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岗位职责：1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4、负责员工薪酬核算、发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。5、负责公司各部培训计划的汇总与追踪，技能测评的督导与跟进。6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。7、负责公司人事文件的呈转及发放。8、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。10、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。11、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；13、做好本部门的法律法规搜集工作14、完成上级领导交办的其他事务任职要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；2、5年以上制造业人事行政工作经验；3、熟练操作Office等办公软件，熟练操作Office等办公软件；4、较强的沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、计划与执行能力；5、清正廉明、忠诚，工作积极认真，对公司文化认可，有高尚的职业素养；6、原则性强，工作具备优秀的职业素质，良好的职业道德及操守。

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