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招聘：人力资源校园招聘薪资：8000-170001、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。7、制订并实施集团年度培训计划，建立内部培训师队伍;组织各子公司的交流活动;并对培训效果进行调研和评估，督导各子公司开展培训工作。8、解决人力资源部与其他部门的协调工9、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各子公司建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。10、其他相关工作。

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岗位职责：1.工厂设备维护保养；2.水电表的抄表；3.园区公共场所的电线、插座、灯头、开关及其它电器设备的安装与维修，经常检查，发现问题及时处理，避免和防止发生水灾、火灾、人身伤害和设备损坏事故；4.负责施工监理、配电线路安装等工作；5.能吃苦耐劳，责任感强、做事勤快，服从上级领导安排的其他事项。任职要求：有2年以上电工相关经历;，持有效电工证、电焊证(熟悉氩氟焊)，熟悉并掌握电路原理及电路安装等。

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