宜宾保险销售最新招工

工作内容:1.利用公司提供的银行成交客户名单，维护老保单客户，做好客户续期服务及客户二次开发2.根据公司医养康宁的经营战略，制定工作目标及工作计划，多元化多渠道吸引目标客户3.组织高端小沙龙活动，带客户实地参观养老社区，通过体验式营销促成签单4.工作时间：早上9点到10点半公司开会，下午自由安排任职要求1.高中及以上学历2.年龄25-50周岁3.诚实正直长期主义者勤奋踏实4.从事过保险行业，房地产销售行业优先录用5.不社恐，你可以不善于和别人沟通但是不能抵触和陌生人建立联系薪酬待遇1.薪资构成底薪+佣金+持续服务奖+管理津贴+各类奖励方案，综合薪资8000+上不封顶2.给您上企业年金、住院医疗、意外医疗、意外伤害等多种保险3.提供各类专业培训，旅游，实物奖励等工作地点：华西大厦6楼电话:

招聘；工作内容1.利用公司提供的成交客户名单，维护老保单客户，做好客户续期服务及客户二次开发2.根据公司医养康宁的经营战略，制定工作目标及工作计划，多元化多渠道吸引目标客户3.组织高端小沙龙活动，带客户实地参观养老社区，通过体验式营销促成签单4.工作时间：早上9点到10点半公司开会，下午自由安排任职要求1.高中及以上学历2.年龄25-50周岁3.诚实正直长期主义者勤奋踏实4.从事过保险行业，房地产销售行业优先录用5.不社恐，你可以不善于和别人沟通但是不能抵触和陌生人建立联系薪酬待遇1.薪资构成底薪+佣金+持续服务奖+管理津贴+各类奖励方案，综合薪资8000+上不封顶2.给您上企业年金、住院医疗、意外医疗、意外伤害等多种保险3.提供各类专业培训，旅游，实物奖励等工作地点：华西大厦6楼电话：

整理资料协助村上做理赔服务工作轻松双休制买5险有高县找工作的可以了解联系人王女士

车险客户经理，工作地点在宜宾西区原著荟薪酬范围8K到20K，入职后有职员带，员工旅游、双休早九晚六节假日有无线网、提成35%-40%

为人正直，积极乐观，有上进心

嘉陵项目招聘预算员一名，联系电话

我主要是招聘分拣员工作就是专门分拣夏天的酒水饮料工作方式是用扫码枪找货以后放到拖车上把拖车拖到指定位置给年龄大的大叔阿姨缠膜打包就行我这边的话要求有经验的最好没经验的话也没事4000保底工资与计件并行取高值可能没做过你不太懂我这样说你可以理解是底薪4000如果做得多超出目标值了就是4000+做的多的那部分如果刚来没经验做得少没做多少活那就是最低拿4000块钱无责任底薪如果出勤没满足一个月那你的工资就是4000/26=153块钱再乘以你的出勤天数上班时间都是固定下午四点到凌晨两点的你看看都清晰不？

洗车工，美容工，包吃住条件好，会开车熟手优先

南溪潮牛道招聘服务员数名，2900——3500，厨房配菜2名，3200——3800，要求能吃苦耐劳有团队意识，有工龄工资生日红包，年终奖等等，

成都金牛急招5人送菜，送餐临时工，日结400/天下班秒结，提供吃住车，无需经验，接受有案底，速来！欢迎随时来电！

找替班一名，黑货，12点上班

明天有没有油车走宋家 加个小挖机,

宜宾市翠屏区招门窗安装/塞缝，安装防火卷帘门，专业的联系我

宜宾市南溪区招弱电/安防、强电

上江北宜宾学院A区校园超市招聘店长助理2名薪资，面谈联系人：谢经理电话

太平洋保‬险服务部本人招聘工作‬时间:周一至周五（法‬定工作日），早上8：30—9：30；集中工作，其它时间工作内容‬自主安排；年龄要求：22-50岁；工作‬职责：续‬期收费，信息‬保全，协助理赔，老客‬户维护；开发新单福利待遇：每月海量续期资源+固定底薪＋绩效+收费工资+提成+保险+养老金+团队利益，新人月收入可过万。

一、招聘岗位—任职要求1、年满20周岁—40周岁；2、打字速度25字/分钟，能够熟练使用办公软件；3、普通话标准，性格开朗，表达能力强，热爱挑战，有较强的团队意识；二、薪酬待遇转正前；收入上不封顶，多劳多得，前2个月薪资保护2700元+提成转正后；职级津贴按级别，初级到总监级，最低400到最高6800，再加固定薪资1500，在加提成，车险提成是5%，非车险提成是20%--30%尽职尽责干4000+稍微努力干6000+撸起袖子干10000+全力以赴当自己家一样干上不封顶!四、福利1、工作环境：室内办公，冬暖夏凉，白领环境2、假期：均按照国家法定节假日规定3、培训8个工作日，签合同一个月后补贴520；6、住房补贴：入职第二月开始享受300元/人/月，最高享受3个月,或者享受免3个月住宿。

主要是通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找保险销售机会并完成销售业绩。工作时间行政班：上午8:30-12:00，下午13:30-18:30享受双休、国家法定假、婚假、产假、年假等。岗位优势1、新入司员工无责任底薪+绩效工资+其他，新人入职前3个月发放200-600元见习津贴，培训期可享受50元/天培训津贴；节假日发放过节费及过节礼品；2、公司环境优雅，工作条件舒适；3、公司重视人才培养，有健全的培训体系，提供专业化的新人入司培训、老员工技能提升培训及户外拓展培训；4、公司有完善的晋升机制：提供纵向职级晋升机会（员工年度内有四次职级晋升机会，职级每提升一级增加基本工资200-1000元，转正后底薪最高可达4700元），提供职务竞聘平台（员工年度安排3-4期管理职务竞聘）,绩优员工推荐输出至公司非电销条线管理和销售岗位。

定期服务：定期邀约老客户参加公司活动，与老客户交流服务体验，了解老客户对服务的满意度和需求。建立沟通：与老客户建立售后服务沟通渠道，确保老客户在遇到问题时能够及时联系到服务专员并得到解决。

约访客户，拜访客户