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1、招聘与配置：根据企业发展战略和人力资源规划，进行岗位分析，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保各部门人员需求的及时满足。2、培训与发展：负责企业员工的培训工作，包括新员工入职培训、在岗培训、外部培训等，提高员工的工作能力和综合素质。3、绩效管理：制定绩效管理体系，组织实施绩效评估，对员工的工作表现进行定期检查和反馈，确保企业目标的实现。4、薪酬福利管理：负责企业薪酬体系的制定和调整，确保薪酬的公平性和竞争力，同时负责员工社会保险、公积金等相关福利的管理。5、劳动关系管理：负责企业劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，处理劳动争议和纠纷，维护企业和员工的合法权益。6、人事档案管理：负责员工档案的建立、更新和维护，确保档案的完整性和准确性。7、企业文化建设：负责企业文化建设，组织员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。7、其他工作：根据企业需要，可能还需要负责人事相关的其他工作，如员工出国手续、员工体检等。

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