南京保险销售招工信息平台

38以下者勿扰，诚信互助，工资面议，

人保车险电电商部[应聘条件]学历大专及以上【学信网可查]、年龄40内、无案底，有电话销售经验者优先录用，入职进团队后安排师傅带[工作内容]1、电话沟通:公司配电话和电脑，办公室拨打电话沟通(通时每日2小时)、微信沟通，不用自己拓展客户;2、优惠公司支付:车险优惠由公司兑现给客户，不用销售人员自己垫;[薪资构成]底薪(3-6K)、提成(100/单)、五险一金【入职后次月开始缴纳]、中午工作餐、三节福利(端午中秋春节)、团建活动工作地址:南京各区就近分配

保险顾问

银行客户经理，代表保险公司，给银行理财经理提供服务

不用做业绩，每天去银行跑跑，刷刷存在感

老客户续收提醒；红利，生存金的领取；保单内容的介绍，家庭保障的补充和调整，及保险产品的销售；投保人和受益人的变更，家庭地址和电话的更改，理赔等服务。本岗位具有很强挑战性，如果有能力，几十万上百万年薪应该不是问题，适合性格活泼、口才好、情商高，事业心强的男生女生，欢迎有意向的朋友联系交流！

中国人寿保险股份有限公司南京分公司地址：鼓楼区许府巷长江电子科技园A座四楼上班时间：早上8:30-下午5:30午休两小时周末双休早上正常打卡下午时间可自由安排上班时间比较自由，照顾孩子也可以为家庭增加收入。不耽误接送孩子放学。待遇：底薪加提成正常月收入4000-6000（能力强者上不封顶）每年有长短旅游，入职即买保险。不限职业经验都可面试入职，要求：年龄20以上

上班时间:8:30-11:002:00-5:00薪资构成:各类津贴+佣金提成+晋升激励提成上不封顶休息日:周末双休节假日正常休学历要求:最低大专条件优秀者可以放宽工作内容:做好客户维护客户投诉开单

招聘要求:年龄:不限（25-50优先考虑）学历:不限（大专及以上优先考虑）工作地点:江宁区金箔路619号院中国人寿新办公大楼主要工作内容:工作时间自由，主要做中国人寿老客户回访服务，了解客户近况，整理讲解保单内容，了解客户需求，有一定销售能力者优先考虑。近期内找不到合适工作，且想锻炼提升自身能力的可以联系陈经理（微信同号）

千里马3名薪资面议1.干过保险直销优先2.有较强的执行力，有想法3.愿意学习4.年龄25到50工作地址，江苏南京

南京新街口商厦保安双休，法定节假日就休，5000块钱一个月，早晨八点到下午六点，中途大部分时间是可以坐着的。早迎晚送，有一两个小时的立岗。年龄35岁以下，身高175左右，无住宿，有食堂 联系

明天提南京市栖霞到浦东辰林路5吨20托盘不能叠要13米飞翼

南京市栖霞区招工地学徒工

钟点工，电建洺悦府南苑5-7双休两个人吃饭。卫生薪资：1800/月 ，有人联系我，万寿那边,

上午08:00，保洁含擦玻璃三小时，江苏南京市鼓楼区华侨路街道峨嵋岭9号院2到手120,

太平洋保‬险服务部本人招聘工作‬时间:周一至周五（法‬定工作日），早上8：30—9：30；集中工作，其它时间工作内容‬自主安排；年龄要求：22-50岁；工作‬职责：续‬期收费，信息‬保全，协助理赔，老客‬户维护；开发新单福利待遇：每月海量续期资源+固定底薪＋绩效+收费工资+提成+保险+养老金+团队利益，新人月收入可过万。

一、招聘岗位—任职要求1、年满20周岁—40周岁；2、打字速度25字/分钟，能够熟练使用办公软件；3、普通话标准，性格开朗，表达能力强，热爱挑战，有较强的团队意识；二、薪酬待遇转正前；收入上不封顶，多劳多得，前2个月薪资保护2700元+提成转正后；职级津贴按级别，初级到总监级，最低400到最高6800，再加固定薪资1500，在加提成，车险提成是5%，非车险提成是20%--30%尽职尽责干4000+稍微努力干6000+撸起袖子干10000+全力以赴当自己家一样干上不封顶!四、福利1、工作环境：室内办公，冬暖夏凉，白领环境2、假期：均按照国家法定节假日规定3、培训8个工作日，签合同一个月后补贴520；6、住房补贴：入职第二月开始享受300元/人/月，最高享受3个月,或者享受免3个月住宿。

主要是通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找保险销售机会并完成销售业绩。工作时间行政班：上午8:30-12:00，下午13:30-18:30享受双休、国家法定假、婚假、产假、年假等。岗位优势1、新入司员工无责任底薪+绩效工资+其他，新人入职前3个月发放200-600元见习津贴，培训期可享受50元/天培训津贴；节假日发放过节费及过节礼品；2、公司环境优雅，工作条件舒适；3、公司重视人才培养，有健全的培训体系，提供专业化的新人入司培训、老员工技能提升培训及户外拓展培训；4、公司有完善的晋升机制：提供纵向职级晋升机会（员工年度内有四次职级晋升机会，职级每提升一级增加基本工资200-1000元，转正后底薪最高可达4700元），提供职务竞聘平台（员工年度安排3-4期管理职务竞聘）,绩优员工推荐输出至公司非电销条线管理和销售岗位。

定期服务：定期邀约老客户参加公司活动，与老客户交流服务体验，了解老客户对服务的满意度和需求。建立沟通：与老客户建立售后服务沟通渠道，确保老客户在遇到问题时能够及时联系到服务专员并得到解决。

约访客户，拜访客户