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我们绵阳分公司招：专线司机：（成绵线、绵油线、绵三线，绵渝线），旅游专线：（绵九专线），旅游景区线路观光司机：（九寨沟～内部景点观光司机）和（城际快线司机）。每月可保底12000（自己带车）

天算事业部（白班稳定工资高）现在招聘合计15名长期工，不要暑假工1.组装装配：23-43男女不限，对服务器进行组装，站岗。会识字，认字母。2.维修技术员，2名，大专以上学历，（需要提前发简历审核）。待遇：底薪加计件加餐补年终奖，综合3500-6500。明天9点，明天9点面试请带上身份证以及一寸照片一张。,

岗位职责一、人力资源规划1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，并确定所需员工的素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；2、负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整:负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。二、制度建设1、修订和完善公司相关人力资源管理制度:包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。三、招聘管理1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划;2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；3、合理控制招聘成本。四、薪酬管理1、负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作;2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。五、绩效管理1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；2、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。六、培训管理1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划;2、负责新进员工的入职培训;组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训;组织中层的管理技能培训;3、指导、协助员工做好职业生涯规划。七、员工关系管理1、负责员工的劳动合同的签订与管理；2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流。开发沟通渠道:3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。八、人事档案管理1、负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、分类、整理、核对人事档案资料；2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。九、企业文化建设1、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；2、参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等;3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。待遇&福利:1.无责4000+绩效+五险+分红股2.带薪享受年假，婚假等(法定假日依照国家规定执行)3.定期团建活动。4.适者生存，公平、公正的晋升通道。付出一定有回报。

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