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（一）招生规划与策略1.配合团队制定招生计划和策略，明确招生目标。（二）市场推广1.开展装修培训学校的招生宣传活动，制作宣传资料；2.通过线上线下渠道，包括社交媒体、线下活动、合作渠道拓展等方式，提高学校知名度，吸引潜在学员。（三）咨询服务1.接听咨询电话、回复网络咨询，解答关于装修培训课程、学费、培训时长、就业前景等疑问；2.接待来访学员，介绍学校培训特色、课程优势、师资力量等，帮助学员进行职业规划，推荐适合课程，促成报名。（四）招生业务1.指导学员填写报名资料，收集与审核相关文件，办理入学手续。（五）学员跟进1.对已报名学员保持沟通，关心学习准备情况；2.协助学校各部门，保障学员顺利入学。（六）数据与反馈1.统计招生数据，分析不同渠道的招生效果等；2.依据数据与市场反馈，提出招生工作的改进建议。

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1.依据公司的人才需求，拟定招聘计划，运用多种渠道发布准确且有吸引力的招聘信息；2.对求职者投递的简历进行筛选、审核与分类，及时联系候选人，邀约符合岗位要求者参与面试，妥善安排面试的时间与形式；3.协同设计面试流程与问题，参与面试活动，全面评估应聘者，助力公司筛选出适配的人才，并跟踪面试结果反馈。1.协助规划新员工入职培训的内容与资料，负责组织并落实新员工入职培训，促使新员工迅速熟悉公司文化、规章制度与工作流程；2.依据各岗位技能需求，收集、整理相关培训资料，积极配合外部培训资源的引入工作，为员工的职业发展给予支持与指导。1.辅助主管进行绩效数据的收集与整理，保证数据的精准与完整，为绩效评估工作提供可靠数据支撑；2.协同主管与员工开展绩效沟通工作，辅助员工理解绩效目标与评估结果，协助制定绩效改进计划，推动员工绩效提升。

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