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人力资源主管1）本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2）3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先；3）熟悉人力资源六大版块的操作流程，掌握国家关于人力资源管理及劳动管理的相关法律法规；4）具有较强的语言和文字表达能力；5）具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。1）协助上级建立健全公司各项人力资源制度建设；2）负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续；3）充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和有效性；4）建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；5）协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6）负责员工日常、绩效等各项考核工作；7）完成领导安排的其他工作。工作地址:新乡

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岗位职责：负责客户前期的接洽、咨询、引导，向顾客介绍公司的核心优势。负责监督并协调沟通自己所签订顾客的设计问题及预算问题，根据顾客的意见做出调整。负责客户的回访和跟踪，并做好客户维护工作。任职资格：中专以上学历，熟悉办公软件，有一定客户服务工作经验或销售经验。高度的工作热情，责任心强，具有较强的沟通能力与良好的团队合作精神。具备良好的客户服务意识，一切从帮助客户、满足客户角度出发。普通话标准，思维敏捷，具有一定的生活阅历，良好的气质形象。

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