能熟练操作电脑及办公软件，有相关品质经验工作，对体系流程了解，，待遇面议。

司专业从事特种防腐耐磨材料的研发、生产、销售以及表面工程技术的研发和应用。招聘岗位焊接工程师 1名；要求：18-45岁；大专及以上学历；熟悉质保体系内容，并且能够自己维护和完善；熟悉A级锅炉（压力容器）制造生产许可证的取证或换证内容，并且能够领导实施；熟悉质量管理体系、环境管理体系、职业安全健康管理体系内容；熟悉焊接方面专业知识，并且能指导实施工作；拥有中级工程师及以上职称。综合月薪8000-12000元。研发工程师 1名；要求：45周岁以下；本科及以上学历，热能与动力工程专业、金属材料及焊接专业、锅炉专业等相关专业毕业；有锅炉防腐处理相关工作经验优先。综合月薪8000-15000元。工地现场施工经理 2名；要求：45周岁以下；专科及以上学历，热能与动力工程专业、金属材料及焊接专业、锅炉专业等相关专业毕业；有锅炉制造、电建安装、电力行业设备检修等行业相关工作经验。综合月薪5000-8000元。安全监督员 1名；要求：40周岁以下；大专及以上学历,机械、工业安全、消防等相关专业,1年以上安全员相关工作经验；熟悉OHSAS18001管理体系,具有较强的安全意识；掌握本岗位的安全操作技能。综合月薪5000-8000元。工程技术员 2名；要求：40周岁以下；专科及以上学历，热能与动力工程专业、金属材料及焊接专业、锅炉专业等相关专业毕业，具有CAD制图能力；有锅炉制造、电建安装行业相关工作经验。综合月薪4000-8000元。车间技术员 2名；要求：35周岁以下；机械专业及相关专业大专以上学历；看懂CAD图纸；具有锅炉制造行业、增材制造行业经验者优先。综合月薪4000-6000元。增材制造操作工 3名；要求：35周岁以下；高中或技工学校学历；有增材制造基础者优先。综合月薪5000-8000元。操作工 5名；要求：35周岁以下；高中或技工学校学历。综合月薪5000-7000元。焊工 3名；要求：45周岁以下；持有焊工证；熟练使用气保焊，会625堆焊的优先；可出差和登高作业。综合月薪6000-12000元。焊接学员 5名；要求：35周岁以下；高中或技工学校学历；有普通焊接基础者、焊工证优先。综合月薪5000-8000元。装配工 5名；要求：35周岁以下；高中或技工学校学历；有相关工作经验优先。综合月薪5000-8000元。销售经理

需要从基层开始做起，以线组长方向培养

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