中山保险销售招工信息平台

招募销售要求：年龄：24-50岁学历：高中以上地点：中山范围福利待遇：1.首月，4000元/月学习津贴。5个整天+20个工作日半天学习。2.次月开始，佣金+新人津贴。目前团队新人基本收入7000-20000元/月之间。3.季度和年度奖金，佣金的20%和10%。4.团队奖金，后续有团队后会相应产生。20%-40%不等。5.完善的培训+旅游。6.上班时间灵活，每天2小时开会，其他时间自主安排。工作内容：1.专业知识学习，工作日每天2小时。2.现有客户维护，包含生日问候，保单跟进等。3.客户拜访与关系维护。4.计划书制作与内容讲解。5.订单签约与售后服务。6.公司活动参与与筹办。7.团队协助与管理。

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负责续费，保全，管理，理赔，开发，招聘，周一到周五上班，周六周日休息

保险销售人员，保险顾问

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工作要求：1、每日出勤学习或培训，通过完整的金融渠道知识学习，用细致专业地知识服务好以下各类客户（银行类：理财、工资、对公开户、保险金信托、车抵贷、新一货、新微货、抵押货、设备货；信用卡；财产保险、汽车保险、汽车维修）；养老年金保险，保障类保险。2、公司提供方案、方法和培训，利用多方资源主动开拓、开发客户，利用多渠道多产品为客户提供方案和客户需求：客户维护和服务。定期服务ABCD客户，与客户见面促进订单达成。职位要求：1.21-50周岁之问，男女不限；2.具有大专及以上学历(条件优秀者可适当放宽）无不良征信记录2.表达能力和学习能力强，具有团队合作精神，接受能力强，头脑灵活，思维清晰；3.品行良好，热爱首先事业，诚实守信，遵纪守法；有团队发展意愿或者有团队管理经验优先。工作时间：周一至周五早上8:30至中午，下午14:00至17:30周末双休！！！法定节假日正常放假！！！福利待遇：1.无销售业绩责任补贴2800元到3500元2.公司礼品补贴，每月制定3.转正后，月均绩效薪酬最少可达7-8千左右，基本公司医疗和公司养老制度

保险销售，成长保险企业家

招聘氩弧焊工熟手本门店是街边小门店职位：氩弧焊工熟手工作地点：广州市增城区新塘镇石新路171-1鑫汇不锈钢拥有至少三年的氩弧焊工作经验，熟悉各种氩弧焊设备的操作和维护。.熟悉氩弧焊的安全操作规程，能够确保工作过程中的安全。一天工作8.5小时，中午包吃一餐，不包住，每月工作28天制，工资待遇，根据工作经验和技能水平进行评估。

中山市招工地小工/杂工

中山市招装修木工，半桶水勿电350一天，中午一顿饭

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中山市招工地学徒工

太平洋保‬险服务部本人招聘工作‬时间:周一至周五（法‬定工作日），早上8：30—9：30；集中工作，其它时间工作内容‬自主安排；年龄要求：22-50岁；工作‬职责：续‬期收费，信息‬保全，协助理赔，老客‬户维护；开发新单福利待遇：每月海量续期资源+固定底薪＋绩效+收费工资+提成+保险+养老金+团队利益，新人月收入可过万。

太保招聘售后服务主管及专员工作时间:周一至周五（法定工作日），早上8：30—10：00集中工作，其它时间工作内容自主安排；上班地点：珠江新城太平洋金融大厦年龄要求：22-50岁；工作职责：续期收费，信息保全，协助理赔，老客户维护；福利待遇：底薪＋绩效+收费工资,收入下有保底，上不封顶，有钱有闲的工作！详情咨询冯经理有意向的请抓紧联系我！有销售以及管理经验优先！

进行银行金融业务（银行信用卡、贷款）以及保险公司保险销售（车险、个险、寿险、团险、财险、意外、医疗、重疾、等等）的综合金融业务销售。公司有客户资源下发，有底薪。有五险一金，周末双休（周六早上两小时）

一、招聘岗位—任职要求1、年满20周岁—40周岁；2、打字速度25字/分钟，能够熟练使用办公软件；3、普通话标准，性格开朗，表达能力强，热爱挑战，有较强的团队意识；二、薪酬待遇转正前；收入上不封顶，多劳多得，前2个月薪资保护2700元+提成转正后；职级津贴按级别，初级到总监级，最低400到最高6800，再加固定薪资1500，在加提成，车险提成是5%，非车险提成是20%--30%尽职尽责干4000+稍微努力干6000+撸起袖子干10000+全力以赴当自己家一样干上不封顶!四、福利1、工作环境：室内办公，冬暖夏凉，白领环境2、假期：均按照国家法定节假日规定3、培训8个工作日，签合同一个月后补贴520；6、住房补贴：入职第二月开始享受300元/人/月，最高享受3个月,或者享受免3个月住宿。

主要是通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找保险销售机会并完成销售业绩。工作时间行政班：上午8:30-12:00，下午13:30-18:30享受双休、国家法定假、婚假、产假、年假等。岗位优势1、新入司员工无责任底薪+绩效工资+其他，新人入职前3个月发放200-600元见习津贴，培训期可享受50元/天培训津贴；节假日发放过节费及过节礼品；2、公司环境优雅，工作条件舒适；3、公司重视人才培养，有健全的培训体系，提供专业化的新人入司培训、老员工技能提升培训及户外拓展培训；4、公司有完善的晋升机制：提供纵向职级晋升机会（员工年度内有四次职级晋升机会，职级每提升一级增加基本工资200-1000元，转正后底薪最高可达4700元），提供职务竞聘平台（员工年度安排3-4期管理职务竞聘）,绩优员工推荐输出至公司非电销条线管理和销售岗位。