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负责制定企业的人事规章制度，并监督其执行情况。根据公司或组织的发展需要，招募新员工，并定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。管理员工的薪酬、福利，包括办理劳动保险、工伤上报及赔偿等事宜。负责劳动合同的管理，包括签订、解除和更新等，并确保合同条款的公平合理，符合法律法规。维护人事信息数据库，进行人事综合报表的统计工作。办理员工的各种报批手续，如离休、退休、辞职、退职等。负责员工的考勤汇总，并依据考勤情况进行薪资和扣款的处理。

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