庐阳找工地工程师信息

①要求认真负责，会看图纸，按照设计图纸施工②房屋为高层住宅，简装，可以提供半包服务③提供报价表及正在施工工地可以参观自己家装修，不是公司招聘

合肥甲级造价咨询单位招聘岗位:造价工程师(土建或者安装专业)福利待遇:薪资面议,缴纳五险,公司免费工作午餐,每月400元满勤奖、节日奖金、免费旅游,节假同国家公务员待遇。不解决住宿工作地点:合肥包河区岗位要求:年龄35岁以内,持有一级造价工程师,能熟练胜任合肥市各级公共资源交易中心的清单编制工作注:本岗位需要带一级造价证书,专业不限,另外经验要丰富,0经验的不需要,薪资可以按照个人期望推荐,具体再和单位谈:黄经理 工作地址：合肥包河

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安徽甲方单位招聘通风工程师，井下铁矿，年薪18万+。买五险一金，包住，餐费补助。要求本科。月度下井12天，每天3-4个小时。有金属矿经验。上班地点合肥。40岁以内。联系电话：

10.合肥政臣集成系统有限公司岗位：软件助理工程师；系统助理工程师；工程安全员；质量助理工程师联系方式：李先生 邮箱：企业地址：合肥经济技术开发区大华国际港A座

合肥或者上海需求门板工程师一名，要求五年年及以上经验，3个门板项目经验电话同

招聘：良率精进工程师薪资：4000元以上/月岗位职责：简历投递：即日起面试安排：2024/4/15-2024/实习时间：7~8月，周工作时间4天及以上（不含周六日）（视实际情况微调）

招聘：制程工程师（实习）薪资：4000元以上/月岗位职责：专业要求：材料、化学、物理、电子、光学等相关专业工作职责：1.解决在线制程问题，维护并持续优化制程稳定性。2.理解制程原理，与相关部门合作按

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合肥市长丰县招集成吊顶学徒工

合肥市包河区招工地男女小工各一名，瓦工师傅两名年龄不超过55，会电器优先，主要从事混凝土砌墙

新人入职奖金5000推荐朋友入职满月推荐费2000）320/一天，一个月综合工资8800左右，如果后期想做正式工可以转正式工，每个月会有700的留任奖l在招岗位：质检、品保、QC、组装、包装、品检、物料。（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了，工作轻松简单，主要做手机电脑零配件的）一、（准时发放薪资，不拖欠不扣，0费用入职，坐班，不穿无尘服）二、1、每天按照12个小时计算工时（月综合工资8800左右）2、工资以打卡方式每月10号准时发放，打入工资卡。节假日或则周末提前发放。3、时间：早上8:00-晚上8.00，午休一小时，上六休一，法定节假日放假。三、住宿:公司提供免费住宿，男女宿舍都有，标准6人套间(独立卫生间);配备空调、洗衣机、Wif、24小时热水供应;吃饭:入职当天厂区提供饭卡，不用自己充钱吃饭，提供一日四餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择;保险:公司缴纳五险一金;工作地址在苏州休假:员工享受法定节假日;婚假、丧假、产假、带薪年假15天;

合肥市包河区招，电焊工，幕墙龙骨安装，，（要求带证），捣浆糊勿扰。

五常市公路黑色路面管理大工长

哈尔滨市五常市招公路黑色路面管理大工长。

公司为外包合作方式，要求在广州从事过家装项目经理。1、负责家装施工项目的施工质量的管理与控制:2、负责整个施工进度的把控与管理;3、负责施工过程中客诉问题的处理与解决;4、负责各项款项的催缴及施工技术的指导有意可以加微信详聊

招聘燃气（改造）项目工长2名:要求有经验（必须做过燃气工程的，懂焊工工艺和实际操作）能看懂图纸，简单提料，现场挖燃气管道沟槽，抓焊工焊口质量，组织工人干活，年龄55周岁以下，民生工程，燃气改造项目，开工日期:最近几天，位置:黑龙江省北安市工资面谈，电话:陈（请在工作时间内打电话），或者加微信:微信号码:

需要带班工长一名，持证上岗，有化工基建经验优先。工资优厚，具体面议。（年龄限制58岁）有意者电话王

熟悉工业厂房机电安装，对暖通、电气熟悉者优先！

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招聘：项目工程师薪资：8000元以上/月1、五年以上工作经验，三年以上大型制造企业同等岗位工作经验2、IATF16949质量管理体系3、能独立管理复杂项目，具有在大多数项目阶段的项目管理经验和记录

合肥威雅建工驻江西景德镇工地水电工长一名

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招聘万同建筑招聘工长2名工作内容：装修现场施工进度管理，负责和客户沟通协调，施工人员的协调管理，施工质量监督检查要求：28-40岁，会看图纸，吃苦耐劳，勤奋务实，有较强的沟通交流能力

招聘：高级工程师薪资：10000元以上/月（1） 整车集成数据集成高级工程师3名工作内容：1、负责数据集成业务（组织资源进行DMU校核）计划管理；2、负责项目CMAN、interface按目标达成；3、负责数据质量的把控，发布，及数据评审活动；4、确保数据质量按照节点计划发布。

景观行业工长经验

招聘：绩效高级工程师薪资：15000-20000元岗位职责：1、负责创建和维护组织的绩效管理体系，确保这些体系与公司的战略目标相一致；2、收集和分析员工绩效数据，通过这些数据帮助管理层做出战略决策；3、定期评估现有绩效管理工具和技术的有效性，并根据需要引入新的工具或方法以提升绩效管理的效率和效果；4、组织定期的绩效评审会议，确保绩效评价过程的公正性和透明性，同时提供反馈和建议，帮助员工理解其绩效结果和改进方向；5、对HR团队或直接管理者进行绩效管理方面的培训，确保他们具备执行有效绩效评估的技能和知识。职位要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学或商业管理相关专业优先；2、5年以上的绩效管理经验，有大型企业或多部门企业工作的经验；3、强大的数据分析技能，熟练使用各种办公软件及绩效管理系统；4、出色的沟通和人际交往能力，能够与各级管理人员和员工有效沟通；5、能够识别绩效管理过程中的问题，并提供创新的解决方案来改善绩效管理体系；6、对人力资源最新趋势和法规更新保持关注，不断学习和适应行业变化。

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