南通海安市招聘:安踏导购(五险)薪资:4000~8000元/月负责安踏服装专卖店销售工作
4000-8000元/月
服装导购五险生日福利销售额提成学历不限门店销售
招聘:安踏导购(五险)薪资:4000~8000元/月负责安踏服装专卖店销售工作、店面陈列、当日销售汇总、客户维护等工作。工作要求:1、年龄35岁以内,善于沟通,热情大方2、有主动销售意识,热爱服装零售行业。工作时间:半天班早晚轮班月休4天
南通海安市招聘:女装导购员薪资:3500-8000元年龄
3500-8000元/月
服装导购五险年终奖销售额提成阶梯式提成学历不限需要经验门店销售基本坐班
招聘:女装导购员薪资:3500-8000元年龄:22岁--42岁经验:有相关的女装销售经验年限不限性格:外向健谈
女装销售导购
5000-8000元/月
服装导购社保年终奖生日福利销售额提成按单提成学历不限经验不限
薪资:底薪3100/月+销售提成发薪日期:每月10号社保类型:五险奖金补贴:年终奖,优秀员工奖工作福利:生日福利,免费培训,晋升空间大
江苏南通招聘:女装导购员薪资:3500-8000元年龄
3500-8000元/月
服装导购社保保险五险年终奖销售额提成阶梯式提成学历不限区域销售门店销售基本坐班个人
招聘:女装导购员薪资:3500-8000元年龄:22岁--42岁经验:有相关的女装销售经验年限不限性格:外向健谈
南通崇川区北京西单明珠2楼西单小燕子店】招聘:有服装经验,卖休闲运动
7000-9000元/月
服装导购年终奖学历不限门店销售基本坐班个人
北京西单明珠2楼西单小燕子店】招聘:有服装经验,卖休闲运动,年龄不限,月工资7千至9千不等,看个人能力,有意者联系
服装导购
25-45周岁,五官端正,有亲和力,沟通能力强,有销售经验者优先,电话联系或者到店面谈,店铺地址海安市人民西路7-1狼和小羊童装
二保焊工厂焊工氩弧焊焊接
招聘:焊工薪资:7000-10000元1、根据焊接工艺指导书,选择合适的焊接工艺和原材料,进行设备的焊接;2、进行焊条烘干、焊渣清除,必要时进行焊后热处理,并做好焊接记录,确保焊接质量;3、焊接完成后,检验夹渣、未焊透现象,及时进行补焊、重焊。4、定期对焊机进行维护保养,独立或配合其他人完成焊接设备的维修。5、会看图纸,能吃苦耐劳,熟悉氩弧焊、二保焊,持有焊工证
装配工钣金工
招聘:钣金装配(五险+工作餐+包住)薪资:7500~15000元/月能够看懂图纸,根据已下好的料进行钣金制作装配,需要会使用电焊机进行电焊装配。
装配工电焊焊接
招聘:电焊工(五险+工作餐+包住)薪资:7500~15000元/月需要有电焊工证,板厚3-16mm都能焊,焊缝成型美观。装配工装配好的工件直接焊接,计件工资,多劳多得。
店长
,李经理【招聘】新都新园路中高端女装店招聘女店员多名一 年龄25~42,形象气质好,口齿伶俐。开朗热情,会聊天二 热爱服装销售。会穿搭,想挣钱的,有较强的客户服务意识三。会拍照,会直播店长多名一 年龄25到45,有激情,责任心强,爱学习,销售能力管理能力强会线上运营二 对专卖店的管理流程熟悉,有较强的抗压能力待遇面议TeL
店长
招聘:波司登招聘店长1名,导购2名店长:女,40岁以下,形象好。高中以上文化程度,会基本进销存办公软件(可以培训)。有2年以上带团队能力及服装销售经验。导购:女,38岁以下,形象好,高中以上文化程度,鞋服销售2年以上待遇优厚,试用期过后交5险。
服装导购店长
苏州狮山龙湖天街彼悦ubras店员1、≤362、性格开朗热情,具备优秀服务意识3、店长:近期有管理行业服装经验4、店员:近期有服装导购经验。无薪资福利:店员:底薪3700+个提招工人数:无《报名备注苏州西柚兼职吧》电话:电话工作地址:无
女装设计师
诚聘♥️1️⃣女装设计师2名+买手2名(有工作经验优先)♥️2️⃣女装销售精英2名(工作能独当一面,有批发销售经验、有客源优先)待遇:底薪+提成。地点:株洲意法市场4楼如果你有能力想拿高薪请联系我。(同步)B至7月31,
南通如东县GXG招聘:店员数名底薪3300提成个人激励奖社保+月休要求:1
4000-8000元/月
服装导购五险销售额提成学历不限需要经验门店销售企业
GXG招聘:店员数名底薪3300提成个人激励奖社保+月休要求:1、年龄在35岁左右2、能独立完成领导交代的各项事物,执行力强,有责任心。3,有较强的沟通能力,做过销售工作。地址:文峰大世界四楼
店长店员
招聘:店长/店员薪资:3000-8000元/月工作职责:(1)将目标传达给下属,要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标,依业绩状况达成对策,领导员工提供优质的顾客服务,并竭力为公司争取最佳营业额。(2)监管店铺行政及业务工作:主持早、晚会,并做好记录(3)销售工作进行分析,每日检查货源情况,畅销产品及时补充,滞销产品作出合理化销售建议或退仓,确保日常的销售。(4)进(退)店的货品,安排店员认真清点,若发现差异,立即向公司汇报。(5)有效地管理和运用资源,如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等(6)走期对员工进行培训教育指导:与门店工作规范相关的一切规章制度。(7)传达公司下达的各项目及促成工作,培训及管理所有员工。
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