徐汇区保险理赔人才网

岗位职责：1、负责仓库物料入库验收，清点核对，及时入库并登记2、熟悉各物料品种、规格型号，按生产计划单及时出库并记录3、每天不定期对仓库进行整理整顿，物料分类整齐摆放4、负责仓库出货打包，清点核对标识标签工作5、完成领导安排的其他事宜任职要求：1、有叉车认证，会ERP系统，2年以上仓库管理工作经验2、沟通能力强，做事细心，有责任心，有一定的抗压能力，服从工作安排3、工作积极主动，善于思考解决问题

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公司直招驾驶员保底9600-12600，提供车子住宿1、应聘要求：C证驾龄1-3年，驾驶技术娴熟，会开车会看导航，能吃苦耐劳，有责任心，服务态度好2、薪资待遇：底薪9600-12600+提成+奖励，十天结算一次提成奖励，提供酒店式公寓（洗衣机、空调、热水）3、停车免费，4-6人间，独立空调浴室4、全上海不限行，短途。任职资格：1、身体健康，男女不限年龄21—60之间。2、C1及以上驾照，驾照满一年以上。3、工作努力，为人踏实，责任心强，能吃苦。4、懂得基本的接待礼仪，具有一定的服务意识。5、，无重大事故，具有较强的责任感

上海浦东机场招聘码垛工小时工-25/h275一天，年龄20-48月薪保底7000以上宿舍200，不管饭，门口有食堂买饭吃做满10天可以预支2000生活费

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新人入职奖金5000推荐朋友入职满月推荐费2000）320/一天，一个月综合工资8800左右，如果后期想做正式工可以转正式工，每个月会有700的留任奖l在招岗位：质检、品保、QC、组装、包装、品检、物料。（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了，工作轻松简单，主要做手机电脑零配件的）一、（准时发放薪资，不拖欠不扣，0费用入职，坐班，不穿无尘服）二、1、每天按照12个小时计算工时（月综合工资8800左右）2、工资以打卡方式每月10号准时发放，打入工资卡。节假日或则周末提前发放。3、时间：早上8:00-晚上8.00，午休一小时，上六休一，法定节假日放假。三、住宿:公司提供免费住宿，男女宿舍都有，标准6人套间(独立卫生间);配备空调、洗衣机、Wif、24小时热水供应;吃饭:入职当天厂区提供饭卡，不用自己充钱吃饭，提供一日四餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择;保险:公司缴纳五险一金;工作地址在苏州休假:员工享受法定节假日;婚假、丧假、产假、带薪年假15天;

入职不收任何费用，有无经验均可，主要能吃苦耐劳，报名立马上班！！一、岗位介绍：骑手配送，主要以商超外卖为主。二、薪资待遇：平均单价7-9元/单，月收入8000-12000，多劳多得。三、上班时间：每天跑满8小时。四、岗位要求：1、年龄18-50岁，身体健康，无酒驾及案底。2、会开电动车或者摩托车，会使用智能手机导航。3、品行端正，有良好的服务态度。4、公司提供电动车，住宿。

超市配送。要求会骑车事多勿扰。

要求会骑电动车。

太平洋保‬险服务部本人招聘工作‬时间:周一至周五（法‬定工作日），早上8：30—9：30；集中工作，其它时间工作内容‬自主安排；年龄要求：22-50岁；工作‬职责：续‬期收费，信息‬保全，协助理赔，老客‬户维护；开发新单福利待遇：每月海量续期资源+固定底薪＋绩效+收费工资+提成+保险+养老金+团队利益，新人月收入可过万。

一、招聘岗位—任职要求1、年满20周岁—40周岁；2、打字速度25字/分钟，能够熟练使用办公软件；3、普通话标准，性格开朗，表达能力强，热爱挑战，有较强的团队意识；二、薪酬待遇转正前；收入上不封顶，多劳多得，前2个月薪资保护2700元+提成转正后；职级津贴按级别，初级到总监级，最低400到最高6800，再加固定薪资1500，在加提成，车险提成是5%，非车险提成是20%--30%尽职尽责干4000+稍微努力干6000+撸起袖子干10000+全力以赴当自己家一样干上不封顶!四、福利1、工作环境：室内办公，冬暖夏凉，白领环境2、假期：均按照国家法定节假日规定3、培训8个工作日，签合同一个月后补贴520；6、住房补贴：入职第二月开始享受300元/人/月，最高享受3个月,或者享受免3个月住宿。

主要是通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找保险销售机会并完成销售业绩。工作时间行政班：上午8:30-12:00，下午13:30-18:30享受双休、国家法定假、婚假、产假、年假等。岗位优势1、新入司员工无责任底薪+绩效工资+其他，新人入职前3个月发放200-600元见习津贴，培训期可享受50元/天培训津贴；节假日发放过节费及过节礼品；2、公司环境优雅，工作条件舒适；3、公司重视人才培养，有健全的培训体系，提供专业化的新人入司培训、老员工技能提升培训及户外拓展培训；4、公司有完善的晋升机制：提供纵向职级晋升机会（员工年度内有四次职级晋升机会，职级每提升一级增加基本工资200-1000元，转正后底薪最高可达4700元），提供职务竞聘平台（员工年度安排3-4期管理职务竞聘）,绩优员工推荐输出至公司非电销条线管理和销售岗位。

定期服务：定期邀约老客户参加公司活动，与老客户交流服务体验，了解老客户对服务的满意度和需求。建立沟通：与老客户建立售后服务沟通渠道，确保老客户在遇到问题时能够及时联系到服务专员并得到解决。

约访客户，拜访客户