嘉兴保险理赔招工信息平台

中国太平洋财产保险股份有限公司桐乡支公司招聘岗位：新型车险客户经理工作职责：电话、沟通客户，提供专业建议帮助客户选择，促成客户下单完成销售目标。（带薪培训）薪资福利：1、月薪：无责任底薪+奖金+节日费+全勤奖+交通补助+高温费等；2、基础福利：五险一金+年终奖3、其他福利：包午餐，免费停车4、工作时间：8:30-11:30,下午13:10-18:005、福利：发放礼品、重大节日过节费、高温补贴等福利，享受带薪年休假，享受年度体检。晋升通路：团队长、区域经理其他岗位等 招聘的是车险，车险，不是人寿险单位地址：桐乡市凤凰湖大道666号小圆满大厦B座3楼联系电话：

中国太平洋财产保险股份有限公司桐乡支公司招聘岗位：新型车险客户经理工作职责：电话、沟通客户，提供专业建议帮助客户选择，促成客户下单完成销售目标。（带薪培训）薪资福利：1、月薪：无责任底薪+奖金+节日费+全勤奖+交通补助+高温费等；2、基础福利：五险一金+年终奖3、其他福利：包午餐，免费停车4、工作时间：8:30-11:30,下午13:10-18:005、福利：发放礼品、重大节日过节费、高温补贴等福利，享受带薪年休假，享受年度体检。晋升通路：团队长、区域经理其他岗位等 招聘的是车险，车险，不是人寿险单位地址：桐乡市凤凰湖大道666号小圆满大厦B座3楼联系电话：

招聘岗位：中国人寿保险公司收展服务部一、岗位职责：1、电话维系客情2．客户的后续服务．二、岗位要求：1、初中及以上毕业生．2、能吃苦耐劳．踏实勤奋．3．年龄25～50岁以内二.福利待遇：1、综合年薪8w＋奖金2．旅游团建3．顶级培训三.上班时间：8:30-11:00节假日双休上班地点：长安，海宁联系方式:

维护客户

对客户进行售后回访维护

招金属抛无框帮忙两名，地址慈湖展泰，联系电话

绍兴市新昌县招电焊

岗位名称：内容搬运工；撤场工作人员岗位要求：1.搬运道具至指定地点；2.负责道具的整理与归位；3.撤场道具的清点与保管。薪资待遇：工资20元/小时，保底100元，下班即发工资。

台州市黄岩区招其他维修

嘉兴市招水电

嘉兴市嘉善县招工地小工/杂工工资面议

下周一上午面试新仓叮咚食品厂，需要女工15人，52岁以下都可以，站着干活的，主要从事包子、生煎、烧卖、小混沌生产，白班19元一个小时，夜班20元一个小时。三天后可以日结。上班时间8：00—20：00。对班倒。可以安排住宿住宿费一个月200元。☎

招聘：电气工程师/技术员薪资：5000-8000元1、大专以上学历，机械电子或自动化专业；2、熟悉两种以上大品牌PLC的选型，使用和编程；3、有伺服电机，液压/气动产品使用和选型经验；4、能熟练使用自动化产品设计软件，如Altium Designer，Auto CAD等；5、具自动化产品开发实战经验，熟悉产品开发的整个流程，能主导产品开发过程中的主要文档编写（BOM，使用手册，维保手册，装配SOP等）；6、学习能力强，对新知识有好奇心和钻研精神。

招聘：人力资源管培生薪资：面议无

招聘：财务管理管培生薪资：面议无

太平洋保‬险服务部本人招聘工作‬时间:周一至周五（法‬定工作日），早上8：30—9：30；集中工作，其它时间工作内容‬自主安排；年龄要求：22-50岁；工作‬职责：续‬期收费，信息‬保全，协助理赔，老客‬户维护；开发新单福利待遇：每月海量续期资源+固定底薪＋绩效+收费工资+提成+保险+养老金+团队利益，新人月收入可过万。

一、招聘岗位—任职要求1、年满20周岁—40周岁；2、打字速度25字/分钟，能够熟练使用办公软件；3、普通话标准，性格开朗，表达能力强，热爱挑战，有较强的团队意识；二、薪酬待遇转正前；收入上不封顶，多劳多得，前2个月薪资保护2700元+提成转正后；职级津贴按级别，初级到总监级，最低400到最高6800，再加固定薪资1500，在加提成，车险提成是5%，非车险提成是20%--30%尽职尽责干4000+稍微努力干6000+撸起袖子干10000+全力以赴当自己家一样干上不封顶!四、福利1、工作环境：室内办公，冬暖夏凉，白领环境2、假期：均按照国家法定节假日规定3、培训8个工作日，签合同一个月后补贴520；6、住房补贴：入职第二月开始享受300元/人/月，最高享受3个月,或者享受免3个月住宿。

主要是通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找保险销售机会并完成销售业绩。工作时间行政班：上午8:30-12:00，下午13:30-18:30享受双休、国家法定假、婚假、产假、年假等。岗位优势1、新入司员工无责任底薪+绩效工资+其他，新人入职前3个月发放200-600元见习津贴，培训期可享受50元/天培训津贴；节假日发放过节费及过节礼品；2、公司环境优雅，工作条件舒适；3、公司重视人才培养，有健全的培训体系，提供专业化的新人入司培训、老员工技能提升培训及户外拓展培训；4、公司有完善的晋升机制：提供纵向职级晋升机会（员工年度内有四次职级晋升机会，职级每提升一级增加基本工资200-1000元，转正后底薪最高可达4700元），提供职务竞聘平台（员工年度安排3-4期管理职务竞聘）,绩优员工推荐输出至公司非电销条线管理和销售岗位。

定期服务：定期邀约老客户参加公司活动，与老客户交流服务体验，了解老客户对服务的满意度和需求。建立沟通：与老客户建立售后服务沟通渠道，确保老客户在遇到问题时能够及时联系到服务专员并得到解决。

约访客户，拜访客户