常州店长招工最新信息

常州中餐店招店长一名，要求五官端正，有团队合作精神！工资7000起，有宿舍电话:

具有服务意识有较强的管理能力有管理经验者优先部门协作日常任务发布跟进团队达成每月指标

招聘店长一个。管理每日开中餐和晚餐，管理店里的事情，配备兼职辅助。每天工作洗菜，备菜，出餐。工作时间7:30到19:30，下午1:00至3:00休息，主要是完成两个点的出餐，其他的工作只要在当天完成就行，负责收尾下班。工资5000-7000,看个人经验及能力。工作年龄:25-45岁之间

招聘：意尔康-店长（南大街店）薪资：5500-10000元常州意尔康招聘啦！招优秀店长5名薪资构成：底薪+加班费+节假日补贴+销售提点+单品奖励+交社保福利多，氛围好，欢迎加入工作地址：南大街商业步行街104号、南大街68-121、68-123号地址：常州市-钟楼区-南大街南大街商业步行街104号/南大街68-121、68-123号/新北区江南环球港

高端时尚运动品牌：斐乐（FILA/FILA Fusion）需求地点：环球港/湖塘吾悦/泰富/新世纪需求岗位：店员/店长（不同店铺岗位需求不同，具体可电话详细沟通）工资：固定+店效+提成（综合薪资6000-12000，上不封顶）待遇：五金、节假日福利，季度工服及福利券，带薪年假要求：形象端正 ，性格活泼，沟通交流能力强，有团队精神，有较强抗压力，服装销售经验者优先休息：月休4天 年龄：18-32岁班制：早中晚班联系电话：周女士

店员、店长

店长 [岗位职责]1.推动贯彻公司制度、规范、标准在门店的落实，保障门店运营制度规范的有效落地;执行公司的政策和建立可依赖且有效的门店日常运行。预防管理里消防、食安、意外等风险。2.理解商圈、竟对和用户，据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知，通过品类/商品经营、拉新、营销、卖场布局、商品订货、陈列、服务面销、合理进行库存管控，控制损耗等方式达成销售业绩及毛利目标;3.带领和控制店内已知未知损耗、管控和提升门店的人效，管控和优化门店相关费用(物料，水电煤等营运费用)，达成EBITDA目标。4.负责门店链路打通及优化，提效降本，负责总部和区域新项目落地优化。5.负责门店营运标准(安全、陈列、卫生、库存、体验)等的高标准落地。[任职要求]1.学历年龄:高中以上学历，40岁以下2.从业经验:具有传统零售运营的思维模式，1年以上生鲜管理经验，关注客户价值和客户体验。3.上升性:管理范畴都往上走，非原地踏步;稳定性较高4.诚实正直、品行端正、责任心强、肯吃苦、有激情且执行力强。​5.提供工作餐，薪资绩效提成，5000~9000地址1、钟楼区龙与城2、会馆浜路环德苑3、永红街道清潭花苑4、新北区三井街道太湖明珠苑​

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银世之家，饰品店招店长，金坛市要求1，有连锁服装品牌店长经验，1年以上2，年龄23-33岁之间3，工作稳定，求发展，未来2年内想开店创业者优先

招聘一名店长6000左右女性气质佳以上每月休息两天。地址卢家巷

常州要电气接线配盘，中工，小工，工期2个月，每月工时300+不面试直接上班，包吃住随时安排住宿！次月25号发工资 可预支工资电话/

6.30面试政策更新：▶️每天上午十点集合面试必须有工作经历：➡️男工需有铝壳冲压设备工作经验，女工需有新能源电池铝壳质检经验【江苏溧阳中关村新能源】▶️管吃管住，男常温车间，女空调车间，▶️每周可预支500-1000元▶️公司主要生产汽车电池铝壳为主，站班为主，坐班少量。岗位：1.男工冲压25-48岁，2.女工全检23-48岁，面试➡️工全部质检（要求有工作经历）可以接受站班，男工常温车间冲压机台看机工。▶️薪资：白夜班2⃣️1⃣️元/小时，每天10-12小时，一天打两次卡，半月一倒班，满7天可预支工资，月综合收入6⃣️0⃣️0⃣️0⃣️-7⃣️0⃣️0⃣️0⃣️➡️记薪周期为当月21至次月20号为一个自然月，（压25天工资）每月15号发放薪资。住宿：免费6-8人间苏高新宿舍，宿舍距离厂区步行5-10分钟，平摊水电费，缴纳商业险100元/月。温馨提醒：体检130元/人，有三个月以内体检报告可以不再体检，出勤，离职需提前15天，，不接收**、，面试不能穿短裤拖鞋。工作地点：江苏省溧阳市苏高新南大创新园内。☎️从科达利 震裕工资21元/时 包吃住出来的、做铝壳经验

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招聘：门店主管薪资：6000元以上/月工作内容：1、门店总负责人，激励团队达成整体门店销售业绩；2、负责销售管理，提升连带率与客流转换率，孵化新品销售能力，实现营业额、盈利目标；3、负责服务管理，为顾客提供最佳购物体验，通过活动与服务提升消费者满意度；4、负责团队管理，实现店员管理的规范化、标准化，构建人才梯队。

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