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工作内容：1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行；3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验；2、具有良好的沟通能力和团队合作精神；3、能够独立处理和解决人力资源管理中的问题。

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