安庆工程师招工信息网

安徽招工长，普工

招聘万同建筑招聘工长2名工作内容：装修现场施工进度管理，负责和客户沟通协调，施工人员的协调管理，施工质量监督检查要求：28-40岁，会看图纸，吃苦耐劳，勤奋务实，有较强的沟通交流能力

招聘信息：1.检测工程师1名，要求有良好的沟通和业务能力，有过公路检测等相关工作经验，月薪8000-9000;2.带证检测员3名，工资待遇：6000-8000元每月，有水泥混凝土工作经验者优先，能独立完成试验室主任安排的工作任务;3.无证检测人员(辅助工)3名，要求有一定的工作经验，能完成相关检测任务，工资待遇3500-6000元每月。4.招聘隧道监控量测和超前预报试验员(熟手)，有无证件均可，工资在5500-9500元每月转正人员交保险，享受公司其他福利。工作地点：安徽省内;学历要求.联系人：樊，简历投放，同手机号，中介勿扰!

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景观行业工长经验

软件工程师：1名岗位职责：（1）负责场馆内的计算机网络管理，包括计算机设备维护与常见操作故障的检修；（2）负责场馆中科普设备的软件维护与调试；（3）馆内其他工作。岗位要求：（1）对数据库有较全面了解；（2）常见编程语言基础知识；（3）学习能力强，较好的沟通和协作能力，具备良好的服务意识；（4）工作地点为黄山市科技馆，工作时间星期三至星期日，8:30~17:30，星期一、二正常休息，法定节假日休息；（5）薪资待遇：综合5K以上，五险一金+节日福利等完善的福利。联系人：张

10.合肥政臣集成系统有限公司岗位：软件助理工程师；系统助理工程师；工程安全员；质量助理工程师联系方式：李先生 邮箱：企业地址：合肥经济技术开发区大华国际港A座

招聘：良率精进工程师薪资：4000元以上/月岗位职责：简历投递：即日起面试安排：2024/4/15-2024/实习时间：7~8月，周工作时间4天及以上（不含周六日）（视实际情况微调）

招聘：施工工程师薪资：3000元以上/月有经验者优先

招聘：工程师薪资：5000元以上/月一年以上工作经验

安庆市宿松县招水电、强电，领班，联系电话

安庆桐城招指挥/司索工

找一个瓦工，贴一个卫生间墙砖和地砖，联系电话：高

安庆附近有剪刀带吸盘的没有 约20天活 联系电话

现在越快越好，差一个小工理工帮着搬搬东西，卸车，卸货，四个小时之内160元，早干完早下班儿，桌椅板凳，杂物就现在越快越好

工程土建招聘。业务员多名女性，学历年龄不限制。全职兼职都可以。招聘工长一位，干活立功多名，保底加提成。吃饭和通勤车费公司报销。月薪过万看自己能力。公司事情少平台大。业务工作在本市的别墅区和市区跑跑业务。工作轻松，非常简单。详细电话了解。

呼伦贝尔市海拉尔区招给排水消防水工长

方正县林区防火路，招聘测量员，工长各一人，工资市场价，活简单，电话郑总。

石油单位最新招聘以下岗位修井监督（5名）要求：1、大专及以上学历，具有监督证，年龄45岁以内，工作地点山西晋城，巡井不驻井，要求面试完3天可上岗。2、 总结分析和做汇报能力要突出，擅长组织汇报，能够与甲方有效沟通。3、具备煤层气修井经验，如打捞、解卡等；4、具有独立编写修井作业设计能力。待遇：（税后）550-600元/日 工资月发，（补贴详情欢迎来电咨询）作业方式：巡井工作地点：山西晋城地质监督（5名）要求：大专以上学历，年龄45岁以内，地质技术过硬，能独立完成地层对比、取心卡层工作，现场地质技术交底，过程监管；遇到地层大的变化时具有一定的分析能力，数据整理能力强，能独立完成地质完井报告汇编工作，完井PPT汇报要真实，数据要准确，知识层面丰富，现场除了清楚录井工作内容外，应对钻井、测井、泥浆、定向、导向等工作内容及工序均有所了解待遇：（税后）550-600元/日 工作地点：山西,晋城工作方式：住井水处理成品人才 工程师：（2人）主操：（2人）要求：6、大专及以上学历，具备掌握水处理行业的技术知识，包括：污水处理技术、物化处理技术、油田及化工行业污水处理工作经验三年以上。 7、年龄不超45岁，】8、能够熟练使用office办公软件和CAD等绘图软件。9、能吃苦耐劳，适应野外工作。 10、具有工艺流程优化、材料选择、设备选型、项目技术评估的能力。工作地点：陕西 山西待遇：工程师450-500元/日，主操350-380元/日，工资月发，（补贴详情欢迎来电咨询）完井方向安全监督（5名）具体要求：1 年龄45岁以内，具有中国石油或中石化安全监督证，大专及以上学历，（持有注册安全工程师证优先录取）2. 完井方面的安全监督经验丰富；3. 完井（压裂、下泵、修井等作业）现场经验丰富；4. 管理思路有条理，可以做室内汇报材料 工作地点：山西晋城，作业方式：巡井；待遇：（税后）550-600元/日 （补贴详情欢迎来电咨询）排采工程师1名要求：要有煤层气动态分析和产量分析经验，年轻不超过45岁，有监督证或工程师证其中一个。工作地点：山西晋城工作方式：巡井待遇：（税后）500-600元/日 （补贴详情欢迎来电咨询）压裂监督（3名）1. 具备丰富的水平井压裂、完井下泵经验；2. 年龄40岁左右，头脑

