茌平幕墙设计招人

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东创集成房屋诚聘：1、销售精英5名，男女不限，22-40岁，早八晚五，底薪4500+高提成+奖金+五险，月综合收入10000+，有房产销售、网络推广工作经验者优先。2、效果图人员2名，熟练掌握CAD等绘图软件，图纸分解，成本控制，面议。3、电焊工5名，有焊工证，会看图纸，年龄45岁以下。4、普工2名，工作认真，服从安排，年龄50岁以下。☎地址：比德文产业园南邻（朱刘站北街280号）

招聘：钢结构设计师薪资：6000-10000主体结构设计、附属钢结构设计及连接节点计算。混凝土钢结构设计都没问题。具备钢结构项目设计全过程经验，擅长结构及地基基础选型；擅长与其他部门沟通协作；成本管理：擅长成本优化工作，严控目标成本，争取在安全范围内最大程度优化

招聘CAD师傅一名工资:5000起打杂工两名工资4000起具体可以来电了解 地址:罗庄区杜三岗

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招聘：工程设计师薪资：7000-15000港口与航道工程、给排水科学与工程、测量工程、电气工程、环境工程、土木工程等相关专业设计人员

招聘：暖通设计师薪资：6000-100001.负责电气、通风空调项目的方案和预算，及设计研发；2.负责招投标文件制作；3.协助业务人员，提供技术支持；4.负责业务人员的产品知识及技术培训；5.为项目施工现场提供技术支持及负责工程质量验收；6.在上级的领导和监督下完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

招聘：结构设计师薪资：2500-5000身体健康；工作认真负责、积极主动，有责任心，服从安排；有相关工作经历，有相关从业资格证者优先；

这有个城市规划的项目，主要做高标准农田、水利、环保和城市基础建设，有意向的队伍联系

招聘：建筑设计师薪资：3500-4000建筑设计师

明天体育馆南边松贵府用木工2/6人电话

聊城市招砌砖/石、工地力工、工地小工/杂工

（1）香江附近招聘保安队员缺2名，月薪3300，月休两天，工作12小时。要求年龄20－45岁男士，身体健康，（2）体育馆附近招聘保安队员缺2名，月薪3000，月休两天，工作12小时，要求年龄20－55岁的男士，（3）车站附近需要夫妻岗保安缺2对，年龄62岁以下，工资共3000元，管住和提供做饭的地方，以上人员要求服从管理和安排，必须有责任心，靠谱的和事少的，工资准时不拖欠，电话:王经理

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招聘白茬打磨工，工资面议，有意者联系，

负责图纸对接，深化设计；图纸、料单发放；技术书面和现场交底（每天车间现场巡查对接图纸问题）、模具设计、产品研发。熟练使用CAD制图

招聘：结构设计师薪资：8000-10000

招聘：建筑规划设计薪资：4000-8000建筑专业人员：1、与乙方建筑方案， 施工图，户型等对接跟踪 2、户型研发 3、图纸绘制等工作 规划专业人员：1、与乙方规划方案， 施工图等对接跟踪 2、规划图绘制等工作

招聘：电气设计 薪资：3000-8000能够熟练使用CAD、SolidWorks等制图软件，熟悉电力系统及自动化专业知识，能够独立完成电力工程设计或成套设备电气设计工作。具备相应电力工程设计工作经验者优先；持有电力类相关证书者优先。

招聘：AUTOCAD建筑设计薪资：3000-8000暂无职位描述

招聘：建筑规划与设计薪资：8000-5000建筑规划与设计负责人，主要负责公司的规划与设计

招聘：电气设计薪资：6000-8000根据生产需求,设计和改进生产过程所需要的非标设备;

招聘：暖通设计薪资：6000-10000具备冷库、空调、净化通风等方案设计及CAD制图的相关技术能力

招聘：电气研发薪资：12500元以上/月岗位职责：1、负责电气原理图的设计和绘制，设备PLC、单片机硬件系统的设计和验证，以及控制系统选型，调试工作，熟练使用硬件图设计软件；2、编写技术文档，控制项

电气设计一、岗位职责明确在招聘电气设计人才时,首先要明确岗位职责。电气设计师需负责电气系统的整体设计、方案制定、图纸绘制、技术支持等工作,确保电气系统满足项目需求和安全标准。二、学历与经验要求对电气设计人才的学历和工作经验要求通常较高,一般要求具备电气工程及其自动化相关专业本科或以上学历，并具备一定年限的电气设计或相关领域工作经验。三、团队协作能力电气设计师需要与团队成员、其他部门及客户进行有效的沟通与协作。因此，在招聘时,应注重考察候选人的团队协作能力,包括沟通能力、团队合作精神和协调能力等。四、项目经验考察拥有丰富项目经验的电气设计师更能快速适应新环境、解决复杂问题。在招聘过程中,应关注候选人的项目经验，了解其参与过的项目类型、规模及在项目中承担的角色和贡献。五、个人素质与态度电气设计师需要具备高度的责任心、敬业精神、创新能力和解决问题的能力。在招聘时,应注重考察候选人的个人素质和态度,确保其能够适应公司文化和团队氛围。六、培训与发展计划为了不断提升电气设计人才的技能和知识,公司应提供完善的培训与发展计划。这包括新员工入职培训、定期技能提升培训、职业发展规划等,为电气设计师提供持续成长的机会。七、福利待遇与薪酬这包括基本工资、绩效奖金、包吃包住、五险、带薪年假、节日福利等，同时,公司还应关注员工的职业发展和晋升空间,为员工提供多元化的职业发展路径。综上所述,招聘电气设计人才需关注岗位职责、学历与经验要求、专业技能评估、团队协作能力、项目经验考察、个人素质与态度、培训与发展计划以及福利待遇与薪酬等方面。通过综合考察和评估,选拔出具备高素质、专业技能和实践经验的电气设计人才,为公司的发展提供有力支持。