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要求有经验者优先，会做全屋定制设计，会用酷家乐设计软件。待遇底薪加提成，中午供餐，有能力者加薪

门卫岗和巡逻岗，年龄要求18-45.男士。身高168以上。无犯罪记录和彩色染发

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女，25-45岁，有工作经验优先

工作内容：负责山庄餐饮服务的管理和协调，确保餐饮服务质量和客户满意度。主要职责：-负责制定餐饮服务标准和流程，并监督实施，确保餐饮服务符合规范要求。-根据预订情况，负责组织和协调餐饮服务人员，确保菜品质量和供应充足。-根据客户需求，负责制定餐饮服务方案，包括菜品推荐、酒水搭配等，提高客户满意度。-负责控制成本，协助老板制定餐饮费用预算，并根据实际情况进行控制。-负责维护餐饮服务形象，关注客户反馈，及时改进和调整服务。职位要求：-有一定的餐饮行业工作经验，熟悉餐饮服务流程和管理规范。-有较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够有效地与餐饮服务人员和客户进行沟通。-具有较强的责任心和抗压能力，能够独立完成工作任务，接受各种突发事件。-熟练掌握各种办公软件，如Word、Excel、ThinkPad等，能够管理和维护相关数据。-热爱餐饮行业，对美食有一定的了解和品味，能够为客户推荐菜品并提供相关建议。有工作经验者优先。

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招聘：投标员薪资：3-5K元/月具体要求：建筑类相关专业，能留在玉溪长期工作职位描述：投标员编制标书及公司安排的工作，会用办公软件word、表格、ps等常用办公软件年龄要求：18-30岁试用期限：1-3个月实习期工资：1500-2000元/月，面谈正式录用工资：3000+，面谈工作时间：周一至周五上午8：30-11：40，下午2：15-5：40休息制度：周末双休，法定节假日休息，特殊情况需要加班时临时安排福利待遇：餐补，话费补贴，交通补贴，证书补贴，奖金等面谈社会保险：购买社保其他说明：可考虑实习生，干净整洁、阳光开朗、虚心学习

招聘：人力资源总监薪资：5-7K元/月1.负责公司各个岗位所需人才招聘、培训、等方面工作，2.根据公司情况组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序并组织实施，3.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，4.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选，5.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价，6.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月工资，7.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，8.管理员工投诉，并组织相关部门妥善解决，9.代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜，10.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决，11.负责人力资源部内部的组织管理，12.负责指导属下员工制订阶段工作计划，并监督执行，13.完成总经理交办的其他任务，14.负责公司各项福利待遇、企业文化方案的制定及实施，15.负责公司企业文化的方案的制定及实施。

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