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招聘：建筑设计师薪资：8000-100001、负责公司所有施工工程质量和技术工作的总体控制；2、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；3、解决施工现场的技术问题；4、负责组织对重大质量事故的鉴定和处理、不定期对施工现场进行检查，随时监控工程质量，发现问题及时召集相关人员进行处理；5、审批招、投标工作的相关技术资料等；6、审批项目部上报的施工组织设计、施工方案，并制定施工工艺参数；7、参加甲方组织的图纸会审、方案论证；8、负责对工程组织基础、主体分部和单位工程的质量验收9、负责贯彻执行国家科技法规和政策，建立健全相应的管理制度；10、根据施工现场上报的自检数据及第三方检测单位的初步检测数据，对工程质量进行评估，并做出相应的应急预案；11、主持交竣工技术文件资料的编制，参加交竣工验收、组织施工技术总结和学术论文的撰写并负责审核和向上级报告。

招聘：电气设计薪资：3000-8000电气设计

招聘：电气设计工程师薪资：5000-100001、负责所参与工程的各阶段本专业设计任务； 2、根据部门负责人分配的任务熟悉设计资料，了解设计要求和设计原则，正确进行设计，并做好专业内部给予其他专业的配合工作； 3、配合专业进度，制定详细的作业计划，并按照项目要求完成设计、自校工作，减少差错，保证设计质量。 4、负责本专业技术难题的解决和工程问题的处理； 5、积极推广采用先进技术和标准设计，努力提高设计质量和工效； 6、主动深入工地，负责本专业的工代服务工作； 7、负责积累有关本专业的工程设计档案工作，在工程结束后及时完后归档工

平面设计：要求熟练掌握PS、AI软件，会设计海报、展板等。为人正直、性格开朗。月薪四千到六千元。

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招聘：全/兼皆可/3500-10000元/招聘售后服务人员招聘类型：全/兼皆可提供薪金：3500-10000元/月招聘职位:售后服务人员招聘人数:10人学历要求:高中工作描述:主要负责老客户维护,理赔,探视,帮助客户办理业务,每天早晨出勤2小时,下午时间自由安排,礼拜天休息,底薪3500!电话同!单位地址:青岛万通财富中心公司简介：联系人:林经理

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招聘：设计师薪资：3000-10000岗位职责： 1、对新进工程人员进行软件、设计、下单等方面的培训和协助； 2、门禁，道闸，监控，音响设备等弱电工程系统的方案设计；3、处理工程下单后的设计、软件的售后问题； 4、CAD及效果图的制作。 任职要求： 1、熟悉招投标流程，工程结构，了解安装流程； 2、熟练操作CAD，PS，3D MAX等相关设计软件，熟悉三维家者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力； 4、设计类相关专业毕业；5、五官端正；

招聘：暖通空调设计薪资：5000-10000空调方案设计、通风仿真

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熟练掌握CAD软件，男女不限，年龄:18+，学历大专及以上，有经验优先考虑;办公室办公，电气设计，机械设计工作时间:08:00-12:0014:00-18:00(中间休息两个小时，全年一样）薪资8500+，缴纳五险，公司内有理发店，医务室，娱乐设施，包吃住，长白班。

招聘：电气设计工程师薪资：5000-100001、负责所参与工程的各阶段本专业设计任务； 2、根据部门负责人分配的任务熟悉设计资料，了解设计要求和设计原则，正确进行设计，并做好专业内部给予其他专业的配合工作； 3、配合专业进度，制定详细的作业计划，并按照项目要求完成设计、自校工作，减少差错，保证设计质量。 4、负责本专业技术难题的解决和工程问题的处理； 5、积极推广采用先进技术和标准设计，努力提高设计质量和工效； 6、主动深入工地，负责本专业的工代服务工作； 7、负责积累有关本专业的工程设计档案工作，在工程结束后及时完后归档工

招聘：土建设计工程师薪资：5000-100001. 负责所参与工程的各阶段本专业设计任务； 2. 根据专业负责人分配的任务熟悉设计资料，了解设计要求和设计原则，正确进行设计，并做好与其他专业的配合及联系工作； 3. 按照项目总体设计进度，制定详细的设计计划，并按照项目要求完成设计、自校工作，减少差错，保证设计质量； 4. 负责本专业技术难题的解决和工程问题的处理； 5. 积极推广采用先进技术和标准设计，努力提高设计质量和工效； 6. 参与本专业设备采购及工程分包技术协议的起草工作；7. 深入施工现场，配合施工经理做好项目的技术服务； 8. 负责积累有关本专业的工程设计档案工作，在工程结束后及时完成归档工作。

电气设计一、岗位职责明确在招聘电气设计人才时,首先要明确岗位职责。电气设计师需负责电气系统的整体设计、方案制定、图纸绘制、技术支持等工作,确保电气系统满足项目需求和安全标准。二、学历与经验要求对电气设计人才的学历和工作经验要求通常较高,一般要求具备电气工程及其自动化相关专业本科或以上学历，并具备一定年限的电气设计或相关领域工作经验。三、团队协作能力电气设计师需要与团队成员、其他部门及客户进行有效的沟通与协作。因此，在招聘时,应注重考察候选人的团队协作能力,包括沟通能力、团队合作精神和协调能力等。四、项目经验考察拥有丰富项目经验的电气设计师更能快速适应新环境、解决复杂问题。在招聘过程中,应关注候选人的项目经验，了解其参与过的项目类型、规模及在项目中承担的角色和贡献。五、个人素质与态度电气设计师需要具备高度的责任心、敬业精神、创新能力和解决问题的能力。在招聘时,应注重考察候选人的个人素质和态度,确保其能够适应公司文化和团队氛围。六、培训与发展计划为了不断提升电气设计人才的技能和知识,公司应提供完善的培训与发展计划。这包括新员工入职培训、定期技能提升培训、职业发展规划等,为电气设计师提供持续成长的机会。七、福利待遇与薪酬这包括基本工资、绩效奖金、包吃包住、五险、带薪年假、节日福利等，同时,公司还应关注员工的职业发展和晋升空间,为员工提供多元化的职业发展路径。综上所述,招聘电气设计人才需关注岗位职责、学历与经验要求、专业技能评估、团队协作能力、项目经验考察、个人素质与态度、培训与发展计划以及福利待遇与薪酬等方面。通过综合考察和评估,选拔出具备高素质、专业技能和实践经验的电气设计人才,为公司的发展提供有力支持。

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