招聘：总包单位住宅楼项目，招聘水电安装工长1名、安全主管1名（必须有C3证），有大项目工作经验者优先考虑。工作地点：蒲城县城。薪资面议。王斌

合肥甲级造价咨询单位招聘岗位:造价工程师(土建或者安装专业)福利待遇:薪资面议,缴纳五险,公司免费工作午餐,每月400元满勤奖、节日奖金、免费旅游,节假同国家公务员待遇。不解决住宿工作地点:合肥包河区岗位要求:年龄35岁以内,持有一级造价工程师,能熟练胜任合肥市各级公共资源交易中心的清单编制工作注:本岗位需要带一级造价证书,专业不限,另外经验要丰富,0经验的不需要,薪资可以按照个人期望推荐,具体再和单位谈:黄经理 工作地址：合肥包河

熟悉工业厂房机电安装，对暖通、电气熟悉者优先！

招聘：工程师薪资：5000元以上/月有经验者优先

招聘：高级工程师薪资：10000元以上/月（1） 整车集成数据集成高级工程师3名工作内容：1、负责数据集成业务（组织资源进行DMU校核）计划管理；2、负责项目CMAN、interface按目标达成；3、负责数据质量的把控，发布，及数据评审活动；4、确保数据质量按照节点计划发布。

招聘：体系工程师薪资：8000-10000元职位描述：1.负责IATF16949、ISO14001等质量体系的推行与维护。2.负责各管理体系策划及编制，修订、完善相关文件。3.负责各管理体系内部审核、管理评审、外审对接，督促相关问题的整改。4.负责与客户和外部审核员进行合作沟通。5.体系运行监督审查、检查。6.各部门体系管理工作业务指导、培训。7.协调领导交代的其他工作。职位要求：1.大专及以上学历，两年以上质量体系推行维护工作经验。2.熟悉质量管理经验或有IATF16949、ISO14001，有内审员证者优先。3.熟悉质量管理方法和质量工具使用，具备良好的团队协作和沟通能力。4、熟练使用办公软件。福利待遇：1、公司购买五险；2、公司提供餐补用餐免费；3、转正后外地员工享受住房补贴，本地员工享受交通补贴；4、正式员工可享受带薪年休假；5、公司设有月度全勤奖和年度全勤奖；6、法定节假日享受带薪休假；7、传统节假日发放礼品购物卡；8、生日发放生日礼品蛋糕券；

招聘：项目工程师薪资：7000元以上/月岗位要求：1、负责项目需求对接、项目策划、产品设计开发、过程设计开发、试生产阶段到量产交付的事项；2、负责统筹平台产品开发项目、客制化产品开发项目的立项、启动、设计、转阶段、测试验证等事项；3、负责组织项目立项评估，组织项目立项会议，组织项目启动会议和各种项目转阶段评审会议；4、协助项目经理组建和领导项目团队，对项目的进度、质量等负责；5、参与客户协商讨论,评估项目可行性,及时有效的为客户提供解决方案；6、完成APQP、PPAP文件收集与提交。任职资格：1、本科及以上/理、工科类相关专业；2、1年以上电池行业工作经验；3、了解动力/储能电池、PACK系统等行业技术与市场；4、具备PMP证书或项目管理经验；5、较强的组织协调能力。

招聘：焊接工程师/技术员薪资：6000元以上/月

招聘造价工程师1、与委托方对接项目需求，审核图纸；2、工程量清单、控制价编审、工程概预算编审、施工图预算编审;3、工程全过程审计、决算审计；4、司法鉴定。二、任职要求1、工民建、工程造价、工程管理、建筑工程等相关专业全日制大专及以上学历;2、熟练使用各种造价（预算）软件，会广联达钢筋、图形算量、CAD等办公软件操作、能独立完成一个项目工程量算量、计价等工程；3、能独立完成工程量清单及控制价编审，工程决算审计；4、有一、二级注册造价师证书者优先，有造价事务所经验者优先;5、了解工程造价管理流程，了解相关规定和政策;6、工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守;7、**的执行能力，学习能力和独立工作能力；8、责任心强，有敬业精神，能吃苦，可加班和短期出差;9、具有较好的沟通、协调能力强;工作细心、认真负责;10、能参与项目建设的全过程跟踪审计;11、及时完成工程造价及工程审计档案的整理、归档工作;12、完成领导交办的其他

招聘：材料工程师/技术工程师薪资：5000元以上/月材料工程师/技术工程师5名：材料与工程专业，月薪5000-7000元。

招聘：绩效高级工程师薪资：15000-20000元岗位职责：1、负责创建和维护组织的绩效管理体系，确保这些体系与公司的战略目标相一致；2、收集和分析员工绩效数据，通过这些数据帮助管理层做出战略决策；3、定期评估现有绩效管理工具和技术的有效性，并根据需要引入新的工具或方法以提升绩效管理的效率和效果；4、组织定期的绩效评审会议，确保绩效评价过程的公正性和透明性，同时提供反馈和建议，帮助员工理解其绩效结果和改进方向；5、对HR团队或直接管理者进行绩效管理方面的培训，确保他们具备执行有效绩效评估的技能和知识。职位要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学或商业管理相关专业优先；2、5年以上的绩效管理经验，有大型企业或多部门企业工作的经验；3、强大的数据分析技能，熟练使用各种办公软件及绩效管理系统；4、出色的沟通和人际交往能力，能够与各级管理人员和员工有效沟通；5、能够识别绩效管理过程中的问题，并提供创新的解决方案来改善绩效管理体系；6、对人力资源最新趋势和法规更新保持关注，不断学习和适应行业变化。